Dohody kolektivni smlouvy 2022

• Page 1

  DOHODY

  KOLEKTIVNÍ

  SMLOUVY

  ŠKODA

  AUTO A.S.

• Page 2

  MZDOVÉ DOHODY

  DOHODA D I/2022

  OMZDÁCH / NA OBDOBÍ 1. 4. 2022 – 31. 3. 2023

  1. TARIFY

  1.1 Zvýšenítarifůod1.4.2022o2000Kč

  Proobdobíod1.4.2022do31.3.2023

  platínásledujícítabulka:

  Tarifní skupina Mezistupeň Kč

  J1 30 159

  J 31 148

  I0 32 202

  I 33 254

  H0 34 374

  H 35 494

  G0 36 733

  G 37 972

  F0 39 350

  F 40 729

  E0 42 298

  E 43 867

  D0 45 620

  D 47 373

  C0 49 359

  C 51 344

  B0 53 602

  B 55 859

  A0 58 433

  A 61 017

  A1 65 431

  2. OSOBNÍ OHODNOCENÍ

  2.1 Termínyhodnocenívýkonutarifníchzaměstnanců:

  vroce2022kdatu1.7.a1.10.,

  vroce2023kdatu1.1.

  Kdatu1.7.2022budeprovedenohodnocenívšechza-

  městnanců,ostatnítermínyjsounepovinné.

  2.2 Průměrnározpočtovanáčástkanaosobníohodnocení

  kdatuhodnoceníčiní15,3%aktuálněplatnýchtarifů

  dlebodu1.tétodohody.

  3. PŘÍPLATKY

  Příplatkyjsouposkytoványzaprácivodlišných,předemde-

  novanýchpodmínkách,uvedenýchvkolektivnísmlouvěvka-

  pitoleD,bod5.

  Příplatkyseposkytujívedlesebedlevznikléhonároku.Upří-

  platkůzaztíženépracovníprostředíapříplatkůzanestandard-

  nípracovnípodmínkysepostupujedlekolektivnísmlouvy(ka-

  pitolaD,bod5.4).

  Příplatky Výše příplatku

  veŠKODA AUTO

  Přesčasová práce 25 % PV

  Práce vnoci 35 Kč/h

  Práce vsobotu 25 % PV

  Práce vneděli 25 % PV

  Práce ve svátek 100 % PV

  Práce vodpolední směně 10 Kč/h

  Ztížené pracovní prostředí 15 Kč/h

  Nestandardní pracovní podmínky 11 Kč/h

  Práce vtaktu 1 000 Kč/měsíc

  Příplatek instruktora praxe 16 Kč/h

  Práce ve vícesměnných

  systémech

  I. 8 Kč/h

  II. 16 Kč/h

  atypické směnné systémy III. 30 Kč/h

  atypické směnné systémy I V. 35 Kč/h

  PV = průměrný hodinový výdělek používaný vpracovněprávních vztazích

  4. SMLUVNÍ MZDA

  Smluvnímzdapodlebodu14.kapitolyDkolektivnísmlouvy

  můžebýtvobdobí1.4.2022–31.3.2026sjednánamaximálně

  s1500zaměstnanci.

  DojdeknavýšenírozpočtunaBonusSMTo0,8procentního

  bodunacelkových8%.

  Smluvnímzdamůžebýtsjednánasezaměstnancivprofesích,

  kteréschválíParitníkomise.Aktuálníseznamprofesí,vekterých

  jemožnésmluvnímzdusjednat,jeuvedennaŠKODASpace.

  Zaměstnavatelbude4×ročněinformovatodboryovývojivob-

  lastismluvníchmezdtarifníchzaměstnanců,jejichpočtuaprů-

  měrnévýšismluvnímzdy.

  Početzaměstnanců,kteříjsouvysíláninaprácidozahraničí,aje

  jimnadobuvyslánípřiznánasmluvnímzda,senezapočítávádo

  výšeuvedenékvótyzaměstnanců.

  DOHODA D II/2022

  PODNIKOVÝ BONUS – VARIABILNÍ ČÁST

  Vsouladusustanovenímbodu6.kapitolyDkolektivnísmlou-

  vybyladohodnutavýšeapodmínkyprovýplatuvariabilníčás-

  tipodnikovéhobonusutarifnímzaměstnancům,dálejenva-

  riabilníbonus.

  1. VÝŠE VARIABILNÍHO BONUSU

  1.1 Výševariabilníhobonusuvroce2022zavýsledkyroku

  2021představuječástku50000Kč.

  1.1.1 Taktodojednanáčástka50000Kčvariabilníhobonusu

  zavýsledkyroku2021budezaměstnancůmvyplacena

  vtermínuazapodmínekuvedenýchníže.

  Základnouprovýpočetvariabilníhobonusuzavýsledky

  roku2022budečástka50000Kč.

  1.1.2 Tarifnímzaměstnancům,kteříobdrželiprvníplatbu

  variabilníhobonusuzavýsledkyroku2021vevýši

  5000Kčvkvětnovémvýplatnímtermínu2021,bude

  tatočástkaodečtena.

  1.2 Zaměstnanci,kteříbylivnepřetržitémpracovnímpo-

  měruveŠKODAAUTOpocelýrok2021,jejichpra-

  covnípoměrtrvalik1.4.2022asplnilidálestanovené

  podmínky,obdržíčástkustanovenoupodlebodu1.1až

  1.1.2.

• Page 3

  DOBA ÚČINNOSTI

  1. 4. 2022 – 31. 3. 2026

  STAV TEXTU K:

  1. 4. 2022

  KOLEKTIVNÍ

  SMLOUVA

  ŠKODA

  AUTO A.S.

• Page 4

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  2

  KAPITOLA A

  VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 4

  1. Základníustanovení

  2. Účel

  3. Působnostaúčinnost

  4. Předcházenísporům

  5. Pravidlaprovýklad

  6. Postuppřivyřizovánístížností

  7. Deniceněkterýchpojmů,zkratky

  8. Dodržováníustanoveníkolektivnísmlouvy

  9. Vnitřnípředpisy

  KAPITOLA B

  PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY 6

  1. Pracovnípoměr

  2. Volbapracovníhomísta

  3. Ztrátapracovníchmíst

  4. Ochranapředvýpovědí

  5. Podmínkyvýpovědiaodstupné

  6. Změnazdravotníhostavu/převispersonálu

  7. Dalšívzdělávánízaměstnancůarekvalikace

  8. Uvolňovánízaměstnancůvobecnémzájmu–dětské

  tábory

  9. Vztahzaměstnavatelekžákůmaabsolventůmučilišť

  10.Agenturnízaměstnávání

  11.Deniceprointernístatistiku

  12.Dočasnépřiděleníkjinémuzaměstnavateli

  13.Přechodprávapovinnostízpracovněprávníchvztahů

  KAPITOLA C

  PRACOVNÍ DOBA 10

  1. Délkatýdennípracovnídoby

  2. Rozvrženípracovnídoby

  3. Přestávkyvpráci

  4. Ročnípracovnídoba

  5. Prácepřesčas

  6. Kratšípracovnídobaajináúpravapracovnídoby

  7. Nočnípráce

  8. Prácevsobotu,vneděliavesvátek

  9. Pracovnípohotovost

  10.Dovolená

  11.Rozsah,úhradaazpůsobčerpánípracovníhovolna

  snáhradoumzdypřiosobníchpřekážkáchvpráci

  12.Návratzpracovnícestypo24.hodině

  PŘÍLOHA C 1

  Stanovenípřestáveknajídloaoddech

  PŘÍLOHA C 2

  Katalogsystémůpracovnídoby

  DohodaCI/příslušnýrok

  Ročnípracovnídoba(samostatnádohoda)

  OBSAH

  ŠKODA AUTO a.s.,

  sesídlemtř.VáclavaKlementa869,29301Mladá

  Boleslav,zastoupenáčlenempředstavenstvapro

  oblastLidéakulturaavedoucímútvaruPlánování

  lidskýchzdrojů,dálejenzaměstnavatel,nastraně

  jedné

  a

  odborovéorganizace:

  Odbory KOVO MB,Odbory KOVO KV,

  OdboryKOVO VR,

  zastoupenésvýmipředsedy,dálejenodbory/

  odborovéorganizace/OdboryKOVO,nastranědruhé

  vsouladusplatnýmiaúčinnýmiprávními

  předpisyČeskérepublikyuzavírajísúčinností

  od1.4.2022do31.3.2026tuto 

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVU

• Page 5

  3

  KAPITOLA D

  PRAVIDLA ODMĚŇOVÁNÍ 21

  1. Rozsahpůsobnosti

  2. Součástimzdy

  3. Tarifnímzda

  4. Osobníohodnocení

  5. Příplatky

  6. Podnikovýbonus–variabilníčást

  7. Podnikovýbonus–zaručenáčást

  8. Fondvedoucího

  9. Splatnostmzdy

  10.Odměnazapracovnípohotovost

  11.Odměňovánívtýmovéorganizacipráce

  12.OdměňovánívChráněném/prolovémcentru

  aPřevisovémpoolu

  13.Průměrnývýdělekpoužívanývpracovněprávních

  vztazích

  14.Smluvnímzdaprotarifnízaměstnance

  PŘÍLOHA D 1

  Paritníkomise

  DohodaDI/příslušnéobdobí

  Omzdách(samostatnádohoda)

  DohodaDII/příslušnéobdobí

  Podnikovýbonus–variabilníčást

  (samostatnádohoda)

  DohodaDIII/příslušnéobdobí

  Podnikovýbonus–zaručenáčást

  (samostatnádohoda)

  KAPITOLA E

  SOCIÁLNÍ POLITIKA 28

  1. Výdajenasociálníúčelyajejichužití

  2. Započítáváníslužebníchlet

  3. Pracovnívýročí

  4. ProgramseniorityŠA

  5. Rodičovskápéče,podporarodinámzaměstnanců,péče

  oosobysezdravotnímpostižením,péčeomladistvé

  6. Stravování

  7. Zápůjčky

  8. Podporaaochranazdraví

  9. Doplňkovépenzijníspoření/penzijnípřipojištění

  PŘÍLOHA E 1

  ProgramseniorityŠA–tabulkavýšesociální

  podpory

  PŘÍLOHA E 2

  Doplňkovépenzijníspoření/penzijnípřipojištění

  DohodaEI/příslušnýrok

  Rozpočetprosociálnívýdajevčetnějehočlenění

  (samostatnádohoda)

  DohodaEII/příslušnýrok

  Skupinyzaměstnancůprorekondičnípobyty(samostatná

  dohoda)

  KAPITOLA F

  BEZPEČNOST AOCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI,

  OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ 36

  1. Spoluprácezaměstnavatelesodborovýmiorganizacemi

  voblastiBOZP

  2. OblastBOZP

  3. Právazaměstnanců

  4. Mikroklimaticképodmínky

  5. Bezpečnostníajinépřestávky

  6. Časnazvláštníosobníhygienu

  7. Oblastochranyživotníhoprostředí

  KAPITOLA G

  ODBOROVÉ ORGANIZACE AZAMĚSTNAVATEL 40

  1. Postaveníodborovýchorganizací

  2. Spolurozhodování

  3. Projednání

  4. Právokontroly

  5. Právonainformovanost

  6. Materiálnízabezpečení

  7. Pracovněprávníochranaodborovýchfunkcionářů

  8. Jednacířádprokolektivnívyjednávání

  PŘÍLOHA G 1

  Materiálnízabezpečení

  PŘÍLOHA G 2

  Zásadyprojednání

  PŘÍLOHA G 3

  Projednáníprácepřesčas

• Page 6

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  4

  KAPITOLA A

  VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

  1. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ

   SmluvnístranytétoKolektivnísmlouvysezavazují

  kdodržováníustanovení:

   ChartypracovníchvztahůkoncernuVW,

   Prohlášeníksociálnímprávůmaprůmyslovýmvzta-

  hůmvkoncernuVW(SociálníchartakoncernuVW)

  včetnědodavatelskýchvztahůvkoncernuVW,

   ChartyagenturníhozaměstnávánívkoncernuVW,

   podepsanýchčlenypředstavenstvakoncernuVWazá-

  stupciEvropskéaSvětovéradyzaměstnancůkoncer-

  nuVW.

  2. ÚČEL

  Kolektivnísmlouvaupravujeindividuálníakolektivní

  vztahymezizaměstnavatelemazaměstnanciapráva

  apovinnostismluvníchstran.

  3. PŮSOBNOST AÚČINNOST

  3.1 Tatosmlouvasevztahujenavšechnyzaměstnanceza-

  městnavatele,pokudvdílčíchkapitoláchneníuvede-

  nojinak.

  Zazaměstnancejevesmyslutétokolektivnísmlouvy

  považovánkaždý,kdomásezaměstnavatelemplatně

  uzavřenoupracovnísmlouvu,popř.dohoduopracov-

  níčinnostinebodohoduoprovedenípráce.Naza-

  městnance,kteřímajísezaměstnavatelemuzavřenou

  některouzdohodopracíchkonanýchmimopracov-

  nípoměr,sekolektivnísmlouvanevztahuje,pokudjde

  oprávazaměstnancůnaodstupnépřiskončenípra-

  covníhopoměru,právavoblastipracovnídoby,doby

  odpočinku,překážekvprácinastranězaměstnance,

  skončenípracovníhopoměruaprávavoblastiodmě-

  ňování,popř.dalšípráva,pokudnenívtétokolektivní

  smlouvěvýslovněuvedenojinak.

  3.2 Účinnosttétokolektivnísmlouvysesjednávánadobu

  od1.4.2022do31.3.2026.

  Smluvnístranysezavazují,ževpřípadě,kdykteráko-

  livznichdoručídruhéstraněžádostorevizipůvodní-

  hotextukolektivnísmlouvynebodohodyzeSouboru

  dohodadokumentůzdůvodu

  – změndotčenýchprávníchpředpisůČeskérepubliky,

  –nebojinýchokolností,kterépodstatněovlivňují

  nebomohouovlivňovatpředměttěchtodohod,

  jesmluvnípartnerpovinenposkytnoutnejpozději

  do15dnůodednedoručenížádostisoučinnost,která

  povedekzahájeníjednáníoúpravětextuumožňující-

  hořádnénaplňovánípředmětudohod.

  3.3 SmluvnímistranamidleboduA1tétokolektivní

  smlouvymohoubýtuzavíránydohody,kterésestá-

  vajínedílnousoučástíkolektivnísmlouvy,pokudje

  tovnichvýslovněuvedeno.Tytodohodyjsousuma-

  rizoványvSouborudohodadokumentů.Soubordo-

  hodadokumentůmůžebýtpružnědoplňovánamě-

  něnpodohoděoboustran.

  3.4 Oběstranysezavazujívyvolatjednáníprouplatnění

  případnýchúpravkolektivnísmlouvyvyvolanýchzmě-

  nouprávníchpředpisů,kterésedotýkajísmluvních

  závazků,atovrozsahu,vjakémbudoutytozávazky

  dotčeny.Přijednáníbudepostupovánodlejednacího

  řáduprokolektivnívyjednávání.

  3.5 Ustanovenípracovníchsmluv,kterájsouprozaměst-

  nancepříznivějšínežustanovenítétokolektivnísmlou-

  vy,nebudoupovažovánazaustanovení,ježjsouvroz-

  poruskolektivnísmlouvou.

  3.6 Ustanovenízákonůajinýchzávaznýchprávníchpřed-

  pisůakolektivníchsmluvadohodvyššíhostupně

  závaznýchprozaměstnavatele,kterábudouproza-

  městnancepříznivějšínežustanovenítétokolektivní

  smlouvy,nahrazujíautomatickydotčenáustanovení

  tétokolektivnísmlouvy.

  4. PŘEDCHÁZENÍ SPORŮM

  4.1 Zaměstnavatelzveřejnítextkolektivnísmlouvy

  naŠKODASpaceanásledněveremnímperiodiku.

  4.2 Právavyplývajícízkolektivnísmlouvyprojednotli-

  vézaměstnanceseuplatňujíjakoprávazpracovního

  poměru.

  4.3 Sporyoplněnízávazkůzkolektivnísmlouvy,zekte-

  rýchnevznikajíprávajednotlivýmzaměstnancům,bu-

  douřešenyzapodmínekdanýchplatnýmiprávními

  předpisy,tzn.prostřednictvímkolektivníhovyjedná-

  vání,zprostředkovateleapřípadněrozhodcečisoud-

  nícestou.

  5. PRAVIDLA PRO VÝKLAD

  Výklademkolektivnísmlouvyjepověřenodbor-

  nýútvarzaměstnavateleprokolektivnívyjednávání

  Plánovánílidskýchzdrojů(SP).

  Jednotnývýklad(Komentářkekolektivnísmlouvě)

  budezpracovánnazákladěprotokolůzkolektivního

  vyjednáváníodbornýmútvaremzodpovědnýmzapří-

  slušnoukapitolukolektivnísmlouvyvespolupráci

  sútvaremPlánovánílidskýchzdrojůavsoučinnosti

  správníkemOdborůKOVO.

  6. POSTUP PŘI VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ

  Stížnostiapodnětyzaměstnancůjsouřešenyvsou-

  ladusvnitřnímipředpisyzaměstnavatele,zejména

  MP.1.243aON.1.058.Zaměstnancisesesvýmistíž-

  nostmiapodnětymohouobrátitnapersonalistiku,ve-

  doucíhočiodbory.Dalšímístapropodánípodnětůči

  stížnostíjsouuvedenavpříslušnýchvnitřníchpředpi-

  sechzaměstnavatele.

• Page 7

  5

  7. DEFINICE NĚKTERÝCH POJMŮ, ZKRATKY

  7.1 PříslušnýmcentremPéčeolidskézdrojesevevztahu

  kjednotlivémuzaměstnancirozumípersonálníútvar,

  kterývedejehopersonálníagendu.Vevztahukpra-

  covištijetopersonálníútvar,dojehožpůsobnostitoto

  pracovištěspadá.

  7.2 Určeníodborovéorganizaceaútvaruzaměstnavatele

  prozáležitostispolurozhodování,projednáníainfor-

  macejepopsánovkapitoleG–Odborovéorganizace

  azaměstnavatel.

  7.3 Příslušnýmvedoucímzaměstnancemserozumíten,

  kterýjeoprávněnapovinenřídit,organizovatakont-

  rolovatprácizaměstnance.

  7.4 ProúčelyKolektivnísmlouvyadohodzeSouborudo-

  hodadokumentůuzavřenýchsodboryseoznačením

  costcentrum(CC)rozumíseskupenívícenáklado-

  výchstředisek,kteréspojujíjednotlivécharakteristic-

  kéčinnostivrámcioblastiPajsoujimpřiřazenyspo-

  lečnécíle(personální,kvalitativní,nákladovéadalší).

  Např.lisovna,svařovna,lakovna,montážatd.

  7.5 AP–atestprofese

  ZTP/P–průkazproobčanytěžcezdravotněpostižené

  OZP–osobasezdravotnímpostižením

  MFA–multifunkčnízaměstnaneckýprůkaz

  OJ–organizačníjednotka

  NS–nákladovéstředisko

  OOPP–osobníochrannépracovníprostředky

  KCOZ–Koordinačnícentrumorganizačníchzměn

  8. DODRŽOVÁNÍ USTANOVENÍ KOLEKTIVNÍ

  SMLOUVY

  Dojde-lizestranyzaměstnancůavedoucíchzaměst-

  nancůnavšechúrovníchřízeníkporušováníustano-

  venítétokolektivnísmlouvy,budoutytopřípadyřeše-

  nyvsouladusplatnýmiprávnímipředpisy.Odbory

  budounazákladěžádostiseznámenyskonkrétními

  případyřešení.

  9. VNITŘNÍ PŘEDPISY

  Formouvnitřníhopředpisujsoupodohoděsodbory

  upravenaprávavtěchtozáležitostech:

  — poskytovánícestovníchnáhrad

  — zajišťovánípracovníhooblečení

  — zabezpečovánízdravotnípéče

  — zásadyvoblastibezpečnostiaochranyzdravípři

  práci

  — odměnazavytvořenípodnikovéhovynálezu,

  podnikovéhoužitnéhovzoruazaměstnaneckého

  průmyslovéhovzoru

  — odměnavsouvislostispodánímzlepšovacího

  aoptimalizačníhonávrhu

• Page 8

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  6

  KAPITOLA B

  PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

  1. PRACOVNÍ POMĚR

  1.1 Pracovnípoměrnadobuurčitoubudeřešentakto:

  Pracovnípoměrnadobuurčitoujeuvýrobníchděl-

  níkůuzavíránzpravidlanadobu6měsíců.Pracovní

  poměruzavřenýnadobuurčitoumůžebýtprodloužen

  pouzejedenkrátnadobumaximálně6měsíců.Před

  uplynutímdobyurčitésemusízaměstnavatelrozhod-

  nout,zdachcezaměstnanceinadálezaměstnávat.

  Rozhodnutísdělízaměstnavatelzaměstnancizpravi-

  dla10kalendářníchdnůpředvypršenímdobyurčité.

  1.2 Pracovnípoměrnadobuurčitouuostatníchzaměst-

  nancůmůžebýtzpravidlajednouprodloužennebo

  znovuuzavřen,alecelkemnadobunejvýšedvoulet

  odednevznikupracovníhopoměru,svýjimkoupřípa-

  důstanovenýchplatnýmiprávnímipředpisy.

  Sodborybudouprojednánypřípadyopakované-

  hoprodlouženípracovníhopoměrunadobuurčitou

  uosaměležijícíhozaměstnance,kterýtrvalepečuje

  odítěvevěkudo15let.

  Oskutečnémvývojipracovníchpoměrůnadobuur-

  čitoujsouodboryinformoványveVýborupropláno-

  vánípersonálu.

  1.3 Pracovnípoměrnadobuurčitounelzesjednatse

  a)zaměstnanci,unichžvdůsledkupracovníhoúra-

  zu,nemocizpovolání,nebojinéhopoškozenízdra

  -

  vízprácedošlokezdravotnímuomezeníprovýkon

  práceuzaměstnavatele;

  b)zaměstnanci,unichžktomunenívěcnýdůvod,

  nebrání-litomuprovoznípodmínkyamožnosti

  zaměstnavatele.

  2. VOLBA PRACOVNÍHO MÍSTA

  2.1 Každýzaměstnanecmáprávoseucházetovolnépra-

  covnímístouzaměstnavateleještěpředtím,nežbude

  nabídnutouchazečiozaměstnání.Úspěšnémužada-

  telinebudezaměstnavatelbránitvezměněpracovního

  místa.

  2.2 Lhůtapropřestupčiní2měsíceazačínáprvnímdnem

  kalendářníhoměsícenásledujícíhopopředánížádos-

  tiopřestuppříslušnémuvedoucímu.Dřívějšíuvolnění

  jemožnépodohoděspříslušnýmvedoucím.

  Zaměstnancibudeinternípřestupumožněnzpravidla

  nejdřívepo6měsícíchnepřetržitéhotrvánípracovního

  poměruuzaměstnavatele.

  2.3 Jedná-liseoúspěšnéhožadatelezpracoviště,které

  budedo3měsícůrušenočivyčleněno,budeuvolnění

  řešenodohodoumezidosavadnímanovýmvedoucím

  scílem,abyžadatelonovémístonepřišel.

  3. ZTRÁTA PRACOVNÍCH MÍST

  3.1 Každékonkrétnísníženípočetníhostavuzaměstnanců

  projednázaměstnavatelsodborovýmiorganizacemi.

  Sníženípočtupracovníchmístobsazenýchkmenovým

  personálemprojednázaměstnavatelsodborovými

  organizaceminacentrálníúrovnizpravidla4měsíce

  předemapísemněpředložídůvod,seznamnáhrad-

  níchmístanabídkurekvalikačníchprogramůprodo-

  tčenézaměstnance,pokudjsoukdispozici.

  ZměnuorganizačnístrukturyproúčelyKSstanovu-

  jeON.1.028Organizačnízáležitostiajepředrealizací

  projednánasodborovýmiorganizacemi.

  Procesníaorganizačnídokumentace(POD),kterářeší

  pracovnípodmínkyzaměstnanců,organizacipráce,

  systémodměňování,školeníavzdělávání,bezpečnost

  aochranuzdravípřipráci,jepřijímánavespolurozho-

  dovánísodboryazástupceodborovéorganizaceje

  součástípřipomínkovéhořízení.

  3.2 Vpřípadě,ževobdobí30kalendářníchdnůskončí

  pracovnípoměrnejméně30zaměstnancůnazákla-

  děvýpovědídanýchzaměstnavatelemzdůvodůor-

  ganizačníchzměn,případnědohodouztýchždůvo-

  dů,budezaměstnavatelnejpozději30dnůpředdáním

  výpovědijednotlivýmzaměstnancůmosvémzámě-

  rupísemněinformovatodborovéorganizaceaprojed-

  násnimizaúčelemdosaženíshodyzejménaopat-

  řeníkpředejitíčiomezeníhromadnéhopropouštění,

  zmírněníjehonepříznivýchdůsledkůprozaměstnan-

  ce,předevšímmožnostijejichzařazenívevhodném

  zaměstnánínajinýchpracovištíchzaměstnavate-

  le.Předzahájenímjednáníjezaměstnavatelpovinen

  poskytnoutodborovéorganizacipotřebnéinformace

  apodklady.

  3.3 Přirozhodováníodánívýpovědizaměstnancůmvpro-

  duktivnímvěkubudepostupovánodletěchtokritérií:

  — schopnostdobřevykonávatsvěřenoupráci;

  — schopnostdalšíhoodbornéhorozvoje.

  Přishoděvýšeuvedenýchkritériíbymělabýtzohled-

  něnadélkapracovníhopoměruvpodniku.

  3.4 Pokudzaměstnanecodmítnenabídnutévhodnépra-

  covnímísto,budezaměstnavatelpostupovatvsoula-

  dusplatnýmiprávnímipředpisy.

  3.5 Jedná-liseozaměstnance,kterýdosáhnedůchodo-

  véhověkuzpravidlazaméněnež1rok,můžemuza-

  městnavatelpodlemomentálníchpodmínekasjeho

  souhlasemumožnitpředčasnéskončenípracovního

  poměruspeněžitýmvyrovnáním,kteréjižobsahuje-

  nančníčástkuvevýšiprůměrnýchměsíčníchvýdělků

  jakopřiodchodudodůchodu.

  Zaměstnanecobdržíodměnuzapracovnívýročípodle

  podmínekstanovenýchvkapitoleE.

  Bližšípodmínky(okruhzaměstnanců,nančnívyrov-

  nání)stanovízaměstnavatelpoprojednánísodbory.

  4. OCHRANA PŘED VÝPOVĚDÍ

  4.1 Zaměstnanci,kteříkzaměstnavatelinastoupilidoprv-

  níhopracovníhopoměrupopřípravěnazaměstnání

  (studium,učení),jsoupodobujednohorokuodná-

  stupupodochranouajsoupovažovánizavysoceper-

  spektivní,pokudsenedopustilijednání,kteréjedů-

  vodemkokamžitémurozvázánípracovníhopoměru

  nebovýpovědi.

  4.2 Zvýšenouochranupřiuvolňovánízaměstnancůvpro-

  duktivnímvěkupožívajízaměstnancisezdravotním

• Page 9

  7

  postižením,pracovnímomezenímaosamělízaměst-

  nancitrvalepečujícíodítěmladšínež15let.Těmto

  zaměstnancůmjezaměstnavatelpovinennabídnout

  vždypřiměřenénáhradnípracovnímísto.

  5. PODMÍNKY VÝPOVĚDI AODSTUPNÉ

  5.1 Podmínkyvýpovědiřešíplatnéprávnípředpisyapra-

  covnířád.

  5.2 Zaměstnanci,uněhoždocházíkrozvázánípracovní-

  hopoměruvýpovědídanouzaměstnavatelemzdůvo-

  důorganizačníchzměnnebovýpovědízezdravotních

  důvodů,nebodohodouzuvedenýchdůvodů,nále-

  žípřiskončenípracovníhopoměruodstupnévevýši

  podledélkynepřetržitéhotrvánípracovníhopoměru

  uzaměstnavatele,pokudvustanovení5.3nenísta-

  novenojinak.

  Výšeodstupného:

  — 3násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,pokud

  pracovnípoměruzaměstnavateletrvalméněnež

  10let,

  — 4násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,pokud

  pracovnípoměruzaměstnavateletrvalminimálně

  10let,

  — 6násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,pokud

  pracovnípoměruzaměstnavateletrvalminimálně

  15let,

  — 8násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,pokud

  pracovnípoměruzaměstnavateletrvalminimálně

  20let,

  — 10násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,

  pokudpracovnípoměruzaměstnavateletrval

  minimálně25let,

  — 12násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,

  pokudpracovnípoměruzaměstnavateletrval

  minimálně30let,

  — 14násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,

  pokudpracovnípoměruzaměstnavateletrval

  minimálně35let.

  5.3 Zaměstnanci,uněhoždocházíkrozvázánípracovního

  poměruvýpovědídanouzaměstnavatelemzezdravot-

  níchdůvodů,kterénastalyvdůsledkupracovníhoúra-

  zu,nemocizpovoláníneboproohroženítoutonemocí,

  nebodohodouztýchždůvodů,náležípřiskončenípra-

  covníhopoměruodstupnévevýši12násobkuprůměr

  -

  néhoměsíčníhovýdělku.

  Pokudpracovnípoměruzaměstnavateletrvalmini-

  málně35let,náležíodstupnévevýši14násobkuprů-

  měrnéhoměsíčníhovýdělku.

  6. ZMĚNA ZDRAVOTNÍHO STAVU / PŘEVIS

  PERSONÁLU

  Pokuddojdekezrušeníkonkrétníhopracovníhomís-

  ta,nebokeztrátězdravotnízpůsobilostivykonávatdo-

  savadnípracovníčinnost,budezaměstnancůmnabíd-

  nutojinévhodnépracovnímístoodpovídajícíjejich

  zdravotnímustavu,spřihlédnutímkjejichvěku,kva-

  likaciaschopnostemakdélcepředchozídobyza-

  městnání.Zaměstnancůmmůžebýtrovněžnabíd-

  nutarekvalikacenebozaškolenípronovévhodné

  pracovnízařazení.Vdoběrekvalikacebudezaměst-

  nancůmposkytnutanáhradamzdyvevýšiprůměrné-

  hovýdělku.

  6.1 Pokudzaměstnanecpozbylpodlelékařskéhoposud-

  kuneborozhodnutízařízenípracovnělékařskéslužby

  nebopříslušnéhosprávníhoúřaduvzhledemkesvé-

  muzdravotnímustavudlouhodobězpůsobilostko-

  natdosavadnípráci,neboje-litonutnévzájmuochra-

  nyzdravíjinýchosobpředpřenosnýminemocemi,

  jezaměstnavatelpovinenpřevéstjejnajinoupráci.

  Zaměstnavatelmůžepopřípaděuzpůsobitpracoviště

  neboupravitrežimpráce.

  6.2 Prozabezpečenípovinnéhopodíluosobsezdravotním

  postiženímvevýšistanovenéplatnýmiprávnímipřed-

  pisyzajistízaměstnavatelpracovníuplatněníprotyto

  osoby.Ktomutoúčelubudezaměstnavatelvytvářet

  chráněnápracoviště.

  6.3 Prozaměstnance,kteřídlouhodoběpozbylizpůsobi-

  lostvykonávatdosavadnípráci,atozejménazdůvodů

  zdravotních,popř.kvalikačních,jezřízenochráněné/

  /prolovécentrum.Zásadyapravidlaupravujícízařa-

  zovánízaměstnancůdochráněného/prolovéhocent-

  rajsoudohodnutysodbory.

  6.4 Zaúčelemřešenípřevisukmenovéhopersonáluvob-

  dobíneplánovanéhosníženípočtufunkčníchmíst,

  eventuálněbruttopotřebypersonálu,kterýjižne-

  lzeřešitstandardnímipersonálníminástroji,jezřízen

  Převisovýpool.Zásadyapravidlaupravujícízařazová-

  nízaměstnancůdoPřevisovéhopoolujsoudohodnuty

  sodbory.

  6.5 Návrhynavýpovědizaměstnancůmzezdravotníchdů-

  vodůjsouřešenyvKCOZ,kterénazákladědohodnu-

  týchpravidelstanovídalšípostup.

  7. DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

  AREKVALIFIKACE

  7.1 Zvyšováníkvalikace

  7.1.1 Zaměstnavatelumožnízaměstnancistudiumnebo

  školenízaúčelemzvýšeníkvalikace:

  a)jde-liozvýšeníkvalikacezaměstnancevyužitelné

  prozaměstnavatele;

  b)jde-liozvýšeníkvalikacepropotřebuzaměstnan-

  ceanebrání-livtomprovoznídůvodynastraně

  zaměstnavatele;

  c)jde-liozvýšeníkvalifikacezdůvodůzměnypra-

  covníhopoměruproosobysezdravotnímpostiže-

  nímnásledkemnemocizpovolánínebopracovního

  úrazu.

  Zvýšenímkvalikaceserozumízískáníneborozšíření

  kvalikacenadrámecnezbytnýprořádnývýkonpráce

  sjednanévpracovnísmlouvě.

  7.1.2 Vpřípaděbodu7.1.1a),c)můžezaměstnavatelseza

  -

  městnancemuzavřítpísemnoudohoduoposkytování

  náhradymzdy,úlevaostatníchnákladůspojenýchse

  studiemneboškolením.

  Vpřípaděbodu7.1.1b)zaměstnavateluvolnízaměst-

  nancenadobunezbytněnutnouprostudiumbezprá-

  vananáhradumzdy.Výdajespojenésestudiemnebo

• Page 10

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  8

  školenímsihradízaměstnanecsám,pokudseseza-

  městnavatelemnedohodnoujinak.

  7.2 Prohlubováníkvalikace

  7.2.1 Zaměstnavatelzajistíproškolenízaměstnancůdle

  požadavků vyvolaných potřebou prohlubování

  kvalikace.

   Prohlubovánímkvalikaceserozumídoplňováníkva-

  likacekvýkonuprácesjednanévpracovnísmlouvě

  atéžijejíobnovováníaudržování.Zaměstnavatelje

  oprávněnuložitzaměstnanciúčastnaškoleníkpro-

  hlubováníkvalikace.

  7.2.2 Přesahují-linákladyna prohloubeníkvalifikace

  75000Kč,budesezaměstnancemuzavřenadohoda

  oprohloubeníkvalikace.Vtomtopřípaděnelzepro-

  hloubeníkvalikacezaměstnancinařídit.

  7.3 Rekvalikace

  7.3.1 Rekvalikacíserozumízměnadosavadníkvalika-

  ce,kteroujepotřebnézajistitzískánímnovýchznalos-

  tíadovednostíteoretickounebopraktickoupřípravou,

  umožňujícíjehopracovníuplatněnínajinémvhodném

  pracovnímmístě.

  Zaměstnavatelbudedlemožnostírekvalikovatza-

  městnancetak,abypráce,prokteroumajíbýtrekvali-

  kováni,odpovídalajejichzdravotnímustavuaschop-

  nostem.Rekvalifikacezaměstnancůstarších50let

  budeprojednánasodborovouorganizací.

  7.4 Zajištěnívzdělávacíchaktivit

  7.4.1 Zaměstnavatelzabezpečívsouladusesvýmizámě-

  ryapotřebamisvýmzaměstnancůmzískání,průběž-

  nouaktualizaciadalšírozvojpožadovanýchznalostí

  avědomostí.

  7.4.2 Zaměstnavatelzajistíivzdělávacíakcerealizované

  vrámciosobníaktivityzaměstnanců.Jednáseze-

  jménaorealizacivzdělávánímimopracovnídobuza-

  městnancůvsouladusdlouhodobýmiindividuál-

  nímiplányosobníhorozvojevsouladuspotřebami

  zaměstnavatele.

  7.4.3 Zaměstnavatelnazákladěrozvojovýchzáměrů,strate-

  giepolitikykvality,progresivníchmetodforemrozvoje

  aobchodnípolitikyzajistíprůběžněvznikdalšíchno-

  výchtypůaforemvzdělávacíchaktivit.

  8. UVOLŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VOBECNÉM

  ZÁJMU – DĚTSKÉ TÁBORY

  Volnosnáhradoumzdyseposkytujevsouladusplat-

  nýmiprávnímipředpisy.Zaměstnavateldáleposkyt-

  nepracovnívolnosnáhradoumzdynačinnostvedou-

  cíchtáborůprodětiamládež,jejichzástupcůprověci

  hospodářskéazdravotní,oddílovýchvedoucích,vy-

  chovatelů,instruktorů,popřípaděstředníchzdravot-

  nickýchpracovníkůaprovozníchzaměstnancůzajiš-

  ťujícíchnezbytnýchoddětskéhotábora,tzn.správců,

  řidičů,kuchařů/kuchařek,pomocnéhopersonáluvku-

  chyniaúklidovéhopersonálu.

  Volnomůžebýtposkytnuto,pokudtomunebráníváž-

  néprovoznídůvodyzaměstnavatele,nejvýšenatřitýd-

  nyvkalendářnímroce,atozapodmínky,žezaměst-

  nanecnejméněpodobujednohorokupředuvolněním

  pracovalsoustavněabezplatněsdětminebomládeží.

  Podmínkasoustavnéabezplatnéprácepodlepředcho-

  zívětysenevyžaduje,jde-liotáboryprozdravotněpo-

  stiženédětiamládež.

  Uvedenápodmínkasoustavnéabezplatnéprácesdět-

  misedletétokolektivnísmlouvytakénevyžaduje,jde-

  -liotáboryprodětiamládežorganizovanéodboro-

  výmiorganizacemi,kteréjsousmluvnístranoutéto

  kolektivnísmlouvy.

  9. VZTAH ZAMĚSTNAVATELE KŽÁKŮM

  AABSOLVENTŮM UČILIŠŤ

  9.1 Zaměstnavatelzaručujezaměstnáníabsolventům

  svéhoodbornéhoučilištěarovněžtakabsolventům

  dalšíchodbornýchučilišť,kteřísepronějvyučili.

  Úspěšnýmabsolventům,kteřísplníkritériauvedená

  vsamostatnémdokumentu,sezaručujeuzavřenípra-

  covnísmlouvynadobuneurčitou.

  Stejnázárukazaměstnánísevztahujeinaabsolventy,

  proněžbudeŠKODAAUTOa.s.poskončenípřípad-

  néhodalšíhonavazujícíhostudiaprvnímzaměstnava-

  telem(tj.musísejednatoprvnípracovnípoměr).

  9.2 Zaměstnavatelstanovíprokaždýškolnírokpočty

  žáků,kteříbudouvyučeninajehonáklady.

  10. AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ

  Agenturnímzaměstnávánímserozumípracovněpráv-

  nívztah,přikterémmázaměstnanecuzavřenoupra-

  covnísmlouvusagenturoupráce,kteráhonasmluv-

  něstanovenéobdobídočasněpřidělíkprácipod

  dohledemavedenímuživateleŠKODAAUTOvrám-

  cisystému„MasterVendor“.

  10.1 Pravidlaproagenturnízaměstnáváníjsouuvedena

  vdokumentechvedenýchpodsouhrnnýmnázvem

  „ChartaagenturníhozaměstnáváníveŠKODAAUTO

  a.s.“.

  10.2 Zaměstnáváníagenturníhopersonálunebuderealizo-

  vánonaúkorkmenovýchzaměstnanců.

  10.3 Plánovanáprůměrnáročníaměsíčnívýšeagentur-

  níhopersonálunadanýrokarozmístěníagenturní-

  hopersonálupozávodech,útvarech,provozechbudou

  projednányveVýboruproplánovánípersonálu.

  Meziměsíčnízměnyagenturníhopersonálubudou

  projednáványveVýborupronormuobsluhy.

  Scílemdosáhnoutrovnoměrnéhorozmístěníagen-

  turníhopersonálunebude,ažnavýjimkydohodnuté

  sodbory(předevšímnáběh/výběh,maláhospodářská

  střediska),podílagenturníhopersonáluvžádnémhos-

  podářskémstřediskupřesahovat30%celkovéhopo-

  čtupersonáluvjakémkolivobdobíšestiposobějdou-

  cíchměsíců.

  10.4 Vpřípadech,kdynovýzaměstnanecdospoleč-

  nostiŠKODAAUTOnastoupíodsubjektů(agen-

  tur)poskytujícíchdočasněpersonálvrámcisysté-

  mu„MasterVendor“,budedobadočasnéhopřidělení

  uŠKODAAUTOzohledněnapřivýpočtupodnikové-

  hobonusu(dohodyDIIaDIIInapříslušnýrok),upří-

  spěvkupřinarozenídítěte,pracovníhovýročí,seniori-

  ty,aktivováníúčtuvCafeteriiazískánínárokunabody

  ihned.

• Page 11

  9

  11. DEFINICE PRO INTERNÍ STATISTIKU

  Propotřebyinternístatistikytýkajícísestavuperso-

  náluapřítomnostizaměstnancůnejsouzapočítáváni

  zaměstnanci,kteříjsouzařazenivChráněném/prolo-

  vémcentru,obdobnějakozaměstnancivostatníchkli-

  dovýchstřediscích.

  Zaměstnancichráněného/prolovéhocentrajsouvre-

  kvalikačníchaintegračníchprogramechpřipravová

  -

  ninazpětnézařazenídopracovníhoprocesu.Důrazje

  kladennarealizaciprojektůnapodporuzdravíanaso-

  ciálníproblematiku(motivačníprogramyproopětovné

  začlenění,psychologickáporadna).

  12. DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ KJINÉMU

  ZAMĚSTNAVATELI

  Zaměstnavateljeoprávněnpřidělitzaměstnancekvý-

  konupráceujinéhozaměstnavatele,atopřidodrže-

  nípodmínekstanovenýmiplatnýmiprávnímipředpisy.

  Zejménaplatí,žezaměstnavatelsmízaměstnancepři-

  dělitkjinémuzaměstnavatelinazákladědohodyodo-

  časnémpřidělenínejdřívepouplynutí6měsícůode

  dnevznikupracovníhopoměruzaměstnanceajen

  sjehopísemnýmsouhlasem.

  13. PŘECHOD PRÁV APOVINNOSTÍ

  ZPRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ

  13.1 Pokudbymělodojítkpřevodučinnostineboúkolů

  zaměstnavatele,popř.jejichčástikjinémuzaměstna-

  vateli,přecházejíprávaapovinnostizpracovněpráv-

  níchvztahůvplnémrozsahunapřejímajícíhozaměst-

  navatele;právaapovinnostivyplývajícízKolektivní

  smlouvyŠKODAAUTOa.s.budoupropřevedenéza-

  městnancezachoványdokoncenásledujícíhokalen-

  dářníhorokuoddatapřechoduprávapovinností(mi-

  nimálněvšak18měsíců).

  13.2 Předednemnabytíúčinnostipřechoduprávapovin-

  nostízpracovněprávníchvztahůkjinémuzaměstnava-

  telijsoudosavadnízaměstnavatelapřejímajícízaměst-

  navatelpovinnivdostatečnémčasovémpředstihu,

  nejpozději4měsícepředem,předložitodborovýmor-

  ganizacímpísemnézdůvodněníaprojednatsnimi

  nacentrálníúrovnizejm.stanovenénebonavrhova-

  nédatumpřevoduapřipravovanáopatřenívevztahu

  kdotčenýmzaměstnancům,včetněprávních,ekono-

  mickýchasociálníchdůsledků.

• Page 12

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  10

  KAPITOLA C

  PRACOVNÍ DOBA

  1. DÉLKA TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBY

  1.1 Týdennípracovnídoba

  Týdennípracovnídobajestanovenavsouladusplat-

  nýmiprávnímipředpisyajeuvedenaukaždéhosysté-

  musměn(přílohaC2).

  1.2 Pracovnídobamladistvých

  Zaměstnancimladší16letmajípracovnídobumaxi-

  málně27,5hodinytýdně.Dennípracovnídobaunich

  nesmípřevýšit6hodin.

  Mladistvído18letmajípracovnídobustanovenou

  vsouladusplatnýmiprávnímipředpisy.

  2. ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY

  2.1 Týdenní pracovní doba

  2.1.1 Týdennípracovnídobamůžebýtrozvrženavjedno-,

  dvou-atřísměnnýchsystémechodpondělídopátku

  nebojinýmzpůsobem(vizbod2.1.2).

  2.1.2 Vorganizačníchjednotkáchsezvláštnímipodmínka-

  mimůžebýtztechnologických,organizačníchneboji-

  nýchzávažnýchdůvodůuplatňovánoodchylnérozvr-

  ženípracovnídoby.Jdeotakovésystémyrozvržení

  pracovnídoby,vekterýchjepracovnídobarozvržena

  inasobotu,případněneděli.

  Zavedení(zrušení)některéhoztěchtosystémůpra-

  covnídobyvkonkrétníorganizačníjednotceneboná-

  kladovémstřediskubudeprojednánosodborovou

  organizací,zpravidla2měsícepředem.Připrojedná-

  níbudedohodnutalhůta,vekterébudouvyhodnoce-

  nyvýsledkyzavedenítohotosystémupracovnídoby.

  Povyhodnocenívýsledkůpřijmouoběstranydohod-

  nutáopatření.

  2.1.3 Týdennípracovnídobaserozvrhujepodlekatalogu

  systémůpracovnídoby,kterýjepřílohoutétokolektiv-

  nísmlouvy.

  Katalogzahrnujesystémypracovnídobyaobsahuje

  jejichstručnoucharakteristikuagrackéznázornění.

  Katalogmůžebýtpovzájemnédohoděměněnadopl-

  ňovánodalšísystémypracovnídoby.

  2.2 Začátekakonecsměnjezpravidlastanoventakto:

  jednosměnnýprovoz: 06.00–14.00hod.

  dvousměnnýprovoz: 06.00–14.00hod.

    14.00–22.00hod.

  třísměnnýprovoz:  06.00–14.00hod.

    14.00–22.00hod.

    22.00–06.00hod.

  Pracovnítýdenzačínávnedělive22.00hodin,tzn.že

  napracovištíchstřísměnnýmprovoznímrežimemna-

  stupujevtýdnujakoprvnínočnísměna;pokudvkon-

  krétnímpřípaděneníuvedenojinak.

  Délkasměnynesmípřesáhnout12hodin,vrovnoměr-

  némrozvržení9hodin.

  Zaměstnavateljepovinenvéstujednotlivýchzaměst

  -

  nancůevidencisvyznačenímzačátkuakoncesměny.

  2.3 Pružná pracovní doba

  2.3.1 Uzaměstnancůvjednosměnnémrežimustrvalouran-

  nísměnoumůžezaměstnavatelpoprojednánísodbo-

  rovouorganizacíuplatňovat(zavést,zrušit)pružnou

  pracovnídobu.

  Vtomtopřípaděsizaměstnanecvolísámzačátek,po-

  případěikonecpracovnídobyvjednotlivýchdnech

  vrámcinásledujícíchčasovýchúsekůvolitelnépra-

  covnídoby,kteréjsouznázorněnyvgrafukonkrétní-

  hosystémupružnépracovnídobyvKatalogusysté-

  můpracovnídoby.

  2.3.2 Mezidvaúsekyvolitelnépracovnídobyjevloženčaso-

  výúsek,vněmžjezaměstnanecpovinenbýtnapraco-

  višti(základnípracovnídoba).Základnípracovnídoba

  jestanovenavgrafukonkrétníhosystémupružnépra-

  covnídobyvKatalogusystémůpracovnídoby.

  2.3.3 Připružnémrozvrženípracovnídobymusíbýttýdenní

  pracovnídobanaplněnanejdélevměsíčnímvyrovná-

  vacímobdobí.

  Kpřípadnémuvýkonuprácepřesahujícímudélkupra-

  covnídobypřipadajícínaměsíčnívyrovnávacíobdobí

  senepřihlíží,pokudnejdeoprácipřesčasneboona-

  pracováníneodpracovanédoby.

  2.3.4 Pružnápracovnídobaseneuplatnízejménapřivyslá-

  nízaměstnancenapracovnícestuavdobědůležitých

  osobníchpřekážekvpráci,pokterouzaměstnancipří-

  slušínáhradamzdypodle§192ZPnebopeněžitédáv-

  kypodleobecnězávaznýchprávníchpředpisůonemo-

  censkémpojištění(např.nemocenské,ošetřovné).

  Vtěchtopřípadechplatípředemstanovenérozvržení

  pracovnídobydosměn,kteréjezaměstnancijehove-

  doucíprotentoúčelpovinenurčit.

  3. PŘESTÁVKY VPRÁCI

  3.1 Přestávkynajídloaoddech

  3.1.1 Nejdélepo6hodináchnepřetržitéprácemusíbýtza-

  městnanciposkytnutapřestávkanajídloaoddech

  vtrvánínejméně30minut.Mladistvýmzaměstnan-

  cůmdo18letmusíbýttatopřestávkaposkytnutanej-

  délepo4,5hodinynepřetržitépráce.

  Přestávkanesmíbýtstanovenanazačátekakonec

  směny.

  Poskytnutépřestávkynajídloaoddechsenezapočítá-

  vajídopracovnídoby.

  3.1.2 Způsobstanovenípřestávekprokonkrétnípracoviště

  apracovnírežimyjeuvedenvpřílozeC1.

  3.1.3 Připracích,kterénemohoubýtpřerušeny,musíbýtza-

  městnanciibezpřerušeníprovozuposkytnutapřimě-

  řenádobaprojídloaoddech.Tytopráceapracoviště

  jsouuvedenyvpřílozeC1.

  3.2 Bezpečnostnípřestávky

  3.2.1 BezpečnostnípřestávkyupravujekapitolaFtétokolek-

  tivnísmlouvy.

  3.2.2 Bezpečnostnípřestávkysezapočítávajídopracovní

  doby.

• Page 13

  11

  4. ROČNÍ PRACOVNÍ DOBA

  4.1 Konkrétnídohodaopracovnídobě(soznačením

  C I/příslušný rok) bude uzavřena na období

  kalendářníhoroku,popř.na dohodnutékratší

  období,atonejméně1měsícpředzavedenímtohoto

  rozvrženípracovnídoby,pokudseoběsmluvní

  stranynedohodnoujinak.

  4.2 Nazákladěuzavřenédohodymůžebýtsměnnýpro-

  vozodpondělídopátkuvdohodnutýchtýdnechpro-

  dloužendosoboty.Pracovnídnytaktoodpracovanése

  kompenzujívolnýmidny,stanovenýmizpravidlavná-

  vaznostinadnysvátků.

  4.3 Jakonástrojkezvýšeníexibilityaefektivníhovyuži-

  típracovnídobyapropodporuzaměstnanostimůže

  býtvyužívánotzv.exikonto.Opodmínkáchapravi-

  dlechprovyužitíexikontamusíbýtuzavřenadohoda

  sodbory.

  5. PRÁCE PŘESČAS

  5.1 Pracípřesčasjeprácekonanázaměstnancemnapří-

  kazpříslušnéhovedoucíhozaměstnancenebosjeho

  souhlasemnadstanovenoutýdennípracovnídobu,

  vyplývajícízpředemstanovenéhorozvrženípracovní

  dobyakonanámimorámecrozvrhupracovníchsměn.

  Uzaměstnancůspružnoupracovnídoboujeprací

  přesčasdobaodpracovanánadpracovnídobupřipa-

  dajícínapružnéobdobí.

  Uzaměstnancůskratšípracovnídoboujepracípřes-

  časažprácepřesahujícíplnoustanovenoutýdenní

  pracovnídobupodlebodu1.1.Těmtozaměstnancům

  nelzeprácipřesčasnařídit.

  Vesvátek,kterýpřipadlnaobvyklýpracovníden,je

  pracípřesčaspouzedobaodpracovanázaměstnan-

  cemnadpracovnídobu,kterábyjinakpřipadlanaten-

  toden.

  5.2 Prácipřesčasjemožnokonatjenvýjimečněazaměst-

  nancijilzenaříditjenzvážnýchprovozníchdůvodů,

  atoinadobunepřetržitéhoodpočinkumezidvěma

  směnami.Nadnypracovníhoklidulzeprácipřesčas

  naříditjenvpřípadechazapodmínekstanovenýchzá-

  koníkempráce.Nařízenáprácepřesčasnesmíuza-

  městnancečinitvícenež8hodinvjednotlivýchtýd-

  necha150hodinvkalendářnímroce.

  5.3 Nadvýšeuvedenýrozsahmůžezaměstnavatelpoža-

  dovatprácipřesčaspouzenazákladědohodyseza-

  městnancem(tzv.dohodnutáprácepřesčas).

  5.4 Celkovýrozsahprácepřesčasnesmíčinitvprůměru

  vícenež8hodin týdně.Tentoprůměrmusíbýt

  dodržen v rámci 52 po sobě jdoucích týdnů

  příslušnéhokalendářníhoroku.Vedoucízaměstnanci

  jsoupovinnilepšíorganizacíprácezajistitpodmínky

  kesníženípřesčasovépráce.

  5.5 Prácipřesčasnesmějívykonávatmladistvípředdo-

  vršením18letvěkuatěhotnéženy.Zaměstnankyním

  azaměstnancům,kteřípečujíodítěmladšínež1rok,

  nesmízaměstnavatelprácipřesčasnařídit.

  5.6 Pravidlapronařizovánípřesčasovéprácejsoustano-

  venavmetodickémpokynu,kterýjesoučástíSouboru

  dohodadokumentů.

  6. KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBA AJINÁ ÚPRAVA

  PRACOVNÍ DOBY

  6.1 Sesouhlasempříslušnéhovedoucíholzesezaměst-

  nancemvpracovnísmlouvěsjednatkratšípracovní

  dobunamísta,kdepovahaprácenevyžadujeplnou

  pracovnídobu.Nažádostzaměstnancelzesjednat

  nebopovolitkratšípracovnídobu,příp.jinouúpravu

  pracovnídobyzezdravotníchnebojinýchvážnýchdů-

  vodů,jestližetodovolujeprovozpracoviště.

  6.2 Zezdravotníchnebozvážnýchosobníchdůvodů(péče

  odítědo12let,péčeoblízkounemohoucíosobuatd.)

  lzesjednatjinouvhodnouúpravustanovenétýdenní

  nebokratšípracovnídoby.

  Pokudnebudezaměstnancivyhověno,můžepodat

  písemnoužádostnapříslušnécentrumPéčeolidské

  zdroje,kterébudespříslušnýmvedoucímhledatmož-

  nostúpravypracovnídoby.Zamítnutéžádostibudou

  řešenyvKCOZ.

  6.3 Kratšípracovnídobanebojinávhodnáúpravapra-

  covnídobysepovolujenazákladěpísemnéžádosti

  vždynaurčitoudobu,nejdélevšakna1rok.Trvají-li

  ipouplynutítétodobypodmínkyprokratšípracovní

  dobu,podázaměstnanecnovoužádost.

  7. NOČNÍ PRÁCE

  7.1 Nočníprácejepráce,kterájekonánavnočnídobě.

  Nočnídobajedobamezi22.00a06.00hod.

  Zaměstnancempracujícímvnociserozumízaměst-

  nanec,kterýodpracujeběhemnočnídobynejmé-

  ně3hodinyzesvépracovnídobyvrámci24hodin

  posobějdoucíchvprůměrualespoňjednoutýdně

  vobdobí26týdnůposobějdoucích.

  7.2 Požádá-litěhotnáženapracujícívnociozařazení

  nadennípráci,jezaměstnavatelpovinenjejížádosti

  vyhovět.Toplatíipromatkydokoncedevátéhomě-

  sícepoporoduaženy,kterékojí.Osamělézaměstnan-

  ceaosamělézaměstnankyně,kteřítrvalepečujíodítě

  mladšínežjedenrok,lzenočnípracízaměstnávatjen

  najejichžádost.

  7.3 Prácivnocinesmějívykonávatmladistvízaměstnan

  -

  cipředdovršením18letvěku.Výjimečněmohoumla-

  distvístaršínež16letkonatnočníprácinepřesahu-

  jící1hodinu,jestližejetotřebaprojejichvýchovu

  kpovolání.

  8. PRÁCE VSOBOTU, VNEDĚLI AVESVÁTEK

  8.1 Prácevsobotujeprácekonanávdoběodpátku

  22.00hod.dosoboty22.00hod.

  8.2 Prácevnedělijeprácekonanávdoběodsoboty

  22.00hod.doneděle22.00hod.

  8.3 Prácevesvátekjeprácekonanávdoběod22.00hod.

  vden,kterýpředcházísvátku,do22.00hod.vden

  svátku.

  8.4 Vsystémechpracovnídoby,vekterýchjepracov-

  nídobarozvrženado11hodinovýchsměn(buďpou-

  zedo11hodinovýchsměn,nebosestřídánímtěchto

  směnse7,5hodinovými),jeprací:

  — vsobotuprácekonanávdoběodsoboty

  06.00hod.doneděle06.00hod.

• Page 14

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  12

  — vneděliprácekonanávdoběodneděle06.00hod.

  dopondělí06.00hod.

  — vesvátekprácekonanávdoběod06.00hod.

  vdensvátkudo06.00hod.vdennásledující

  podnisvátku.

  8.5 Pro zaměstnance v systémechpracovní doby,

  které mají posunuté začátky a konce směn

  (např.05.45–13.45,13.45–21.45a21.45–05.45hod.)

  jepracívesvátekprácekonanávdoběodzaháje-

  nínočnísměnyvden,kterýpředcházísvátku,doza-

  hájenínočnísměnyvdensvátku.Pracívsobotu,

  resp.vnedělijeproúčelyposkytovánípříplatkuprá-

  cekonanáodzahájenínočnísměnyvpátekdoza-

  hájenínočnísměnyvsobotu,resp.odzahájení

  nočnísměnyvsobotudozahájenínočnísměnyvne-

  děli.Prozaměstnance,kterýmjevrámcitěchtosys-

  témůpracovnídobarozvrženadosměn06.00–14.00,

  14.00–22.00a22.00–06.00hod.seprácevsobotu,

  vneděliavesvátekposuzujepodlebodů8.1až8.3.

  9. PRACOVNÍ POHOTOVOST

  9.1 Pracovnípohotovostjedoba,vnížjezaměstnanecpři-

  pravenkpřípadnémuvýkonuprácepodlepracovní

  smlouvy,kterámusíbýtvpřípaděnaléhavépotřeby

  vykonánanadrámecjehorozvrhupracovníchsměn.

  Pracovnípohotovostmůžebýtjennajinémmístědo-

  hodnutémsezaměstnancem,odlišnémodpracovišť

  zaměstnavatele(mimopracoviště).

  Pracovnípohotovostmůžebýtsezaměstnancemdo-

  hodnutavrozsahunejvýše800hodinvkalendářním

  roce.Vpřípadechhodnýchzvláštníhozřetelemůžebýt

  poprojednánísodborysezaměstnancemdohodnuta

  pohotovostvrozsahunad800hodin.

  Dohodaopracovnípohotovostiseuzavírápísem-

  ně,vdohoděseuvedesjednanýrozsahpohotovosti

  amísto,kdesebudezaměstnanecvdoběpohotovos-

  tizdržovat.

  Vrámcidohodnutépracovnípohotovostimůžeza-

  městnancijehovedoucípracovnípohotovostnařídit,

  atopísemněalespoň24hodinpředjejímzačátkem.

  Seznampracovišť,případněčinností,kdelzeseza-

  městnancipohotovostdohodnout,vydáváaaktua-

  lizujepříslušnécentrumPéčeolidskézdrojeapřed

  vydánímtentoseznamprostřednictvímútvaruSP–

  Plánovánílidskýchzdrojůkonzultujesodbory.

  9.2 Zavýkonprácevdoběpracovnípohotovostipřísluší

  zaměstnancimzda;výkonprácevrámcipracovnípo-

  hotovostinadrozsahstanovenétýdennípracovnídoby

  jepracípřesčasazahrnujesedolimitůprácepřesčas.

  Pracovnípohotovost,přikterékvýkonuprácenedo-

  jde,sedopracovnídobynezapočítává;zaměstnanci

  zatutodobupříslušíodměnapodlekapitolyDtétoko-

  lektivnísmlouvy.

  10. DOVOLENÁ

  Dovolenájeposkytovánavevýměře5týdnů.Hromadné

  čerpánídovolenémůžečinitmaximálně2týdny.

  Dovolenápedagogůčiní8týdnů.Okruhtěchtoza-

  městnancůstanovízvláštníprávnípředpisy.

  11. ROZSAH, ÚHRADA AZPŮSOB ČERPÁNÍ

  PRACOVNÍHO VOLNA SNÁHRADOU MZDY PŘI

  OSOBNÍCH PŘEKÁŽKÁCH VPRÁCI

  Rozsah,úhradaazpůsobčerpánípracovníhovolna

  snáhradoumzdypřiosobníchpřekážkáchvpráciza-

  městnancůvpracovnímpoměruseřídíplatnýmipráv

  -

  nímipředpisyatoutokolektivnísmlouvou.Konkrétní

  nárokystanovídáleuvedenátabulka,kterábudeopří-

  padnézměnyprávvyplývajícíchzezměnprávních

  předpisůaplatnévyššíkolektivnísmlouvyupravová

  -

  naivprůběhuplatnostikolektivnísmlouvy.

  11.1 Vnížeuvedenýchpřípadechjenárokdleplatných

  právníchpředpisůzvýšenavolnojeposkytováno

  vcelkovémnárokutakto:

  Narození dítěte manželce

  (družce) zaměstnance

  1 den adále doba nezbyt-

  ně nutná kpřevozu matky

  dozdravotnického zařízení

  azpět

  Úmrtí aúčast napohřbu

  manžela, druha nebo dítěte

  zaměstnance

  5 + 1 naobřad

  rodičů asourozence zaměst-

  nance

  2 + *

  rodičů asourozence jeho (za-

  městnancova) manžela, man-

  žela sourozence zaměstnance,

  manžela dítěte zaměstnance

  1 + 1 naobřad + *

  prarodiče nebo vnuka

  zaměstnance, prarodiče jeho

  (zaměstnancova) manžela

  1 + 1 naobřad + *

  rodiče druha zaměstnance 1

  Svatba / registrované part-

  nerství aúčast naobřadu

  vlastní 2 + 1 naobřad

  dítěte zaměstnance 1

  rodičů zaměstnance 1 naobřad

  Stěhování svlastním

  nábytkem bez ohledu

  namísto 1× ročně

  1

  Vysvětlivky: + * plus jeden den, pokud zařizují pohřeb těchto osob

  Stejnévolnojakomanželovi/manželceseposkytujere-

  gistrovanýmpartnerům.

  Volnoposkytovanépřinarozenídítětemanželce(druž-

  ce)vrozsahu1dnejezaměstnanecoprávněnčerpat

  pouzevbezprostřednínávaznostinapřevozmatky

  dozdravotnickéhozařízeníazpět.

  Vostatních(vtabulceneuvedených)případechdůleži-

  týchosobníchpřekážekvprácisepracovnívolnopo-

  skytujepodleplatnýchprávníchpředpisů.

• Page 15

  13

  11.2 Postup při poskytování dnů volna

  11.2.1Poskytovánídnůvolnavpřípaděúmrtí

  Dnypracovníhovolnauvedenév1.sloupcitabulky(viz

  výšebod11.1)jetřebačerpatdo10dnůoddataúmr-

  tí.Vodůvodněnýchpřípadechjemožnéposkytnout

  výjimkuproodkladjejichčerpánínejpozdějidokon-

  cenásledujícíhokalendářníhoměsícepodatuúmrtí

  (schvalujepřímýnadřízenýavedoucíútvaruPlánování

  lidskýchzdrojů).

  Denurčenýnaobřadmůžebýtčerpánpouzevdenob-

  řadu,atozapředpokladu,žebytentodenbylproza-

  městnancednempracovním.

  Vpřípadějinéformyrozloučenísezesnulým,nežje

  pohřeb,případněsohledemnaposuntermínuobřadu

  napozdějšídobu,jemožnéčerpatdenvolnanaobřad,

  popř.inazařízenítohotoobřadunejpozdějido6měsí-

  cůoddataúmrtí.

  11.2.2Poskytovánídnůvolnavpřípaděsvatbyaregistrova-

  néhopartnerství

  Vpřípadě,žedensvatbypřipadnenasobotu,nedě-

  li(případněnadennepřetržitéhoodpočinkuzaměst-

  nancedlemodelusměny,nebovolnýdenpodleroč-

  níhorozvrženípracovnídoby),budepracovnívolno

  uvedenév1.sloupcitabulky(vizvýšebod11.1)čer-

  pánopředtímtodnemnebonejpozdějiv5pracovních

  dnechnásledujícíchpodnisvatbynebouzavřeníre-

  gistrovanéhopartnerství.

  Denurčenýnaobřadvšakmůžebýtčerpánpouze

  vdenobřadu,atozapředpokladu,žebytentodenbyl

  prozaměstnancednempracovním.

  11.2.3Volnopřistěhováníjeposkytnutodlezněníkolektiv-

  nísmlouvy1×vkalendářnímrocebezohledunato,

  zdasezaměstnanecstěhujevobci,nebomimoobec.

  Právonaneplacenévolnodleplatnýchprávníchpřed-

  pisůzůstávánedotčeno.

  11.3 Volnopři osobních překážkáchvprácizjiných

  důvodů,nežjsouuvedenyv přílozekvládnímu

  nařízení,kterýmseprovádízákoníkpráce,upravuje

  kapitolaEtétokolektivnísmlouvy.

  12. NÁVRAT ZPRACOVNÍ CESTY PO24. HODINĚ

  Zaměstnanci, který se vrátil z pracovní ces-

  typo24.hodině,seposkytnenezbytnýodpočinek

  odskončenípracovnícestydonástupudopráce

  podobu8hodin,apokudtatodobaspadádopracov-

  nídoby,ináhradamzdyvevýšiprůměrnéhovýdělku.

  Uzaměstnancůspružnoupracovnídobousenáhrada

  mzdyposkytnevrámciuvedených8hodinzadobu,

  kteráspadádozákladního(povinného)úsekupracov-

  nídoby.

  Nazbývajícíčástsměnybudezaměstnancinajehožá-

  dostposkytnutonáhradnívolnonebopracovnívolno

  knapracování.

• Page 16

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  14

  PŘÍLOHA C 1

  STANOVENÍ PŘESTÁVEK NAJÍDLO AODDECH

  1. PŘESTÁVKY NAJÍDLO AODDECH VRÁMCI

  STANOVENÉ SMĚNY

  1.1 Přestávkyvpevnépracovnídobě

  Přestávkamůžebýtposkytnutanejdřívepo3,5hodi-

  nyamusíbýtposkytnutanejpozdějipo6hodinách

  nepřetržitépráce.

  Vharmonogramechsměns11hodinovýmisměnami

  (12hod.přítomnosti)musíbýtvprůběhusměnysta-

  novenydvě30minutovépřestávky.Prvnípřestávka

  můžebýtposkytnutanejdřívepo3,5hodinyamusí

  býtposkytnutanejpozdějipo6hodináchnepřetrži-

  tépráce.Druhápřestávkamusíbýtposkytnutanej-

  pozdějipo6hodináchodkoncepřestávkypředcho-

  zí,vždyvšaknejpozdějipo10hodináchodzačátku

  práce.

  1.2 Stanovenípřestávekprokonkrétnípracoviště

  Přestávkyzaměstnancůmspevnoupracovnídobou

  seposkytujípodletabulkyč.1,pokudprokonkrétní

  pracovištěnejsouvsouladusbodem1.1stanoveny

  odchylně.Vtomtopřípaděmusíbýtzačátkyakon-

  cepřestávekprokonkrétnípracoviště(NS,popř.vý-

  robníoperaci)předemprojednánynacentrálníúrovni

  arozpispřestávekbudesoučástízápisuzprojednání.

  1.3 Přestávkyvpružnépracovnídobě

  Přestávkyseposkytujívzávislostinazačátkupra-

  covnídobypodletabulkyč.2.Přestávkamůžebýt

  poskytnutaijinak(nejdřívevšakpo3,5hodinyanej-

  pozdějipo6hodináchnepřetržitépráce).Vnávaz-

  nostinatopakmusíbýtposkytnutyidalšípřestáv-

  ky,druhápřestávkamusíbýtposkytnutanejpozději

  po6hodináchodkoncepřestávkypředchozí,vždy

  všaknejpozdějipo10hodináchodzačátkupráce.

  2. PŘESTÁVKY NAJÍDLO AODDECH PŘI

  PŘESČASOVÉ PRÁCI

  2.1 Připrácipřesčasnavazujícínaskončenísměny:

  Přestávkuurčujezaměstnancipříslušnývedoucítak,

  abybylaposkytnutanejpozdějipo6hodináchnepře-

  tržitépráceodkoncepřestávkyvplánovanésměně;

  vždyjeposkytnutanejpozdějipo10hodináchodza-

  čátkusměny.

  Případnádalší(třetí)přestávkaseposkytujesohle-

  demnakonecpřestávkypředchozí.

  2.2 Připrácipřesčaspřednástupemnasměnu:

  Přestávkaseposkytujevzávislostinadobězahájení

  práce-přesčasutakto:

  — Dobaodzačátkupřesčasovéprácedokonce

  30minutovépřestávkyurčenévesměněnesmí

  býtdelšínež6,5hodiny.

  — Jestližedobaodzačátkupřesčasovépráce

  dokonceplánovanésměnyjedelšínež10hodin,

  musíbýtzaměstnanciposkytnutydvěpřestávky.

  — Vzávislostinadobězahájenípřesčasovépráce

  anastanoveníobouvýšeuvedenýchpřestávek

  budeposkytnutapřípadnádalší(třetí)přestávka.

  2.3 Ustanoveníbodu2.1a2.2platíipropřípad,žeza-

  městnanecvdoběmimosvůjrozvrhsměnnapraco-

  vávápracovnívolno,kterémubyloposkytnuto.

  3. PŘESTÁVKY MLADISTVÝCH

  ZAMĚSTNANCŮ

  Mladistvýmzaměstnancůmdo18letmusí být

  přestávkavtrvání30minutposkytnutanejdéle

  po4,5hodinynepřetržitépráce.Zaměstnávatmladis-

  tvépracípřesčasjezakázáno.

  4. PRÁCE, KTERÉ NEMOHOU BÝT PŘERUŠENY

  Zdůvodupovinnostistáléhodohledunadžákynelze

  přerušit:

  a)prácepedagogickýchpracovníků(učitelů)SOUsza-

  jišťujícíchteoretickouvýuku

  b)prácemistrůodbornévýchovy

  c)prácenajednočlennýchpracovištích,kdenelzevur

  -

  čenýchsměnáchzajistitvystřídánízaměstnance

  vdoběpřestávkynebomuumožnitčerpánípřestáv-

  kybezvystřídání

  d)prácestrážnýchochranypodniku–strážnístanoviš

  -

  těobsazenájednímzaměstnancem.

  Přiměřenádobanajídloaoddechposkytovanátěmto

  zaměstnancůmsezapočítávádopracovnídoby.

  Tabulka 1

  Přestávky vpráci vpevné pracovní době

  směna přestávka

  06.00–14.00 10.00–10.30

  14.00–22.00 18.00–18.30

  22.00–06.00 02.00–02.30

  06.30–14.30 10.30–11.00

  07.00–15.00 11.30–12.00

  07.30–15.30 11.30–12.00

  08.00–16.00 12.30–13.00

  05.00–13.00 09.30–10.00

  06.00–18.00 10.00–10.30 a14.00–14.30

  18.00–06.00 22.00–22.30 a02.00–02.30

• Page 17

  15

  Tabulka 2

  Přestávky vpružné pracovní době – podle zvoleného

  začátku pracovní doby

  Volitelný úsek Základní

  pracovní doba

  Volitelný úsek

  06.00–09.00 09.00 –14.00 14.00–17.00

  Začátek

  pracovní doby

  Přestávky Druhá přestávka nejpozději

  06.00–06.29 10.30–11.00 16.00–16.30

  06.30–06.59 11.00–11.30 16.30–17.00

  07.00–07.29 11.30–12.00 17.00–17.30

  07.30–07.59 12.00–12.30 17.30–18.00

  08.00–08.29 12.30–13.00 18.00–18.30

  08.30–09.00 13.00–13.30 18.30–19.00

  5. PŘESTÁVKY PŘI PROSTOJI

  Zásadyapostupyprostanovenípřestáveknajídlo

  aoddechpřivznikuprostojedelšíhonež10minutřeší

  „Dohodaostanovenípřestávkynajídloaoddechpři

  vznikuprostoje“zeSouborudohodadokumentůvy-

  danýchvespolurozhodovánísodbory.

• Page 18

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  16

  PŘÍLOHA C 2

  KATALOG ISYSTÉMŮ PRACOVNÍ DOBY

  TýdennípracovnídobaserozvrhujepodletohotoKatalogu

  systémůpracovnídoby.

  Katalogmůžebýtdoplňovánodalšísystémypracovnídoby.

  PRACOVNÍ REŽIMY

  Dvousměnnýpracovnírežimjerežimpráce,vněmžsezaměst

  -

  nancivzájemněstřídajívedvousměnáchvrámci24hodin

  posobějdoucích.

  Třísměnnýpracovnírežimjerežimpráce,vněmžsezaměst-

  nancivzájemněstřídajívetřechsměnáchvrámci24hodin

  posobějdoucích.

  Nepřetržitýpracovnírežimjerežimpráce,vněmžsezaměst-

  nancivzájemněstřídajívesměnáchvnepřetržitémprovozu

  zaměstnavatelevrámci24hodinposobějdoucích;nepřetržitý

  provozjetakovýprovoz,kterývyžadujevýkonpráce24hodin

  denněpo7dnůvtýdnu.

  SYSTÉMY AMODELY PRACOVNÍ DOBY

  Systémempracovnídobyserozumíkonkrétnírozvrženípra-

  covnídobyprojednotlivépracovnírežimy.Projedenpracovní

  režimmohoubýtvypracoványrůznésystémy.

  Modelempracovnídobyserozumíkonkrétnírozvrhpracovní

  dobyprojednotlivézaměstnance(skupinyzaměstnanců,pro

  kteréplatíshodnýrozvrh)vkaždémsystémusměn.

  Týdennípracovnídobamůžebýtrozvržena:

  — vjedno-,dvou-nebotřísměnnýchsystémech

  odpondělídopátku

  — jinýmzpůsobemvnepřetržitémnebopřetržitém

  provozu

  Systémypracovnídobyvesmysluodst.2.1.2kapitolyCtéto

  Kolektivnísmlouvyjsoutakové,vekterýchjepracovnídoba

  rozvrženainasobotu,případněneděli.

  Tytosystémyseoznačujínikolivvevztahukpracovnídobějed

  -

  notlivýchzaměstnanců,alepodletechnologickéhovyužitípraco-

  viště.

  Rozlišujísenapř.systémy:

  21směn–systémyrozvrženísměnkzajištěnínepřetr-

  žitéhoprovozu;nepřetržitýprovozjetakový,

  kterývyžadujevýkonpráce24hodindenně

  po7dnůvtýdnu

  20směn–systémyrozvrženísměnkzajištěnítrvalé-

  hoprovozu;jdeopřetržitýprovozpřeruše-

  nýna8hodin(1směnu)vtýdnu

  18směn–systémykzajištěníprovoznídoby18směn

  vtýdnu

  Pracovnítýdenvpracovníchrežimechorganizovaných

  v7,5hodinovýchsměnáchzačínávnedělive22.00hodin,

  tzn.ženapracovištíchstřísměnnýmprovozemnastupujejako

  prvnívtýdnunočnísměnavnedělive22.00hodin,pokud

  vkonkrétnímpřípaděneníuvedenojinak.

  Vpracovníchrežimech,kdejepracovnídobarozvržena

  také(popř.výlučně)do11hodinovýchsměn(střídánísměn

  v06.00hodinav18.00hodin),nastupujejakoprvnívtýdnu

  směnavpondělív06.00hodin.

  KATALOG ISYSTÉMŮ PRACOVNÍ DOBY

  Název směnnosti TPD

  1. Jednosměnný provoz

  1.1 Trvalá ranní směna 06.00–

  14.00

  37,5

  1.2 Trvalá ranní směna 05.00–

  13.00

  37,5

  1.3 Trvalá ranní směna 07.00–

  15.00

  37,5

  1.4 Trvalá ranní směna 08.00–

  16.00

  37,5

  1.5 neobsazeno

  1.6 Trvalá odpolední směna (pro účely

  poskytování příplatku se posuzuje jako

  dvousměnný)

  14.00–

  22.00

  37,5

  1.7 Trvalá noční směna 22.00–

  06.00

  37,5

  1.8a Jednosměnný pro učitele SOUs

  Rozvržení pracovní doby je dáno

  rozvrhem, který stanoví vedení útvaru

  Střední odborné učiliště.

  rozvrh

  školy

  35,0

  1/

  1.8b Jednosměnný pro mistry odborné

  výchovy

  Rozvržení pracovní doby je dáno

  rozvrhem, který stanoví vedení útvaru

  Střední odborné učiliště.

  rozvrh

  školy

  40,0

  1/

  1.9 Trvalá ranní směna 06.30–

  14.30

  37,5

  1.10 Trvalá ranní směna 07.30–

  15.30

  37,5

  1.11 Jednosměnný provoz – dvoutýdenní systém

  Vsystému se střídají směny ranní 06.00–18.00

  hod., ranní 06.00–14.00 hod.

  Cyklus směn se opakuje po2 týdnech.

  Systém se skládá z2 modelů pracovní doby aje

  znázorněn vgrafu C 1.11.

  36,75

  1.12 Směnný provoz pro pružnou pracovní dobu –

  dvoutýdenní systém zajišťující provoz ivsobotní

  směně.

  Vsystému se střídají směny pružné pracovní

  doby– podmínky pro uplatňování pružné pracovní

  doby stanovuje Kolektivní smlouva.

  Cyklus směn se opakuje po2 týdnech.

  Systém se skládá z2 modelů pracovní doby aje

  znázorněn vgrafu C 1.12.

  37,5

  2. Dvousměnný provoz

  2.1 Dvousměnný provoz – dvoutýdenní systém

  Vsystému se střídají týden ranních atýden

  odpoledních směn– vždy odpondělí dopátku;

  ranní 06.00–14.00, odpolední 14.00–22.00.

  Systém se skládá ze dvou modelů pracovní doby.

  37,5

  2.2 Dvousměnný provoz – třítýdenní systém

  Vsystému se střídají dva týdny ranních atýden

  odpoledních směn – vždy odpondělí dopátku;

  ranní 06.00–14.00, odpolední 14.00–22.00.

  Systém se skládá ze tří modelů pracovní doby.

  37,5

  2.3 Dvousměnný provoz – čtyřtýdenní systém

  Vsystému se střídají tři týdny ranních atýden

  odpoledních směn – vždy odpondělí dopátku;

  ranní 06.00–14.00, odpolední 14.00–22.00.

  Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby.

  37,5

• Page 19

  17

  2.4A Dvousměnný provoz pro jednočlenná pracoviště

  ostrahy RŠ aAC

  Vsystému se střídají týden ranních atýden

  odpoledních směn– vždy odpondělí dopátku;

  ranní 06.00–14.00 spřestávkou, odpolední

  14.00–21.30 spřiměřenou dobou najídlo

  aoddech, viz graf C2.4A.

  37,5

  2/

  2.5 Dvousměnný provoz – dvoutýdenní systém

  sklouzavými začátky směn pro strážní stanoviště

  1. brána.

  Vsystému se střídají týden ranních atýden

  odpoledních směn– vždy odpondělí dopátku;

  ranní 05.00–13.00 aodpolední 10.00–18.00 hod.

  37,5

  2.6 Dvousměnný provoz – dvoutýdenní systém

  Vsystému se střídají směny vtomto pořadí:

  týden ranních atýden odpoledních směn, ranní

  05.30–13.30 hod., odpolední 13.30–21.30 hod.

  Cyklus směn se opakuje podvou týdnech. Systém

  se skládá ze dvou modelů pracovní doby aje

  znázorněn vgrafu C 2.6.

  Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno

  napracoviště útvaru VAL – Logistika akvalita

  OD/příslušenství.

  37,5

  2.7 Dvousměnný provoz sranními anočními směnami

  Vsystému se střídá týden ranních atýden

  nočních směn (noční předsunutá); ranní

  06.00–14.00, noční 22.00–06.00. Systém se

  skládá ze dvou modelů pracovní doby.

  37,5

  3. Třísměnný provoz

  Třísměnný provoz může být organizován se

  střídavou ranní aodpolední směnou atrvalou

  noční směnou nebo se střídavou ranní, odpolední

  anoční směnou.

  Pracovní týden začíná noční směnou vneděli

  ve22.00 hodin akončí odpolední směnou vpátek

  ve22.00 hodin (pokud vkonkrétním případě není

  uvedeno jinak).

  3.1 Třísměnný provoz – třítýdenní systém

  Vsystému se střídají směny vpořadí: týden

  nočních, týden odpoledních atýden ranních směn;

  ranní 06.00–14.00, odpolední 14.00–22.00, noční

  22.00–06.00. Systém se skládá ze tří modelů

  pracovní doby.

  37,5

  3.2 Třísměnný provoz – třítýdenní systém

  Vsystému se střídají směny vpořadí: týden

  nočních, týden ranních atýden odpoledních směn;

  ranní 06.00–14.00, odpolední 14.00–22.00, noční

  22.00–06.00. Systém se skládá ze tří modelů

  pracovní doby.

  37,5

  3.3 Třísměnný provoz – čtyřtýdenní systém

  Vsystému se střídají směny vpořadí: týden

  nočních, týden ranních, týden odpoledních

  atýden ranních směn; ranní 06.00–14.00,

  odpolední 14.00–22.00, noční 22.00–06.00.

  Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby.

  37,5

  3.4 Třísměnný provoz – čtyřtýdenní systém

  Vsystému se střídají směny vpořadí: týden

  nočních, týden odpoledních adva týdny

  ranních směn; ranní 06.00–14.00, odpolední

  14.00–22.00, noční 22.00–06.00. Systém se

  skládá ze čtyř modelů pracovní doby.

  37,5

  3.5 Třísměnný provoz – třítýdenní systém

  Vsystému se střídají směny vpořadí:

  týden nočních, týden odpoledních atýden

  ranních směn; ranní 05.30–13.30 hod., odpolední

  13.30–21.30 hod., noční 21.30–05.30 hod.

  Cyklus směn se opakuje po3 týdnech. Systém se

  skládá ztří modelů pracovní doby aje znázorněn

  vgrafu C 3.5.

  Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno

  napracoviště útvaru VAL – Logistika akvalita

  OD/příslušenství.

  37,5

  3.6 neobsazeno

  3.7 neobsazeno

  3.8 neobsazeno

  3.9 neobsazeno

  3.10 Třísměnný provoz spřekrytím směn pro slévárnu

  Systém kzajištění třísměnného provozu odneděle

  21.45hod. dopátku 22.00 hod. spřekrytím

  pracovní doby 0,25 hod. při předávání směn.

  Vsystému se střídají směny vpořadí týden

  ranních, týden nočních atýden odpoledních

  směn. Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně,

  systém se skládá z6modelů pracovní doby aje

  znázorněn vgrafu C3.10. Cyklus se opakuje

  po3týdnech. Uplatnění tohoto harmonogramu je

  omezeno napracoviště slévárny, kde je vnormě

  čas nazvláštní očistu.

  37,5

  3.11 Třísměnný provoz – vpětitýdenním cyklu

  se střídáním směn vpořadí týden nočních, týden

  odpoledních, týden ranních, týden odpoledních,

  týden ranních. Jedná se orovnoměrné rozvržení

  pracovní doby odpondělí dopátku spředsunutou

  noční směnou odneděle 22.00 hod. Ranní

  06.00–14.00; odpolední 14.00–22.00; noční

  22.00–06.00 hod. Systém se skládá zpěti modelů

  pracovní doby aje znázorněn vgrafu C3.11.

  37,5

  4. Vícesměnné systémy

  4.1 neobsazeno

  4.2 neobsazeno

  4.3 neobsazeno

  4.4 neobsazeno

  4.5 Dvousměnný pracovní režim se střídáním ranních

  směn od06.00 do14.00 hod. anočních směn

  od22.00 do06.00 hod.

  Rozvrh směn je znázorněn vgrafu C4.5. Cyklus

  směn se opakuje po2 týdnech, průměrná týdenní

  pracovní doba činí 37,5 hod. Harmonogram je

  určen pro sestry naošetřovně První pomoci.

  37,5

  4.6 neobsazeno

  4.7 Střídání směn nepřetržitého provozu

  Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Cyklus

  směn se opakuje každé 4 týdny. Vsystému se

  střídají 7,5hodinové a11hodinové směny. Pro

  zajištění nepřetržitého provozu je rozvrhem

  pracovní doby rozepsána práce přesčas

  vrozsahu 7 hodin za4 týdny, vharmonogramu

  je vyznačena. Odpracované hodiny přesahující

  stanovenou týdenní pracovní dobu budou dle

  dohody se zaměstnancem proplaceny nebo

  kompenzovány náhradním volnem. Systém se

  skládá ze čtyřmodelů pracovní doby aje zobrazen

  vgrafu C4.7.

  37,38

• Page 20

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  18

  4.8 Střídání směn nepřetržitého provozu

  Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně.

  Cyklus směn se opakuje každých 8 týdnů. Pro

  zajištění nepřetržitého provozu je rozvrhem

  pracovní doby rozepsána práce přesčas

  vrozsahu 7hodin za4 týdny, vharmonogramu

  je vyznačena. Odpracované hodiny přesahující

  stanovenou týdenní pracovní dobu budou dle

  dohody se zaměstnancem proplaceny nebo

  kompenzovány náhradním volnem. Systém

  se skládá ze čtyřmodelů pracovní doby aje

  zobrazen vgrafu C4.8.

  36,75

  4.9 Nepřetržitý provoz – devítitýdenní systém

  Rozvržení pracovní doby pro nepřetržitý pracovní

  režim najednočlenném pracovišti. Pracovní doba

  je rozvržena nerovnoměrně do12hodinových

  směn bez přestávky spřiměřenou dobou najídlo

  aoddech započítanou dopracovní doby. Cyklus

  směn se opakuje po9 týdnech. Harmonogram je

  určen vždy pro dvě jednočlenná strážní stanoviště.

  Stanovená týdenní pracovní doba je 37,3hod.

  Systém se skládá zdevíti modelů pracovní doby

  aje znázorněn vgrafu C4.9.

  37,3

  1/

  4.10 neobsazeno

  4.10A

  do

  31. 12.

  2023

  Systém pracovní doby pro nepřetržitý provoz

  Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně

  Vsystému se střídají 7,5hodinové a11hodinové

  směny. Pro zajištění nepřetržitého provozu je

  rozvrhem pracovní doby rozepsána práce přesčas

  vrozsahu 7 hodin za4 týdny, vharmonogramu

  je vyznačena. Odpracované hodiny přesahující

  stanovenou týdenní pracovní dobu budou dle

  dohody se zaměstnancem proplaceny nebo

  kompenzovány náhradním volnem. Cyklus směn

  se opakuje po4 týdnech. Systém se skládá ze

  čtyř modelů pracovní doby aje znázorněn vgrafu

  C4.10A.

  36,75

  4.11 Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným vnoční směně vpátek od22.00

  dosoboty 06.00 hodin (tzv.20směnný)

  Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Cyklus

  směn se opakuje každé 4 týdny. Vsystému se

  střídají 7,5hodinové a11hodinové směny. Systém

  se skládá ze čtyř modelů pracovní doby aje

  znázorněn vgrafu C4.11.

  37,25

  4.12 Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným vnoční směně vpátek od21.45

  dosoboty 05.45 hodin (tzv. 20směnný)

  spřekrytím směn o0,25 hodiny

  Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně.

  Cyklus směn se opakuje každé 4 týdny. Vsystému

  se střídají 7,5hodinové a11hodinové směny.

  Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby

  aje znázorněn vgrafu C4.12.

  37,25

  4.13 neobsazeno

  4.14

  do

  31. 12.

  2023

  Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným odsoboty 22.00 hod. doneděle

  06.00hod. (tzv. 20směnný)

  Vsystému se vnerovnoměrném rozvržení střídají

  7,5hodinové směny ranní od06.00 do14.00

  hodin, odpolední od14.00 do22.00 hodin

  anoční od22.00 do06.00 hodin, svýjimkou

  směn vneděli, které jsou 11hodinové (od06.00

  do18.00 aod18.00 vneděli do06.00 hodin

  vpondělí). Cyklus směn se opakuje po4 týdnech.

  Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby

  aje znázorněn vgrafu C4.14.

  37,38

  4.15

  do

  31. 12.

  2023

  Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným vneděli od14.00 do22.00 hodin

  (tzv. 20směnný)

  Vsystému se vnerovnoměrném rozvržení

  střídají 7,5hodinové směny ranní od06.00

  do14.00hodin, odpolední od14.00

  do22.00hodin anoční od22.00 do06.00 hodin,

  svýjimkou směn vsobotu, které jsou 11hodinové

  (od06.00 do18.00 aod18.00 vsobotu

  do06.00 hodin vneděli). Cyklus směn se opakuje

  po4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů

  pracovní doby aje znázorněn vgrafu C4.15.

  37,38

  4.15A

  do

  31. 12.

  2023

  Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným vneděli od14.00 do22.00 hodin

  (tzv. 20směnný)

  Vsystému se vnerovnoměrném rozvržení

  střídají 7,5hodinové směny ranní od06.00

  do14.00hodin, odpolední od14.00

  do22.00hodin anoční od22.00 do06.00 hodin,

  svýjimkou směn vsobotu, které jsou 11hodinové

  (od06.00 do18.00 aod18.00 vsobotu

  do06.00 hodin vneděli). Cyklus směn se opakuje

  po4 týdnech. Systém se skládá ze čtyř modelů

  pracovní doby aje znázorněn vgrafu C4.15A.

  37,38

  4.16 Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným vsobotu od14.00 do22.00 hodin

  (tzv. 20směnný)

  Vsystému se střídají vždy 4 směny a4 dny

  volna. Ranní od06.00do18.00 anoční od18.00

  do06.00 hodin, svýjimkou směn sobotních,

  které jsou pouze 7,5hodinové (ranní 06.00–14.00

  anoční 22.00–06.00). Cyklus se opakuje

  po8 týdnech. Systém se skládá ze čtyřmodelů

  pracovní doby aje znázorněn vgrafu C4.16.

  36,75

  4.16B neobsazeno

• Page 21

  19

  4.17 Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným vneděli od14.00 do22.00 hodin

  (tzv. 20směnný)

  Ranní směny od06.00 do18.00 hodin, noční

  od18.00 do06.00 hodin, svýjimkou směn

  vneděli, které jsou pouze 7,5hodinové (ranní

  od06.00 do14.00 anoční od22.00 do06.00

  hodin). Cyklus směn se opakuje po4 týdnech.

  Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby

  aje znázorněn vgrafu C4.17.

  36,75

  4.18 neobsazeno

  4.19 Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným vsobotu od14.00 do22.00 hodin

  (tzv. 20směnný)

  Vsystému se vnerovnoměrném rozvržení střídají

  7,5hodinové ranní směny od06.00 do14.00hod.,

  odpolední od14.00 do22.00 hod. anoční

  od22.00 do06.00 hodin. Cyklus směn se opakuje

  po4 týdnech. Systém se skládá ze čtyřmodelů

  pracovní doby aje znázorněn vgrafu C4.19.

  37,5

  4.20 Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným od22.00 hodin vpátek

  do06.00hodin vsobotu (tzv.20směnný)

  Vsystému se vnerovnoměrném rozvržení

  střídají směny ranní od06.00 do18.00 hodin

  anoční od18.00 do06.00 hodin, svýjimkou

  směn vpátek, které jsou pouze 7,5hodinové

  (ranní od06.00 do14.00 aodpolední od14.00

  do22.00 hodin). Cyklus směn se opakuje

  po4 týdnech. Systém se skládá ze čtyřmodelů

  pracovní doby aje znázorněn vgrafu C4.20.

  36,75

  4.20B Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným odsoboty 22.00 hodin doneděle

  06.00 hodin (tzv. 20směnný)

  Ranní směny od06.00 do18.00 hodin, noční

  směny od18.00do06.00 hodin, svýjimkou

  směn vsobotu, které jsou pouze 7,5hodinové

  (ranní od06.00 do14.00 aodpolední od14.00

  do22.00). Cyklus směn se opakuje po4týdnech.

  Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby

  aje znázorněn vgrafu C4.20B. Tento systém

  lze uplatnit pouze nanevýrobních pracovištích

  umužů starších než 18 let.

  36,75

  4.20C Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným vneděli od06.00 hodin

  do14.00hodin (tzv. 20směnný)

  Ranní směny od06.00 do18.00 hod., noční

  od18.00 do06.00 hod., svýjimkou směn

  vneděli, které jsou pouze 7,5hodinové (odpolední

  od14.00 do22.00 anoční od22.00 do06.00).

  Cyklus směn se opakuje po4 týdnech. Systém

  se skládá ze čtyřmodelů pracovní doby aje

  znázorněn vgrafu C4.20C.

  36,75

  4.20D Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným odsoboty 22.00 hodin doneděle

  06.00 hodin (tzv. 20směnný).

  Ranní směny od06.00 do18.00 hodin, noční

  směny od18.00 do06.00 hodin, svýjimkou

  směn vsobotu, které jsou pouze 7,5hodinové

  (ranní od06.00 do14.00 aodpolední od14.00

  do22.00). Cyklus směn se opakuje po4 týdnech.

  Systém se skládá ze čtyř modelů pracovní doby

  aje znázorněn vgrafu C4.20D. Tento systém lze

  uplatnit pouze pro zaměstnance lakoven.

  36,75

  4.20E Systém pracovní doby strvalým provozem

  přerušeným odsoboty 14.00 hod. dosoboty

  22.00 hod. (tzv. 20směnný)

  Vsystému se vnerovnoměrném rozvržení

  střídají směny ranní od06.00 do18.00 hodin

  anoční od18.00 do06.00 hodin, svýjimkou

  směn vsobotu, které jsou pouze 7,5hodinové

  (ranní od06.00 do14.00 anoční od22.00

  do06.00hodin vneděli). Systém se skládá ze

  4 modelů pracovní doby, rozvržení pracovní doby

  dosměn je znázorněno vgrafu C4.20E. Cyklus

  směn se opakuje po4 týdnech.

  36,75

  4.21 neobsazeno

  4.22 neobsazeno

  5.

  5.1 Systém pracovní doby sprovozem odneděle

  22.00 hodin dosoboty 14.00 hodin

  Vsystému se vnerovnoměrném rozvržení

  střídají pouze 7,5hodinové směny. Ranní

  od06.00 do14.00 hodin, odpolední od14.00

  do22.00hodin anoční od22.00 do06.00 hodin.

  Cyklus směn se opakuje po8 týdnech. Systém

  se skládá zosmimodelů pracovní doby aje

  znázorněn vgrafu C5.1.

  37,5

  5.2 Rozšířený dvousměnný provoz

  Systém pracovní doby kzajištění dvousměnného

  provozu vranních směnách odpondělí doneděle

  avodpoledních směnách odpondělí dopátku.

  Zaměstnanci se střídají vedvousměnném

  pracovním režimu vtýdnu vranních směnách

  od06.00 hod do14.00 hod. avodpoledních

  směnách od14.00 hod. do22.00hod., ovíkendu

  vranních směnách od06.00 hod. do18.00

  hod. Směny jsou nestejně obsazeny. Rozvržení

  pracovní doby dosměn je znázorněno vgrafu

  C5.2. Cyklus se opakuje po4 týdnech. Uplatnění

  tohoto harmonogramu je omezeno napracoviště

  útvaru PSZ.

  37,3

  5.3 Rozšířený jednosměnný provoz

  Systém pracovní doby kzajištění jednosměnného

  provozu vranních směnách odpondělí doneděle.

  Zaměstnanci se střídají vjednosměnném

  pracovním režimu vesměnách od06.00 hod.

  do14.00 hod., směny jsou nestejně obsazeny.

  Rozvržení pracovní doby dosměn je znázorněno

  vgrafu C5.3. Cyklus se opakuje po6 týdnech.

  Uplatnění tohoto harmonogramu je omezeno

  napracoviště útvaru Centrální technický servis.

  37,5

  5.4 Rozšířený dvousměnný provoz

  Systém pracovní doby kzajištění dvousměnného

  provozu vranních směnách odpondělí doneděle

  avodpoledních směnách odpondělí dopátku.

  Zaměstnanci se střídají vedvousměnném

  pracovním režimu vranních směnách

  od06.00hod. do14.00 hod. avodpoledních

  směnách od14.00hod. do22.00 hod., směny

  jsou nestejně obsazeny. Rozvržení pracovní doby

  dosměn je znázorněno vgrafu C5.4. Cyklus

  se opakuje po6 týdnech. Uplatnění tohoto

  harmonogramu je omezeno napracoviště útvaru

  Centrální technický servis.

  37,5

• Page 22

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  20

  5.5 Rozšířený dvousměnný provoz

  Systém pracovní doby kzajištění dvousměnného

  provozu vranních směnách odpondělí doneděle

  avodpoledních směnách odpondělí dopátku.

  Zaměstnanci se střídají vedvousměnném

  pracovním režimu vranních směnách

  od06.00hod. do14.00 hod. avodpoledních

  směnách od14.00hod. do22.00 hod., směny

  jsou nestejně obsazeny. Rozvržení pracovní doby

  dosměn je znázorněno vgrafu C5.5. Cyklus

  se opakuje po4 týdnech. Uplatnění tohoto

  harmonogramu je omezeno napracoviště útvaru

  Centrální technický servis.

  37,5

  5.6 Rozšířený třísměnný provoz – sposunutím jedné

  směny anestejným obsazením

  Systém pracovní doby kzajištění provozu

  odneděle 22.00 hod. dosoboty 06.00 hod.

  Zaměstnanci se střídají vtřísměnném pracovním

  režimu vranních směnách od06.00hod.

  do14.00hod., vodpoledních směnách

  od14.00hod. do22.00 hod. avnočních směnách

  od22.00 hod. do06.00 hod., směny jsou nestejně

  obsazeny. Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně,

  systém se skládá zdevíti modelů směn. Rozvržení

  pracovní doby dosměn je znázorněno vgrafu

  C5.6. Cyklus se opakuje po9 týdnech. Uplatnění

  tohoto harmonogramu je omezeno napracoviště

  kalírny útvaru PKD – Převodovky DQ.

  37,5

  6.

  6.1 Pružná pracovní doba – jednosměnný provoz

  Pracovní doba je stanovena odpondělí dopátku

  vrámci časových úseků volitelné pracovní doby

  od06.00 hod. do09.00 hod., dále od14.00

  hod. do17.00 hod. Základní pracovní doba je

  stanovena od09.00 do14.00 hod.

  Podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby

  stanovuje Kolektivní smlouva.

  37,5

  6.2 Pružná pracovní doba – jednosměnný provoz

  svíkendovou prací. Čtyřtýdenní systém zajišťující

  provoz ivsobotní anedělní ranní směně.

  Vsystému se střídají směny pružné pracovní

  doby. Cyklus směn se opakuje po4 týdnech.

  Systém se skládá zdvanácti modelů pracovní

  doby aje znázorněn vgrafu C6.2.

  Podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby

  stanovuje Kolektivní smlouva.

  37,5

  6.3 Pružná pracovní doba – dvousměnný provoz

  Vsystému se střídají směny pružné pracovní doby

  srůznými základními avolitelnými úseky. Cyklus

  směn se opakuje po2 týdnech. Systém se skládá ze

  dvou modelů pracovní doby aje znázorněn vgrafu

  C6.3.

  Podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby

  stanovuje Kolektivní smlouva.

  37,5

  GrackáznázorněnísystémůsměnjsouzveřejněnanaŠKODA

  Space.

  1/Pracovnídobavčetněpřiměřenédobyposkytovanénajíd-

  loaoddech

  Individuální rozvržení pracovní doby mimo Katalog sys-

  témů směn – uplatňované nazákladě ujednání vpracovní

  smlouvě (poprojednání sodbory)

  Název směnnosti TPD

  Letiště Braunschweig 36,75

  Pružná pracovní doba vútvarech FI – odchylné úseky 37,5

• Page 23

  21

  KAPITOLA D

  PRAVIDLA ODMĚŇOVÁNÍ

  1. ROZSAH PŮSOBNOSTI

  Tatokapitolaplatíprovšechnytarifnízaměstnance.

  Tarifnímizaměstnanciserozumízaměstnancizařa-

  zenívpovoláníchuvedenýchvpodnikovémKatalogu

  profesíŠKODA.

  Naostatnízaměstnancesevztahujípouzeustanovení

  bodů5.1–5.5,9a13.

  Vpřípadě,žestarifnímizaměstnancibylasjedná-

  nasmluvnímzdadleustanoveníbodu14,vztahují

  senaně,podobu,nakteroubylatatosmluvnímzda

  sjednána,pouzeustanoveníbodů3.2,5.1–5.5,6,7,8,

  9,10a13.

  2. SOUČÁSTI MZDY

  Zaměstnancůmpříslušízavykonanouprácimzda.

  Mzdouserozumípeněžitéplnění,případněplněnípe-

  něžitéhodnoty–naturálnímzda,poskytovanézaměst-

  navatelemzaměstnancizapráci.

  Pravidelnouměsíčnímzdutarifníchzaměstnanců

  tvoří:

  — tarifnímzda;

  — osobníohodnocenízapodmínekstanovených

  vbodě4.

  Dalšísoučástimzdyseposkytujízazvláštníchpodmí-

  nek,kteréjsoublížeupravenypodbody5,6,7,8a11.

  Zamzdusenepovažujíplněníposkytovanápodle

  zvláštníchpředpisůvsouvislostisezaměstnáním,ze-

  jménanáhradymzdy,odstupné,cestovnínáhrady,od-

  měnazapracovnípohotovost.

  3. TARIFNÍ MZDA

  Tarifnímzdajemzdastanovenánazákladěměsíční-

  hotarifupříslušnétarifnískupiny(třídy).Tarifnímzda

  tarifníhozaměstnancevycházíztarifnískupinysjed-

  nanévpracovnísmlouvě.Tarifnískupinasjednaná

  vpracovnísmlouvějezaměstnavatelemstanovena

  nazákladěsložitosti,odpovědnostianamáhavostiprá-

  cekonanézaměstnancemspřihlédnutímkjehovzdě-

  lání,praktickýmznalostemadovednostem.

  3.1 Měsíční mzdové tarify

  3.1.1 Mzdovýtarifjesazbatarifnímzdyzajednotkučasu.

  Uzaměstnavatelejsouuplatněnyměsíčnímzdo-

  vétarifyve12tarifníchskupinácha9tarifních

  mezistupních.

  Pro všechny tarifní zaměstnance platí měsíč-

  nímzdovétarify,uvedenévdohoděDI/příslušné

  období–Omzdách.

  3.1.2 Tarifnímzdasevpřípaděneodpracováníplnéhofon-

  dupracovnídoby,stanovenéhovkapitoleCkolektiv-

  nísmlouvy,krátíopoměrnoučást.Tarifnímzdasene-

  krátí,pokudbylopříslušnýmvedoucímpovolenotuto

  dobudo6kalendářníchměsícůnapracovat(bylase-

  psánadohodaonapracováníposkytnutéhopracovní-

  hovolna).

  3.2 Katalog profesí ŠKODA

  Zařazovánípracovníchčinnostídotarifníchskupinse

  provádípodlepodnikovéhoKataloguprofesíŠKODA.

  3.2.1 KatalogjekdispozicinaŠKODASpace.

  3.2.2 Zařazovánípracovníchčinnostíseprovádínazákla-

  děsrovnánípopisuvykonávanéčinnostivypracova-

  néhopříslušnýmvedoucímOJscharakteristikoupra-

  covníčinnostivrámcišířkypásmapříslušnéprofese

  vkatalogu.

  3.2.3 Zavedenínovýchprofesínebozměnystávajícíchpro-

  fesínebozměnystávajícíchprofesívkatalogujsou

  vkompetenci„Paritníkomise“,společnéhoorgánu

  smluvníchstran.Pravidlaprodelegováníjednotlivých

  členůajednánítétokomisejsouuvedenavpřílozeD1

  tétokolektivnísmlouvy.

  3.3 Tarifní mezistupně A0–I0

  Napodporuexibility,motivaceastabilizacetalen-

  tovanýchzaměstnancůanapodporujejichkariéro-

  véhorůstujsouzavedenytarifnímezistupněA0až

  I0.Tarifnímezistupeňpřiznávánazákladěpožadav-

  kunadřízenéhozaměstnancepříslušnýpersonalis-

  ta.Mezistupeňmůžebýtpřiznánzapředpokladu,že

  vyšší–cílovátarifnískupinajepovolenapříslušným

  organizačnímschématemapopisemfunkčníhomísta.

  Mezistupeňnenítarifnískupinou(třídoupráce).

  4. OSOBNÍ OHODNOCENÍ

  Osobníohodnoceníumožňujeúčinnědiferencovat

  výšimzdyjednotlivýchzaměstnancůpodlevyužívá-

  níjejichodbornýchpředpokladů,osobníchvlastnos-

  tíaschopnostírozhodnýchproúspěšnývýkonfunkce

  nebopracovníčinnostiapodledlouhodobědosaho-

  vanéhovýkonuakomplexněposuzovanýchvýsled-

  kůpráce.

  4.1 Systém

  Individuálnívýkon,kterýběhemceléhoposuzovaného

  časovéhoobdobízaměstnanecpodával,jetřebahod-

  notitdlenásledujícíchkritérií:

  Kritérium I– Kvalita, spolehlivost, jakost výsled-

  ku práce

  Hodnotísekvalitativnístránkavykonanépráce,bez-

  chybnostpracovníchvýsledků,dosahovanákvalita

  prácebezvýkyvůazměn,tvůrčípřístupkpráci,plně-

  níúkolůvpožadovanémmnožstvíakvalitě,dodržo-

  vánítermínůaplněníčasovýchharmonogramůprací.

  Kritérium II – Spolupráce, chování, předávání vě-

  domostí (know-how)

  Hodnotíse,jakzaměstnanecvyužívásvouodbornou

  zdatnostkesvépráci,rozsahspoluprácesrůznými

  odbornýmioblastmi,zdazískanéznalostiazkuše-

  nostiochotněpředávádalšímspoluzaměstnancům,

  zdasledujenejnovějšízpůsobyvýrobyatechnolo-

  gieazdaaktivněpřistupujekezvyšováníkvalika-

  ce.Uzaměstnancůřídícíchpracovníkolektivy(koor-

  dinátoři,specialisté,mistři)setakéhodnotíuplatnění

  řídícíchaorganizačníchschopností,uměníjednat

• Page 24

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  22

  slidmi,stupeňrespektovánínázorůspoluzaměstnan-

  cůvkolektivu,hodnocenímezilidskýchvztahů.

  Kritérium III – Flexibilita nasazení, iniciativa,

  samostatnost

  Hodnotísestupeňsamostatnostiaspolehlivosti,

  ochotypřevzítodpovědnostzadanéúkoly,aktivity

  kexibilnízměněpracovišť(krotacivtýmech),trva-

  léiniciativykřešeníproblémůahledáníalternativních

  řešeníanávrhů,určovánípriorityřešeníúkolů.

  Kritérium IV – Pracovní kázeň, využívání pracov-

  ní doby, efektivnost hospodaření se svěřenými

  prostředky

  Hodnotísevyužívánípracovnídobyzaměstnance

  kdosaženíefektivníhovýkonu,pracovníkázeň,dodr-

  žovánítechnologickékázněabezpečnostipráce,jed-

  nánívsouladusezásadamicompliance,principyin-

  tegrity,etickýmistandardyahodnotamispolečnosti,

  aktivnípřístupkesnižovánínákladů,úspornézachá-

  zenísesvěřenýmiprostředkyamateriálem,plánování

  nepřítomnostiaaktivitavpřístupukjejímusnižování.

  Vkaždémkritériujetřebazaměstnanceohodnotitod-

  povídajícímstupněmapřiřadituvedenébody.

  Stupně

  hodnocení

  Neodpovídá očekávání

  Odpovídá očekávání vma-

  lém rozsahu, resp. jen někdy

  Všeobecně odpovídá oče-

  kávání

  Lehce překračuje očekávání

  Zřetelně překračuje oče-

  kávání

  Dalece překračuje očekávání

  Kritéria

  hodnocení

  Hodnocení výkonu vprocentech ztarifu

  I. Kvalita, spolehlivost, jakost

  výsledku práce

  0 1 2 3 4 5

  II. Spolupráce, chování,

  předávání vědomostí

  (know-how)

  0 1 2 3 4 5

  III. Flexibilita nasazení,

  iniciativa, samostatnost

  0 1 2 3 4 5

  IV. Pracovní kázeň, využívání

  pracovní doby, efektivnost

  hospodaření se svěřenými

  prostředky

  0 1 2 3 4 5

  Výsledkemhodnocenívýkonujesoučetbodů,kte-

  rývyjadřujezároveňprocentoosobníhoohodnoce-

  ní.Nominálnívýšeosobníhoohodnoceníjedánazjiš-

  těnýmprocentemztarifuosobnítřídyzaměstnance

  vevýšidleDohodyDI/příslušnéobdobí–Omzdách.

  Hodnocenívýkonuprovádípřímýnadřízený(dálejen

  hodnotitel).Prohodnocenívjednotlivýchkritériíchvy-

  berehodnotiteltyfaktory,kteréjsouprodanépraco-

  vištěstěžejní.Byl-lihodnocenýzaměstnanecběhem

  posledních3měsícůpředtermínempravidelného

  hodnocenípřeložen,resp.pracovalnaprojektovéprá-

  ci,můžehodnotitelhodnoceníodsouhlasitsdřívějším

  vedoucím,resp.vedoucímiprojektů.Přihodnocení

  nesmějíbýtbrányvpotazžádnévšeobecnéosob-

  nícharakteristiky,rozhodujícíjeindividuálnípracov-

  nívýkon.

  Každýzaměstnanecjehodnocenvzhledemkesvépra-

  covnínáplniafunkci,kterouzastává(tzn.ženeplatí,že

  čímnáročnějšífunkcivykonává,tímbymuselbýtlépe

  hodnocen).Náročnostfunkcejepromítnutavzařazení

  dotarifnískupiny.

  4.2 Rozpočet

  Rozpočetnaosobníohodnoceníjestanovenpro

  všechnyoblastijednotnýmprocentemzesoučtutarifů,

  vyplývajícíhozpočtuazatříděnízaměstnancůdané

  oblastiavdanémměsícizapodmínekuvedených

  vdohoděDI/příslušnéobdobí–Omzdách.Průměrná

  rozpočtovanáčástkanaosobníohodnoceníjestanove-

  navdohoděDI/příslušnéobdobí–Omzdách.

  4.3 Pravidelné hodnocení výkonu

  Hodnocenívýkonuseprovádíuvšechtarifníchza-

  městnancůvtermínechstanovenýchvdohoděDI/pří-

  slušnéobdobí–Omzdách.

  Připravidelnémhodnocenívýkonumůžedojítkezvý-

  šenínebosníženíosobníhoohodnocení,kteréjeplat-

  néaždodalšíhohodnocení.

  4.4 Hodnocení výkonu nových zaměstnanců

  4.4.1 Přinovýchnástupechdopracovníhopoměrusepro-

  vedehodnocenípouplynutí3měsícůzapředpokla-

  du,žezaměstnanecvtétodoběodpracovalnejméně

  21směn.

  Přinástupudozaměstnánívprůběhuměsícesepo-

  suzujeproúčelyhodnocenívýkonutentoměsícjako

  celý,pokudjesplněnapodmínkaodpracováníkdatu

  hodnocení21směn.

  Vostatníchpřípadechsehodnoceníprovedenejpoz-

  dějipouplynutí6měsícůzaměstnání.

  4.4.2 Vpřípadě,ženovýzaměstnanecnastupujedospoleč-

  nostiŠKODAAUTOodsubjektů(agentur)poskytují-

  cíchpersonál,můžebýthodnocenívýkonutakového

  zaměstnanceprovedenoodednevznikupracovního

  poměru,jestližebudesplněnanásledujícípodmínka:

  Zaměstnanecbezprostředněpřednástupemdospo-

  lečnostiŠKODAAUTOminimálnětřiměsícepracoval

  nashodnémpracovišti,kambudenastupovat.

  Uvedenýmopatřenímnesmídojítkpřekročenírozpoč-

  tunaosobníohodnocení.

  4.5 Hodnocení výkonu nastupujících vyučenců

  Přinástupuvyučencůdopracovníhopoměrusepro-

  vedehodnocenívýkonuanalogickyjakounovýchza-

  městnanců(vizbod4.4.1).

  ÚspěšnýabsolventSOUs ŠKODA AUTObude

  mítihnedodnástupupřiznanéosobníohodnoce-

  nívevýši,kterájestanovenapříslušnoudohodou

  vSouborudohodadokumentů.

  4.6 Hodnocení výkonu popřerušeném zaměstnání

  Přiopětovnémzavedenízaměstnancedoevidenčního

  stavu(zpravidlapřinávratuzmateřské/rodičovskédo-

  volenénebodalšíhovzdělávání)seprovedenovéhod-

  nocenívýkonuastanovísevýšeosobníhoohodnoce-

  ní,přičemžnesmídojítkpřekročenírozpočtu.

• Page 25

  23

  4.7 Hodnocení výkonu při novém zařazení azatřídění

  Přizařazenízaměstnancenajinépracovnímístonebo

  přizměnězatříděníseprovedenovéhodnocenívýko-

  nuastanovísevýšeosobníhoohodnocení;toutozmě-

  nounesmídojítkpřekročenírozpočtu.

  4.8 Seznámení zaměstnance shodnocením výkonu

  Výsledekhodnocenívýkonuposchválenípříslušným

  personálnímútvaremobjasníanovouvýšiosobní-

  hoohodnocenísdělíhodnotitelkaždémuzaměstnan-

  ci(svýjimkoudlouhodoběnepřítomných)nejpozději

  prvnídenplatnostinovéhoosobníhoohodnocení.Při

  sníženíosobníhoohodnoceníjehodnotitelpovinense-

  známitstoutoskutečnostízaměstnancepísemnoufor-

  mousřádnýmodůvodněním.

  Zaměstnanecsvýmpodpisempotvrdí,žebylsvýsled-

  kemhodnoceníseznámenaberejejnavědomí.

  4.9 Úpravy osobního ohodnocení mimo pravidelné

  hodnocení

  Uzaměstnanců,jejichžvýkonznačněpoklesl,může

  hodnotitelměsíčněsnižovatosobníohodnoceníaž

  o80%přiznanéčástky.Totosníženíplatípouzepro

  měsíc,vekterémdošlokpoklesuvýkonu.Hodnotitel

  jepovinenpísemněsdělitzaměstnancivýšiadůvody

  tohotosnížení.

  Hodnotitelmámožnostpoužítčástku,okterousnížil

  zaměstnancijehoosobníohodnoceníproznačnýpo-

  klesvýkonu,kpřerozděleníprozaměstnance,kteříse

  význačněpodílelinasplněnístanovenýchúkolů,ato

  alepouzeveshodnémměsíci,vekterémdošlokesní-

  žení.Tutočástkulzepoužítpouzeprozaměstnance

  téžekategorienashodnémpracovišti(OJ,resp.NS),

  kdedošloujinéhozaměstnancekesnížení.

  Právonastížnost,dleustanoveníkap.A,bodu6této

  kolektivnísmlouvy,protirozhodnutíhodnotitelenemá

  odkladnýúčinek.

  5. PŘÍPLATKY

  Příplatkykemzděsevyplácejízaprácivodlišných,

  předemdenovanýchadáleuvedenýchpodmínkách.

   Příplatkyposkytovanézaměstnavatelem:

  — zaprácipřesčas

  — zaprácivnoci

  — zaprácivesvátek

  — zapráciveztíženémpracovnímprostředí

  — zaprácivnestandardníchpracovníchpodmínkách

  — zaprácivsobotuavneděli

  — zaprácivodpolednísměně

  — zatrhpráce

  — zaprácivsystémechsměn

  — zaprácivtaktu

  — proinstruktoraodbornépraxe

  Výšepříplatkůjestanovenabuďpevnouhodinovou

  neboměsíčnísazbou,nebojedánaprocentnísazbou

  zprůměrnéhohodinovéhovýdělkupoužívanéhovpra-

  covněprávníchvztazích.Výšepříplatkůjesoučástído-

  hodyDI/příslušnéobdobí–Omzdách.

  5.1 Příplatek zapráci přesčas

  5.1.1 Zadobuprácepřesčaspříslušízaměstnancimzda,

  nakteroumuvzniklozatutodobuprávo,apříplatek.

  Příplateknenáleží,pokudsepříslušnývedoucídohodl

  sezaměstnancemnaposkytnutínáhradníhovolna

  vrozsahuprácekonanépřesčas.Pokudnenínáhradní

  volnoposkytnutodokoncetřetíhokalendářníhomě-

  sícepovýkonuprácepřesčasnebovjinakdohodnuté

  době,příslušízaměstnancikdosaženémzděpříplatek

  podlevětyprvnítohotobodu.

  5.1.2 Pokudbylamzdasjednánavpracovnísmlouvějiž

  spřihlédnutímkpřípadnéprácipřesčas,příplatekani

  náhradnívolnonepřísluší.Ustanovenípředchozívěty

  platí,pokudsejednáoprácipřesčasvrámcimaximál-

  níhorozsahu,kterýlzesezaměstnancempodleplatné

  -

  hoprávníhopředpisusjednat.

  5.2 Příplatek zapráci vnoci

  Zadobunočníprácepříslušízaměstnancikdosažené

  mzděpříplatekzaprácivnoci.

  Prací v noci se rozumí práce konaná v době

  od22.00hod.do06.00hod.

  5.3 Příplatek zapráci vesvátek

  Zadobuprácevesvátekpříslušízaměstnancidosa-

  ženámzdaanáhradnívolnovrozsahuprácekona-

  névesvátek,kterémubudeposkytnutonejpozději

  dokonce3.kalendářníhoměsícenásledujícíhopový-

  konuprácevesváteknebovjinakdohodnutédobě.

  Zadobučerpánínáhradníhovolnapříslušízaměst-

  nancináhradamzdyvevýšiprůměrnéhovýdělku.

  Nazákladěžádostizaměstnancemůžebýtuzavřena

  dohodasezaměstnavatelemoposkytnutípříplatku

  kdosaženémzděvevýšiprůměrnéhovýdělkumísto

  náhradníhovolna.

  Prácevesvátekproúčelyvýplatypříplatkujedeno-

  vánavbodu8kapitolyC.

  Dnysvátkůstanovízákonč.245/2000Sb.,ostátních

  svátcích,ovýznamnýchdnechaodnechpracovního

  klidu.

  5.4 Příplatek zapráci veztíženém pracovním prostředí

  apříplatek zapráci vnestandardních pracovních

  podmínkách

  5.4.1 Práceveztíženémpracovnímprostředí

  Zaměstnancům,kteřípracujínapracovištích,kde

  jeztíženépracovníprostředí,náležízaprácivtomto

  prostředík dosažené mzdě příplatek.Ztíženým

  pracovním prostředím pro účely poskytování

  příplatkujeprostředí,vekterémjevýkonprácespojen

  smimořádnýmiobtížemivyplývajícímizvystavení

  účinkůmztěžujícíhovlivuaz opatřeník jejich

  sníženíneboodstranění.Připůsobenívětšíhopočtu

  ztěžujícíchvlivůsepříplatekposkytujezakaždýznich.

  Příplatekzaprácekonanéveztíženémpracovním

  prostředíseposkytujedlepodnikovéhoseznamu

  pracíodměňovanýchpříplatkemzaztíženépracovní

  prostředí,kterýjevsouladusplatnýmiprávními

  předpisy.

  5.4.2 Prácevnestandardníchpracovníchpodmínkách

  Zaměstnancům,kteřípracujínapracovištích,kde

  jsounestandardnípracovnípodmínky,náležízapráci

• Page 26

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  24

  vtěchtopodmínkáchkdosaženémzděpříplatek.

  Prohodnocenímírynestandardníchpracovních

  podmínekje rozhodujícínegativnífaktor,který

  sohledemnakoncentraciadobupůsobení(expozice)

  nejpodstatnějšíměrounazaměstnancepůsobí.Při

  působenívětšíhopočtunegativníchfaktorůsoučasně

  setytoposuzujíkomplexněajezaněposkytován

  jedenpříplatek(příplatkysenesčítají).

  Příplatekzaprácivnestandardníchpracovních

  podmínkách se poskytuje podle podnikového

  seznamupracíodměňovanýchpříplatkemzapráci

  vnestandardníchpracovníchpodmínkách.

  5.4.3 Společnáustanovení

  Příplatkyzaprácekonanéveztíženémpracovním

  prostředínebozaprácevnestandardníchpracovních

  podmínkáchse poskytujízaměstnanci za dobu

  práce,pokteroujevystavenztěžujícímvlivůmnebo

  negativnímfaktorům.Otétodoběprácejenutnévést

  nakaždémpracovištipísemnouevidenci.

  V případě, že u zaměstnance dojde současně

  ke splnění podmínek poskytnutí jak příplatku

  za ztížené pracovní prostředí, tak příplatku

  zanestandardnípracovnípodmínky,náležímujen

  příplatekzaztíženépracovníprostředí.

  Uvybranýchprofesíafunkcí,kdedocházíkčastému

  střídánípracovníchčinností,eventuálněpracovišť,je

  možnépředemstanovitpaušálnídobuvýkonupráce

  vuvedenémprostředí,resp.podmínkách,zakterou

  budeposkytovánpříplatek,atoprokaždýpříplatek

  samostatně.

  Podnikovéseznamypracíveztíženémpracovním

  prostředíavnestandardníchpracovníchpodmínkách

  posuzuje,schvalujeaevidujeParitníkomise.

  5.5 Příplatek zapráci vsobotu avneděli

  Zaprácivsobotuavnedělipříslušízaměstnanci

  kdosaženémzděpříplatek.

  Prácevsobotuavneděliproúčelyvýplatypříplatkuje

  denovánavbodu8kapitolyC.

  5.6 Příplatek zapráci vodpolední směně

  Zaměstnancům,kteřípravidelněpracujívodpolední

  směně, přísluší za práciv doběod 14.00 hod.

  do22.00hod.příplatek.

  Jde-lioprácivodpolednísměněnadrámecstanovené

  pracovnídoby,poskytujesepříplatekvedlepříplatku

  zaprácipřesčas(respektivevedlenáhradníhovolna).

  Příplatekseposkytujezakaždouhodinupráce(nebo

  jejíčást)spadajícídouvedenéhočasovéhoúsekubez

  ohledunacelkovýrozsahpráceodpoledne.

  Příplatekseneposkytujezaměstnancům,kteřípracují

  vjednosměnnémpracovnímrežimu(zpravidlatrvale

  vrannísměně),anizaměstnancům,ukterýchje

  uplatněnapružnápracovnídoba.

  Pracívodpolednísměněproúčelyposkytování

  příplatkuserozumíprácevuvedenédobě,konaná

  zaměstnancemvevícesměnnémpracovnímrežimu.

  Vícesměnnýpracovnírežimjetakovýpracovnírežim,

  kdyzaměstnanecstřídásměnytak,ževprůběhu

  kalendářníhoměsícenaněhopřipadnealespoň

  5odpoledníchnebonočníchsměn.Odpolednísměna

  jetakovásměna,vekterénejméně4hodinypřipadají

  dodobyod14.00do22.00hod.

  5.7 Příplatek zatrh práce

  Tarifnímzaměstnancůmvúzcespecializovaných

  profesíchafunkcíchlzepřiznatpříplatekzatrhpráce;

  tentopříplateknáležídouplynutídobysjednané

  vpracovnísmlouvě.

  Podmínky a postup při poskytování příplatku

  zatrhpráceřešímetodickýpokynMP.1.228vydaný

  poprojednánísodbory.

  Zaměstnancůmvtýmovéorganizaciprácesetržní

  příplatkyneposkytují.

  5.8 Příplatek zapráci vsystémech směn

  Tarifnímzaměstnancům,kteřípracujívsystémech

  směndlebodu4KataloguIsystémůpracovnídoby,

  nebopodleKataloguIIatypickýchsystémůpracovní

  doby,příslušízakaždouodpracovanouhodinunebo

  jejíčásttentopříplatek.JehovýšeI,II,IIIneboIVje

  určenadlekonkrétníhosystémusměnapracoviště.

  ZařazenídoskupinyI,II,III,IV,nebonepřiznání

  příplatkunavrhujeútvarPlánovánílidskýchzdrojů

  (SP)aschvalujeParitníkomise.

  5.9 Příplatek zapráci vtaktu

  Prácevtaktujetakovýzpůsobpráce,přikterémsi

  zaměstnanecnemůževolitpracovnítempo(začátek

  a konec operace) a jeho činnost je podřízena

  rytmustrojníhozařízenínebojinýchosobpřipráci

  navýrobníchlinkáchinaostatníchpracovištích,kde

  sepracovnícyklusopakujevintervalechzpravidla

  menšíchnež5minut;oprácivtaktusejedná,jestliže

  časovámezizásoba(početkusů×výrobníčas)nečiní

  zpravidlaalespoň5minutpřiminimálně2kusech.

  Zaměstnancůmnatěchtopracovištíchpříslušípřípla-

  tek.Příplatekzaprácivtaktujevyplácenvzávislosti

  naodpracovanýchhodinách.Příplateknáležíizaměst-

  nancizjinéhokmenovéhostřediska,pokudodpracuje

  napracovištispřiznanýmpříplatkemzaprácivtaktu

  částsvéhofondupracovnídoby.

  Seznampracovišť,nakterýchjeposkytovántentopří-

  platek,schvalujeParitníkomise.

  5.10 Příplatek pro instruktora odborné praxe

  Vrámciduálníhosystémuvzděláváníabsolvu-

  jížáciodbornéhoučilištědlouhodobéodbornépra-

  xeveŠKODAAUTO.Tytoodbornépraxenaprovoz-

  níchpracovištíchzajišťujíinstruktořiodbornépraxe,

  kteřížákůmpředávajíodbornéznalosti,zkušenosti,ve-

  doužákykzodpovědnostiasamostatnosti.Zavýkon

  instruktorskéčinnostiavedenížáka(skupinyžáků)

  naprovoznímpracovištináležízaměstnancipříplatek

  vevýšistanovenévdohoděDIbezohledunato,kolik

  ježákůveskupině.

• Page 27

  25

  6. PODNIKOVÝ BONUS – VARIABILNÍ ČÁST

  Variabilníčástpodnikovéhobonusu,jejívýšeapod-

  mínkyprovýplatujsoustanovenyvdohoděDII/pří-

  slušnéobdobí.

  7. PODNIKOVÝ BONUS – ZARUČENÁ ČÁST

  Zaručenáčástpodnikovéhobonusu,jejívýšeapod-

  mínkyprovýplatujsoustanovenyvdohoděDIII/pří-

  slušnéobdobí.

  8. FOND VEDOUCÍHO

  Sloužíkbezprostřednímuodměněnízaměstnanců

  zavynikajícípracovnívýsledkypřiplněnípracovních

  úkolů.Pravidlapropoužíváníarozdělovánífondujsou

  uvedenavmetodickémpokynuoblastiSvydaném

  poprojednánísodbory.

  9. SPLATNOST MZDY

  9.1 Mzdajesplatnápovykonánípráce,atonejpozdě-

  jivkalendářnímměsícinásledujícímpoměsíci,vekte-

  rémvzniklzaměstnancinároknamzdu.Konkrétníter-

  mínyvýplatymzdypronásledujícírokbudoustanoveny

  podohoděsodbory.Hromadnézálohynamzdysenepo-

  skytují.Je-limzdasplatnávdobědovolenézaměstnan-

  ce,budemuvyplacenapřiměřenázálohapřednástupem

  nadovolenou,pokudsezaměstnavatelsezaměstnan-

  cemnedohodlijinak.

  Umezdvyplácenýchvhotovostijsoučástkypřesahu-

  jícínásobkycelýchpadesátikorunsplatnévnejbliž-

  šímnásledujícímvýplatnímtermínu.Totoujednáníse

  netýkáposledníhovyúčtovánímzdyzaměstnancům,

  kterýmkončípracovnípoměr,adálepřípadů,kdyza-

  městnancinenívměsícivyplácenažádnámzda,ale

  pouzenemocenskédávky.

  9.2 Oprávněnéreklamacemzdybudouřešenyneprodleně.

  Oprávněněreklamovanéčástkynižšínež300Kčnetto

  jsousplatnévnejbližšímnásledujícímvýplatnímtermí-

  nu.Částky300Kčavícebudouzaměstnancivyplaceny

  ihned.

  10. ODMĚNA ZAPRACOVNÍ POHOTOVOST

  Dobapracovnípohotovosti(pokudzaměstnanecnebyl

  povolánkvýkonupráce)senezapočítávádopracov-

  nídobyazaměstnancizanipříslušíodměna.Kromě

  tétoodměnynelzezapracovnípohotovost(pokudza-

  městnanecnebylpovolánkvýkonupráce)poskytovat

  mzdu,příplatkyanijinéodměny.

  Zavýkonprácevdoběpracovnípohotovostipříslu-

  šízaměstnancimzda;výkonprácevrámcipracov-

  nípohotovostinadrozsahstanovenétýdennípracov-

  nídobyjepracípřesčasazahrnujesedolimitůpráce

  přesčas.Zatutodobunepříslušíodměnazapracovní

  pohotovost.

  Pracovnípohotovostjedenovánavbodu9kapitolyC.

  Výše odměny

  Pohotovost mimo pracoviště vtýdnu SO+NE

  nebo svátek

  10 % PV

  10 % PV

  PV = průměrný výdělek

  11. ODMĚŇOVÁNÍ VTÝMOVÉ ORGANIZACI PRÁCE

  NapracovištíchsezavedenýmVýrobnímsystémem

  ŠKODAsezavádíohodnocenítýmůformoucílových

  dohodzavýsledkyprácevyjádřenépředemstanove-

  nýmiukazateli,zpravidlaproduktivity,kvality,hospo-

  dárnostiaefektivnostivýroby.Ktěmtoukazatelům

  jsoustanovenyjednotlivěcílovéprémie,kteréjsouvy-

  plácenysamostatně.Zaměstnancůmvtýmovéorgani-

  zaciprácejeoznamovánoplněníukazatelůvpředem

  stanovenýchtermínech.Hodnotiteljepovinenoznámit

  zaměstnancůmnakoncihodnocenéhoobdobíplnění

  ukazatelůavýšidosaženéprémie.Předpokládaným

  intervalemhodnocenívýkonuvtýmovéorganizacidle

  typuvýrobyjezpravidlakalendářníměsíc(vevýjimeč-

  nýchpřípadechkalendářníčtvrtletí,pololetí).Cílová

  prémiejevyplácenazaodpracovanéhodinyvrámci

  fondupracovnídoby(přesčasovéhodinynejsouzahr-

  nutydovýpočtu),nevyplacenácílováprémiezdůvodů

  absencejepřevedenadofonduvedoucíhoprotýmo-

  voupráci.Tentofondjerozdělovánpodohoděkoordi-

  nátorůamistravrámcimistrovskéhoúseku.Postupy

  azpůsobyzaloženítýmovépráceapravidlaprouzaví-

  ránícílovýchdohodpopisujemateriál„Výrobnísystém

  ŠKODA–Příručkatýmovépráceprovýrobníoblast“.

  11.1 Cílováprémiemistramástanovenyukazatele,vyplýva-

  jícízukazatelůpodřízenýchtýmůasamostatnéhohod-

  noceníprácemistra.Cílováprémiemistrasestanovuje

  jakonásobekvýsledkuukazatelů(hodnocenoměsíčně)

  adosaženéhokoecientuhodnoceníprácemistra(hod-

  nocenokvartálně).Postupyapravidlaprouzavíránído-

  hodcílovéprémiemistrapopisujemateriál„Výrobnísys-

  témŠKODA–Cílováprémiemistra“.

  12. ODMĚŇOVÁNÍ VCHRÁNĚNÉM/PROFILOVÉM

  CENTRU APŘEVISOVÉM POOLU

  12.1 Odměňování vChráněném/prolovém centru

  Zaměstnanecjeodměňovánnazákladěpravidelod-

  měňováníveŠKODAAUTO,vyplývajícíchzkolektivní

  smlouvy.

  Postup při poklesu tarifní skupiny:

  Nastane-lipopřestupuzaměstnancedostřediska

  Chráněného/prolovéhocentrasituace,přikterédo-

  jdekpoklesuzařazenídotarifnískupiny,budemzda

  řešenatakto:

  Zaměstnancibudenáležetdoplatekkemzdě,pokud

  jehomzdadlenovéhozařazenínedosáhne85%

  posledníhoprůměrného výdělku používaného

  vpracovněprávníchvztazích (dálejiž původní

  průměrnývýdělek)napůvodnímpracovištipřed

  přestupemdoChráněného/prolovéhocentra.Výše

  doplatkusestanovíjakorozdílmezidosaženou

  mzdoua85%původníhoprůměrnéhovýdělku.

• Page 28

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  26

  Doba poskytování doplatku se řídí následující tabulkou:

  Délka zaměstnání

  uzaměstnavatele

  Do5 let

  včetně

  6 až

  10 let

  včetně

  11 až

  20 let

  včetně

  21 až

  29 let

  včetně

  Doba poskytování

  doplatku od1.dne

  první změny

  zařazení

  0 6 měsíců 9 měsíců 12

  měsíců

  Procentnívýšeosobníhoohodnocenízaměstnancese

  připřestupunemění,novéosobníohodnoceníbude

  provedenodleplatnékolektivnísmlouvy.

  Vpřípadě,žejezaměstnanecpodletétokolektivní

  smlouvysenioremŠA,postupujesedleplatnýchujed

  -

  náníkolektivnísmlouvy.

  12.2 Odměňování vPřevisovém poolu

  OdměňovánízaměstnancůzařazenýchdoPřevisového

  poolujeupravenovplatnémdodatkukDohoděorám-

  covýchpravidlechpropřeřazovánízaměstnancůvob-

  dobísnižovánívýroby.

  13. PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK POUŽÍVANÝ

  VPRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH

  13.1 Průměrnývýdělekpoužívanývpracovněprávníchvzta-

  zích(dáleprůměrnývýdělek)sezjišťujezhrubémzdy

  zúčtovanézaměstnancikvýplatěvrozhodnémobdobí

  azdobyodpracovanévrozhodnémobdobí(zpravidla

  kalendářníčtvrtletí).

  13.2 Jestližejezaměstnancivrozhodnémobdobízúčtová-

  nakvýplatěčástmzdy,kterájeposkytovánazadelší

  obdobínežkalendářníčtvrtletí,určíseproúčelyzjiš-

  ťováníprůměrnéhovýdělkujejípoměrnáčástpřipa-

  dajícínakalendářníčtvrtletí;zbývajícíčást(části)této

  mzdysezahrnoudohrubémzdypřizjišťováníprůměr-

  néhovýdělkuvdalším(dalších)období.Početdalších

  obdobíseurčípodlecelkovédoby,zanižsetatočást

  mzdyposkytuje.Dohrubémzdyseproúčelyzjišťová-

  níprůměrnéhovýdělkuzahrnevrozhodnémobdobí

  poměrnáčástmzdypodlevětyprvní,odpovídajícíod-

  pracovanédobě.

  13.3 Jestližejezaměstnancivrozhodnémobdobízúčtová-

  načástmzdy,kterájeposkytovánazaprácivpřed-

  chozímkalendářnímčtvrtletí,zahrnesevrozhodném

  obdobídohrubémzdypřizjišťováníprůměrnéhový-

  dělkupoměrnáčásttétočástimzdy,odpovídajícíod-

  pracovanédobě.

  13.4 Provýpočetprůměrnéhovýdělkuproúčelyzjišťová-

  nínáhradyškodypřipracovníchúrazechanemocech

  zpovoláníjerozhodnýmobdobímpředchozíkalendář-

  níčtvrtletí,případněpředchozíkalendářnírok,bude-li

  taktourčenéobdobíprozaměstnancevýhodnější.

  14. SMLUVNÍ MZDA PRO TARIFNÍ ZAMĚSTNANCE

  14.1 Starifnímizaměstnancinavytipovanýchspecializo-

  vanýchfunkcíchnaklíčovýchpracovištíchlzevpra-

  covnísmlouvěsjednatsmluvnímzdu.Smluvnímzda

  sesjednávánadobuurčitou,zpravidla12měsíců

  posobějdoucích,amůžebýtsjednávánaopakovaně.

  14.2 Smluvnímzdajesjednávánaspřihlédnutímkpřípad

  -

  néprácipřesčaszapodmínekadorozsahustanovené-

  hoplatnýmprávnímpředpisem.

  Vpřípaděneodpracováníplnéhofondupracovní

  doby,stanovenéhovkapitoleCkolektivnísmlouvy,

  sesmluvnímzdakrátíopoměrnoučást,pokudnebylo

  příslušnýmvedoucímpovolenotutodobudošestika-

  lendářníchměsícůnapracovat.

  14.3 Početzaměstnancůsesmluvnímzdounadanéobdobí

  jeuvedenvdohoděDI/příslušnéobdobí.

  Posouzení,schváleníaevidencitěchtozaměstnanců

  provádíútvarPéčeolidskézdroje.

  Pravidlapropřiznávánísmluvníchmezdtarifnímza-

  městnancůmupravujemetodickýpokynMP.1.205.

• Page 29

  27

  PŘÍLOHA D 1

  PARITNÍ KOMISE

  VsouladusbodemD3.2.3kolektivnísmlouvyjeusta-

  vena„Paritníkomise“,společnýorgánsmluvníchstran.

  Pravidlaprodelegováníjednotlivýchčlenůajednáníko-

  misejsoudenovánavtétopřílozekolektivnísmlouvy.

  1. FUNKCE PARITNÍ KOMISE

  — schvalovatstupeňzařazeníašířkupásmanových

  profesí;

  — řešitrozporyanámitkyjakindividuální,tak

  kolektivní,kterésemohouvyskytnoutpři

  hodnocenípracovníchčinností;

  — vespecickýchpřípadechprojednávat

  aschvalovatzatříděnínovýchneboupravených

  pracovníchčinností,kteréjsoumimorámec

  KataloguprofesíŠKODA;

  — navrhovatúpravynebomodikaceprofesí;

  — posouditoprávněnostposkytnutípříplatku

  zaztíženépracovníprostředí;

  — vyjadřovatsekmodelůmorganizacepráce

  (např.týmovápráce);

  — schvalovatzařazenípříplatkuzapráci

  vevícesměnnýchaatypickýchsystémech;

  — schvalovatposkytovánípříplatkuzaprácivtaktu;

  — schvalovatposkytovánípříplatkuzapráce

  vnestandardníchpracovníchpodmínkách.

  2. SLOŽENÍ PARITNÍ KOMISE

  2.1 Paritníkomisejesestavenaz6zástupcůzaměstnava-

  telea6zástupcůzaměstnanců.Oběstranyvybírajísvé

  zástupcepřednostnězprofesionálníchzaměstnanců,

  kteřísevesvýchfunkcíchzabývajínebozabývalihod-

  nocenímpracovníchmíst.

  2.2 PředsedoutétokomisejevedoucíútvaruPlánovánílid-

  skýchzdrojů,jelikožtentoútvarjezodpovědnýzano-

  velizaciKataloguprofesíŠKODA.Místopředsedouje

  zástupceurčenýodbory.

  2.3 ČlenstvívParitníkomisijenezastupitelné.

  2.4 PřítomnýčlenParitníkomisemájedenhlas.Dojde-li

  krovnostihlasů,jepředsedapovinenneprodleněpo-

  žádatoběstrany,abysedohodly:

  — napřijetí,činepřijetínávrhunebo

  — vpřípadě,ženedojdekeshodě,budezáležitost

  postoupenakřešenísmluvnímstranám

  kolektivníhovyjednávání.

  2.5 Paritníkomisejeusnášeníschopná,jestližesesejde

  nadpolovičnívětšinačlenů,tzn.minimálněpo4zá-

  stupcíchzkaždéstrany.

  2.6 Dostaví-lisekjednání12člennéParitníkomisemenší

  početzástupcůněkterésmluvnístrany,zjišťujesemí-

  něnívšechpřítomných,alehlasováníseúčastnípou-

  zesouhlasnýpočetzástupcůobousmluvníchstran.

  Příslušnásmluvnístranasedohodneosvémnehlasu-

  jícímzástupci,nesmítobýtpředsedající.

  3. NÁVRHY APŘÍPRAVA PRO JEDNÁNÍ PARITNÍ

  KOMISE

  3.1 NávrhyprojednáníParitníkomisevčetněpříslušných

  podkladůmusíbýtdoručenyútvaruPlánovánílid-

  skýchzdrojůprostřednictvíme-mailunejméně2pra-

  covnídnypředvlastnímjednáním.Návrhmusíob-

  sahovatřádnézdůvodněnízměnysoučasnéhostavu

  amusíbýtpodepsán(naskenovanýoriginálnebopdf

  souborsověřenýmelektronickýmpodpisem)přísluš-

  nýmvedoucímorganizačníjednotkyapříslušnýmiod-

  bornýmiútvarydleprojednávanétematiky.

  Návrhynaposkytovánípříplatkuzaztíženépracovní

  prostředíapříplatkuzanestandardnípracovnípod-

  mínkysepodávajípísemněinternímsdělením,po-

  depsanýmvedoucímorganizačníjednotkyaútvarem

  Ekologieapracovníochrana.Návrhynaposkytování

  příplatkusevyřizujípodleZásadhodnocenípracíod-

  měňovanýchpříplatkemzaztíženépracovníprostředí

  anestandardnípracovnípodmínky.Tyto„Zásady“vy-

  pracovává,aktualizujeaschvalujeParitníkomise.

  Návrhynaposkytovánípříplatkuzaprácivtaktuse

  podávajípísemněinternímsdělením,podepsanýmve-

  doucímorganizačníjednotky,příslušnýmvedoucím

  závoduaútvaremPrůmyslovéhoinženýrství.

  Návrhynazařazenípříplatkuzaprácivsystémech

  směndoskupinyI,II,IIIneboIVpředkládáútvar

  Plánovánílidskýchzdrojů.

  3.2 ÚtvarPlánovánílidskýchzdrojůevidujenávrhy,je-

  jichvyřízeníauskutečněníainformujenavrhovatele.

  OrganizujepřípravuzasedáníParitníkomisevčetně

  pozváníjednotlivýchčlenů,případnědalšíchpřizva-

  nýchodborníkůzoblastídlepředloženýchnávrhů.

  3.3 Přizvanídalšíodbornícinemajíhlasovacíprávo,ale

  pouzemajíúlohuporadce.

  4. UROVNÁNÍ ROZDÍLŮ VNÁZORECH

  4.1 Cílemjednáníjedosáhnoutshodyapředejítzbyteč-

  nýmprávnímsporům.Kdosaženítohotospolečného

  cílejsoučlenovéParitníkomisepovinni:

  — jižpřipřípravěapočátkujednáníhledatproobě

  stranypřijatelnářešení;

  — chápatekonomickéajinépodmínky

  aodpovědnostdruhéstrany;

  — býtpřipravenipřijmoutjiné,iústupovéřešení;

  — vyvarovatsekategorickýchformulací,nepřesných

  informací,nedoloženýchtvrzeníarozvleklédiskuse.

  4.2 Předsedajepovinenusměrňovatjednánívesmys-

  lubodu4.1.Vzájmuspolečnéhocíleasprávnépráce

  Paritníkomisemáprávoapovinnostpožádatvedoucí-

  hoorganizacenebopředsedyodborovýchorganizací

  ovýměnujejichzástupce,kterýnezvládlproblematiku

  apovinnostiuvedenévbodu4.1.

  5. UVOLŇOVÁNÍ ČLENŮ AÚHRADA NÁKLADŮ

  5.1 ČlenovéParitníkomisemusíbýtproprácivkomisi

  uvolňovánisvýminadřízenýmibeznámitek,bezkrá-

  cenívýdělkuananákladyzaměstnavatele.

• Page 30

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  28

  KAPITOLA E

  SOCIÁLNÍ POLITIKA

  1. VÝDAJE NASOCIÁLNÍ ÚČELY AJEJICH UŽITÍ

  1.1 Prozabezpečenísociálníchpotřebzaměstnancůvyčle-

  ňujezaměstnavatelnančníprostředky,ojejichžvýši

  avyužitíspolurozhodujíodbory.

  Tytonančníprostředkysloužívšemzaměstnancům

  zaměstnavatelevpracovnímpoměru.Vpřípadechvy-

  mezenýchkolektivnísmlouvoutéžžákům,studentům

  podobustudiavevzdělávacíchzařízeních,jejichžzři-

  zovatelemjezaměstnavatel,arodinnýmpříslušníkům,

  tj.manžel,manželka,druh,družka,registrovanýpartner,

  registrovanápartnerka,dětidoukončenípovinnéškol-

  nídocházkyapoté,jestližesesoustavněstudiempři-

  pravujínabudoucípovolánímax.do26letvěku,abý-

  valýmzaměstnancům–důchodcům.

  Ustanoveníbodu5.4(úmrtízaměstnancenásledkem

  pracovníhoúrazunebonemocizpovolání)abodu

  6(stravování)tétokapitolysevztahujeinazaměstnan-

  ce,kteřímajíuzavřenouněkterouzdohodopracíchko-

  nanýchmimopracovnípoměr.

  1.1.1 DůchodcemŠKODAAUTOvesmyslutétokolektivní

  smlouvyjezaměstnanec,kterýukončilpracovnípoměr

  veŠKODAAUTOzdůvoduodchodudostarobníhodů-

  chodu,předčasnéhostarobníhodůchodu,zákonného

  předdůchodu,neboinvalidníhodůchodu3.stupnědle

  zák.č.155/1995Sb.,odůchodovémpojištění,vplat-

  némznění,atopopřiznánítohotodůchoduČeskou

  správousociálníhozabezpečeníazapředpokladu,že

  ŠKODAAUTObylajehoposlednímzaměstnavatelem.

  1.1.2 JednímznástrojůpročerpáníbenefitůjeCafeteria

  BenefityŠKODA(dálejen„Cafeterie“).Jednáse

  owebovouplatformu,prostřednictvímkterémohou

  zaměstnancivyužívatbenetyvdohodnutýchkatego-

  riíchdlevlastníhovýběrudovýšebodovéhozůstat-

  ku.Kategoriebenetůjsouzaměstnancůmkdispozi-

  cipřímovCafeterii.Cafeteriizajišťujezaměstnavatel

  podohoděsodbory.Pravidlaapodmínkydenujeza-

  městnavatelpodohoděsodboryvmetodickémpoky-

  nuMP.1.244azveřejňujenaŠKODASpace.Dalšíod-

  měnynadrámecMP.1.244mohoubýtzaměstnancům

  doCafeteriepřipsányformoubodůpodohoděsodbory.

  Všechnypřípisy bodů sezobrazujízaměstnan-

  cive@SMARTAplikaci:BenefityŠKODA–Body.

  Platnostbodůjeneomezená.Účetzaměstnancebude

  aktivníještěpodobujednohoměsícepovýstupuza-

  městnance.PotutodobubudemožnébodyzCafeterie

  čerpatdledenovanýchpravidel.Pouplynutítétodoby

  budezaměstnancidomzdyvyplacenomax.49bodů

  (cožodpovídá49Kč).

  Nasbírané body mohou zaměstnanci uplatnit

  následovně:

  — PřiplatběbenetníelektronickoukartouFlexi

  PassCardzaproduktyaslužbyvkategoriích

  stanovenýchzaměstnavatelemazároveň

  splňujícíchpodmínkyzákonaodanizpříjmu,ato

  vsítismluvníchpartnerůpoceléČeskérepublice;

  — Nákupembenetůon-linepřímovCafeterii;

  — PřevodemnazdravoustravudoAramarku(či

  jinéhoposkytovatelezávodníhostravování)nebo

  namimořádnýpříspěveknadoplňkovépenzijní

  spoření/penzijnípřipojištěníonlinezCafeterie;

  — Převodemnatzv.poukázky;

  — Nebojinýmdohodnutýmzpůsobem.

  1.2 Objemnančníchprostředkůpropříslušnýkalendářní

  rokvyčleňujezaměstnavateldovýšedohodnutésmluv-

  nímistranamikolektivnísmlouvy.

  Nedočerpanéprostředkyzpředešléhorokusenepře-

  vádějí.Ovýšiapoužíváníprostředkůjenakaždýka-

  lendářníroksestavovánrozpočet,kterýsepodohodě

  smluvníchstranstávásoučástíkolektivnísmlouvyjako

  dohodasoznačenímEI/příslušnýrok.

  1.3 Vždyvprůběhuměsícezáříbudeprovedenakontrola

  čerpánívýdajůnasociálníúčelyvjednotlivýchpolož-

  káchprotirozpočtu.Nazákladětétokontrolybudemož-

  nédledohodymeziodboryazaměstnavatelempřeroz-

  dělitprostředkymezijednotlivýmipoložkamitak,aby

  bylozaručenoúčelnéčerpáníprostředkůdokonceka-

  lendářníhoroku.

  1.4 Podmínkouproposkytnutíodměnypřipracovnímvý-

  ročí,výpomocipřinarozenídítěte,odměnypřiodcho-

  dudodůchodu,stejnějakoproposkytnutízápůjčky,

  příspěvkunarekreaci,příspěvkunarekondičnípoby-

  tyvlázních,výhodvyplývajícíchzestatutusenioraŠA

  aposkytnutídnůpracovníhovolnasnáhradoumzdy

  je,žezaměstnanecvprůběhuposledníhorokupřed

  vznikemnárokunemělneomluvenouabsencivdélce

  7,5avícehodin(neomluvenékratšíčástisměnse

  sčítají).

  2. ZAPOČÍTÁVÁNÍ SLUŽEBNÍCH LET

  2.1 Zaměstnavateluznávázvýhodněnízaměstnancůdle

  délkyjejichnepřetržitéhopracovníhopoměruproúče-

  lyposkytovánívýhod,kteréjsouzávislénadoběza-

  městnáníveŠKODAAUTO.

  Dodobynepřetržitéhopracovníhopoměrusezapočí-

  tává(pokudzaměstnáníveŠKODAAUTObylopřeru-

  šeno)doba:

  — základní(náhradní)vojenskéslužbyacivilní

  vojenskéslužby;

  — studianeboodbornéstážesesouhlasem

  zaměstnavatele;

  — trvalépéčeodítěvevěkudo3let;nebo4let,

  požádá-lizaměstnanecovolnokprohloubení

  rodičovsképéče(dleboduE5.2);

  — pokteroubylizaměstnanciuvolněnipropřekážky

  zdůvodůobecnéhozájmuvsouladusplatnými

  právnímipředpisy(výkonveřejnýchfunkcí,

  občanskýchpovinnostíajinýchúkolůvobecném

  zájmu)apřitompracovnípoměrzůstalzachován.

  SeniorůmŠA,sekterýmibylskončenpracovnípo-

  měrvýpovědízorganizačníchdůvodůakteřínastu-

  pujízpětkzaměstnavatelinajehožádost,sezapočítá

  dobapředvýpovědí,vizbodE4.4.

• Page 31

  29

  Započítávajíseipřípadyopakovanýchpracovníchpo-

  měrů,kdy:

  sezaměstnancembylskončenpracovnípoměrvýpo-

  vědízorganizačníchdůvodů(§52odst.1,písm.a)až

  c)zákoníkupráce),případnědohodouztýchždůvodů,

  nebouplynutímdobyurčitéapoténastoupilzpětkza-

  městnavateli,přičemžjehopracovnípoměrynasebe

  bezprostředněčimaximálnědo30kalendářníchdnů

  navazujíazaměstnanecvmezidobínikdenepracoval.

  Tentopostupneplatívpřípadě,žezaměstnanecskon-

  čípracovnípoměruzaměstnavatelezdůvoduodcho-

  dudostarobníhodůchoduabezprostředněnastoupí

  zpětkzaměstnavatelijakopracujícídůchodce.

  2.2 Dodobyslužebníchletzapočtenýchuzaměstna-

  vateleseproúčelyposuzovánívznikuprávanavý-

  hodyvyplývajícízKolektivnísmlouvyzapočítává

  dobastudiaposledníhoročníkuučebníhooboruna

  SOUsŠKODAAUTO,MladáBoleslav.

  2.3 Dodobynepřetržitéhopracovníhopoměrukzaměst-

  navatelisezapočítávádobazaměstnáníujiných

  právnickýchčifyzickýchosob,kterébylypřivzniku

  ŠKODAAUTOa.s.jejísoučástí,čibylynebobudou

  doŠKODAAUTOa.s.převedeny.

  2.4 Zaměstnancům,kteřísekzaměstnavatelivrátilioddo-

  davatele,kterýpřevzalčinnostiodzaměstnavatele

  (zpravidlatzv.integrovanýdodavatel),sedobazaměst-

  nánízapočítánásledně:

  Započtenabudejakdobapředchozíhozaměstnání

  uzaměstnavatele,takiutohotododavatelejenvtom

  případě,žezaměstnancipřešliodzaměstnavatelekto-

  mutododavateli:

  — buďpřechodemprávapovinností

  zpracovněprávníchvztahůnadodavatele

  vesmysluplatnýchprávníchpředpisů;

  — nebovdůsledkuvýpovědizorganizačních

  důvodůnebodohodyzorganizačních

  důvodůvsouvislostispřevodemčinnosti

  odzaměstnavatelekdodavateliapracovní

  poměrynasebebezprostředněnavazují

  avracejísezpětkzaměstnavateli,protožejejich

  pracovnípoměrudodavateleskončilnazákladě

  výpovědizorganizačníchdůvodůnebodohody

  zorganizačníchdůvodůapracovnípoměry

  nasebebezprostředněnavazují.

  Dobatrvánípracovníhopoměruudodavatelenesmí

  býtpřerušena.Důvodyskončenípracovníhopoměru

  musíbýtuvedenyvzápočtovémlistu.

  2.5 Zaměstnancům,kteřísevrátilizpětkzaměstnavate-

  li,potécobylizaměstnánivněkterémzesubjektů,který

  jesoučástíkoncernuVW,sedodobyzaměstnánízapo-

  čítájakdobapředchozíhozaměstnáníuzaměstnavatele,

  takivkoncernuVW,atovpřípadě,žepracovnípoměry

  nasebebezprostředněnavazují.Dobatrvánípracovního

  poměruvkoncernuVWnesmíbýtpřerušena.

  2.6 Vpřípadech,kdyzaměstnanecukončípracovnípoměr

  zdůvoduodchodudoinvalidníhodůchodu3.stupně

  apozlepšenízdravotníhostavuopětnastoupíkza-

  městnavateli,budeprozápočetletumožněnindivi-

  duálnípostup,přikterémbudezohledněnazejména

  dobazaměstnáníuzaměstnavatelepředukončením

  pracovníhopoměruzdůvoduodchodudoinvalidního

  důchodu3.stupně.

  Individuálnípostupvtěchtopřípadechbudeřešen

  vždypodohoděsodbory.

  3. PRACOVNÍ VÝROČÍ

  3.1 Zesociálníchvýdajůbudeposkytnutaodměnapřipra-

  covníchvýročíchpřinepřetržitémtrvánípracovního

  poměruvesmysluustanoveníbodu2kapitolyEtímto

  způsobem:

  Doba zaměstnání uzaměstnavatele avýše odměny:

  3 roky 3000 Kč 25 let 25000 Kč

  5 let 5000 Kč 30 let 30000 Kč

  10 let 10000 Kč 35 let 35000 Kč

  15 let 15000 Kč 40 let 40000 Kč

  20 let 20000 Kč 45 let 45000 Kč

  Tutoodměnulzevyplatitnejdřívevevyúčtovánímzdy

  zaměsíc,vekterémzaměstnanecdosáhlpracovního

  výročí.

  3.2 Vpřípadě,žezaměstnanecukončípracovnípoměr

  zdůvoduodchodudodůchodu(řádnéhostarobního,

  předčasného,zákonnéhopředůchoduainvalidníhopro

  3.stupeňinvalidity)přisplněnípodmínekuvedených

  podbodem3.4avdobědo6měsícůbymuvznikloprá-

  vonaodměnupřipracovnímvýročí,náležímuodměna

  vplnévýšiodpovídajícítomutopracovnímuvýročí.

  Pokudbyzaměstnancivznikloprávonaodměnupři

  pracovnímvýročívdobědelšínež6měsícůposkon-

  čenípracovníhopoměruasoučasněsejednáoza-

  městnance,kterýjiždosáhlpracovníhovýročí20,25,

  30,35,40,nebo45let(bylamuvyplacenaodměna

  přitomtovýročí),obdržípřiskončenípracovníhopo-

  měručástodměny,kterábudeodpovídatpočtuce-

  lýchdokončenýchměsícůodpracovanýchpodovrše-

  némvýročí.

  Výše poměrné části odměny zajeden měsíc podovrše-

  ném výročí:

  20 let 417 Kč 35 let 667 Kč

  25 let 500 Kč 40 let 750 Kč

  30 let 583 Kč 45 let 783 Kč

  Stejnáprávamajíizaměstnanci,kteřískončípracovní

  poměrdleMP.1.212.

  3.3 Zaměstnanci,uněhoždocházíkeskončenípracovní-

  hopoměruvýpovědídanouzaměstnavatelemzdůvo-

  důuvedenýchv§52a)aže)zákoníkuprácenebodo-

  hodouztýchždůvodů,budouvypořádánapráva,která

  bymuvzniklavdobědo6měsícůposkončenípra-

  covníhopoměru,tzn.odměnapřipracovnímvýročí

  aodměnapřiodchoduřádnéhostarobníhodůchodu,

  předčasnéhodůchodu,nebozákonnéhopředdůchodu.

  Pokudbyzaměstnancivznikloprávonaodměnupři

  pracovnímvýročívdobědelšínež6měsícůposkon-

  čenípracovníhopoměruasoučasněsejednáoza-

  městnance,kterýjiždosáhlpracovníhovýročí20,25,

• Page 32

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  30

  30,35,40,nebo45let(bylamuvyplacenaodměna

  přitomtovýročí),obdržípřiskončenípracovníhopo-

  měručástodměny,kterábudeodpovídatpočtuce-

  lýchdokončenýchměsícůodpracovanýchpodovrše-

  némvýročí.

  Výše poměrné části odměny zajeden měsíc podovrše-

  ném výročí:

  20 let 417 Kč 35 let 667 Kč

  25 let 500 Kč 40 let 750 Kč

  30 let 583 Kč 45 let 783 Kč

  3.4 Odměna při odchodu dodůchodu

  3.4.1 Pominimálně10,20,30,40letechnepřetržitéhoza-

  městnáníuzaměstnavatele,dleustanoveníbodu

  2kapitolyE,kednidosaženídůchodovéhověku

  aukončenípracovníhopoměruzdůvoduodchodu

  dostarobníhodůchodu,obdržízaměstnanecodměnu

  vevýšistanovenýchprůměrnýchměsíčníchvýdělků,

  jakjeuvedenodále.

  Dobazaměstnáníuzaměstnavatelekednidosažení

  důchodovéhověkuavýšeodměny(platíod1.5.2017):

  — 2násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,pokud

  pracovnípoměruzaměstnavateletrvalminimálně

  10let,

  — 3násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,pokud

  pracovnípoměruzaměstnavateletrvalminimálně

  20let,

  — 4násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,pokud

  pracovnípoměruzaměstnavateletrvalminimálně

  30let,

  — 5násobekprůměrnéhoměsíčníhovýdělku,pokud

  pracovnípoměruzaměstnavateletrvalminimálně

  40let.

  Podohoděsvedoucímmůžebýtskončenípracovní-

  hopoměruzdůvoduodchodudostarobníhodůchodu

  odloženo,musívšakbýtpředdosaženímdůchodové

  -

  hověkupísemněuzavřenadohodaoskončenípracov-

  níhopoměrunejpozději6měsícůpodosaženídůcho-

  dovéhověku.Vtomtopřípadězaměstnanecodměnu

  vevýšistanovenýchprůměrnýchměsíčníchvýdělků

  obdrží.

  3.4.2 Přiodchodudopředčasnéhodůchodunebozákonné-

  hopředdůchoduvesmysluplatnýchprávníchpředpi-

  sůpo10,20,30,40letechnepřetržitéhozaměstnání

  uzaměstnavatelenáležízaměstnanciodměnavevýši

  stanovenévbodě3.4.1.

  Přiskončenípracovníhopoměrudohodoupředdosa-

  ženímdůchodovéhověkudleMP.1.212obdržízaměst-

  nanectzv.vyrovnánídletabulkyvpřílozeč.1toho-

  topokynu.

  3.4.3 Odměnabudezaměstnancizúčtovánaspolusemzdou

  zaměsíc,kterýpředcházíměsíciukončenípracovního

  poměru.

  3.4.4 Minimálně10,20,30,40letynepřetržitéhozaměstná-

  níuzaměstnavateleserozumíposledních10,20,30,

  40letuzaměstnavatele,přičemžsejakodesátý,dvacá-

  tý,třicátý,čtyřicátýrokzapočítáváinedokončenýrok

  vrámcikalendářníhoroku,vněmžzaměstnanecod-

  cházídodůchodu.

  4. PROGRAM SENIORITY ŠA

  SenioremŠAsestávázaměstnanecpo30letechne-

  přetržitéhozaměstnáníuzaměstnavatele.

  4.1 ZaměstnavateljepovinenpřevéstsenioraŠAnajiné

  vhodnépracovnímístovpřípadě,žepozbylvzhledem

  kesvémuzdravotnímustavupodlelékařskéhoposud-

  kuvydanéhozařízenímpracovnělékařskéslužbynebo

  rozhodnutípříslušnéhosprávníhoúřadu,kterýlékař-

  skýposudekpřezkoumá,dlouhodobězpůsobilostko-

  natdosavadnípráci.

  Bude-liztohotodůvodupřeřazendonižšítarifnísku-

  piny,příslušímukemzdědoplatekdovýšeprůměr-

  néhovýdělku,nejdélevšakpodobu18posoběná-

  sledujícíchměsícůodednepřeřazenídonižšítarifní

  skupiny.

  Pouplynutítétodoby,jedná-liseozaměstnance,které-

  mudosplněnípodmínekprovzniknárokunastarob-

  nídůchodnezbývávícenež5let,příslušímukemzdě

  doplatekdovýše85%průměrnéhovýdělku,atoaž

  dodobysplněnípodmínekprovzniknárokunastarob-

  nídůchod.

  Vpřípadech,kdysejednáoorganizačnízměnu,budese-

  nioroviŠAnabídnutojinévhodnépracovnímísto.Pokud

  byztohotodůvodudošlokpoklesujehotarifníhozařa-

  zenízdůvodunižšítřídyprácenovéhopracovníhomís-

  ta,budemupodobu12měsícůzachovánotarifnízařaze-

  ní,kterémělnasvémpůvodnímpracovištijakoposlední.

  Pouplynutí12měsícůbudevodůvodněnýchpřípa-

  dechsjednándoplatekuseniorůŠA,kterýmzbývá

  5améněletdodosaženídůchodovéhověku.

  Zpravidlabyvýšedoplatkunemělabýtnižší,nežby

  představovalrozdílmezitarifempřiznanétarifnískupi-

  nyatarifemtarifnískupinyo2stupněnižším,nežměl

  zaměstnanecpřiznanoujakoposlednípředorganizač-

  nízměnouvdanémroce.Přistanovenídoplatkuse

  berevúvahurozdílnostpracovníchpodmínek,resp.pří-

  platkůavýšenadtarifníchsložekmezd(např.cílových

  prémií)napůvodnímanovémpracovišti.Doplatekse

  sjednávásesenioremŠAindividuálněvpracovní

  smlouvězpravidlanadobu1rokuamůžebýtsjedná-

  vánopakovaně.

  4.2 Případnéskončenípracovníhopoměruzestranyza-

  městnavatelezjinýchdůvodůnežzdůvodůporu-

  šovánípracovníkázněprojednáspolečnégrémium

  Koordinačnícentrumorganizačníchzměn(KCOZ).

  4.3 VpřípaděnutnostivýpovědisenioraŠAzorganizač-

  níchčizdravotníchdůvodůmuzaměstnavatelposkyt-

  nepeněžnísociálnívýpomoc(zesociálníchvýdajů),

  jejížvýšejezávislánadélcezaměstnáníuzaměstna-

  vatele.TabulkarozpisujeuvedenavpřílozeE1.

  4.4 Vpřípadě,žezaměstnavatelbudedoplňovatpersonál

  zexterníchzdrojů,budoudlepožadovanékvalikace

  přednostněvyrozuměnipříslušníbývalízaměstnan-

  ci,abyvpřípadějejichzájmumohlbýtpracovnípo-

  měrobnoven.Sociálnívýpomocsenevrací,dodélky

• Page 33

  31

  nepřetržitéhopracovníhopoměruuzaměstnavatelese

  započítádobapředvýpovědí.

  4.5 Zaměstnavatelvespoluprácisodboryumožníseni-

  orůmŠA14dennírekondičnípobytsnančnímpří-

  spěvkemzesociálníchvýdajů.

  SeniorůmŠAposkytnezaměstnavatel5dnůpracovní-

  hovolnasnáhradoumzdyročně,vázanéhonaabsol-

  vovánírekondičníhopobytu.Nelzesčítatnárokyna

  5dnůpracovníhovolnavesmyslubodůE4.5,E5.3

  aE8.8.

  RozhodnýmobdobímproposouzeníprávasenioraŠA

  jekalendářnírok.Volnoseposkytnepoprvézakalen-

  dářnírok,vněmžzaměstnanecsplnípodmínkuseni-

  orityŠA.

  4.6 ZaměstnavatelposkytneseniorůmŠA1denplaceného

  volnavpololetí,přičemžmusíbýtdodržententopostup:

  — rozhodnýmobdobímproposouzenípráva

  senioraŠAna1denplacenéhovolnavpololetí

  jekalendářnírok,volnoseposkytnepoprvé

  vkaždémpololetíkalendářníhoroku,vněmž

  zaměstnanecsplnípodmínkuseniorityŠA;

  — volnolzeposkytnoutjenvdanémobdobí

  (pololetí),nelzejepřevádětdodalšíhoobdobí;

  — volnobudeposkytnutonazákladěvyplněného

  tiskopisu„Nepřítomnostnapracovišti“,tímto

  potvrzenýmtiskopisempožádázaměstnanec

  svéhovedoucíhonebopomocíelektronické

  žádostivaplikacieNepřítomnostivelhůtě

  zpravidla5dnůpředemoudělenívolna;

  — vyjádřeníoposkytnutí/neposkytnutívolna

  vpožadovanémtermínuvedoucísdělí

  zaměstnancivelhůtězpravidla3dnůpřed

  požadovanýmčerpáním.Vpřípadě,žesevedoucí

  do3dnůnevyjádří,atoanipoopakovanéžádosti,

  pracovnívolnoposkytnutonebude.Zaměstnanec

  jevšakmůžečerpatbezsvolenísvéhovedoucího

  poslednípracovnídenkalendářníhopololetí.

  Pokudmupracovnípoměrkončívprůběhu

  pololetí,můževolnočerpatvposlednípracovní

  denuzaměstnavatele.Ktomu,abytentoden

  nemohlbýtklasikovánjakoneomluvená

  absence,sloužízamítnutýtiskopis„Nepřítomnost

  napracovišti“neboinformaceozamítnutížádosti

  oposkytnutívolnazaslanáe-mailemzaměstnanci.

  5. RODIČOVSKÁ PÉČE, PODPORA RODINÁM

  ZAMĚSTNANCŮ, PÉČE OOSOBY SE ZDRAVOTNÍM

  POSTIŽENÍM, PÉČE OMLADISTVÉ

  5.1 Přinarozenídítěterodičům,kteříjsouvpracovnímpo-

  měruuzaměstnavateleminimálně3měsíce,sekaždé-

  muznichvyplatízesociálníchvýdajůčástkavevýši

  10000Kčnakaždénarozenédítě.

  Vpřípadech,kdynovýzaměstnanecdospoleč-

  nostiŠKODAAUTOnastoupíodsubjektů(agen-

  tur)poskytujícíchdočasněpersonálvrámcisys-

  tému„MasterVendor“, bude doba dočasného

  přiděleníuŠKODAAUTOzohledněna,tentozaměst-

  nanecmůžeopříspěvekžádatihnedponástupu

  doŠKODAAUTO.

  Stejnáčástkabudevyplacenaivpřípaděosvojenídí-

  těte.Zaměstnanecjepovinentutoskutečnostdoložit

  rozhodnutímsoudu.

  5.2 Kprohloubenírodičovsképéčeodítěposkytneza-

  městnavatelzaměstnancivpracovnímpoměru,který

  otopožádá,dalšíneplacenévolnoaždo4letvěku

  dítěte.Tatodobabudezaměstnancizapočítávána

  dodobynepřetržitéhopracovníhopoměruuzaměst-

  navateleproúčelyposkytovánívýhod,kteréjsouzá-

  vislénadobězaměstnáníuzaměstnavatele.

  5.3 Dny volna snáhradou mzdy

  Podletétokolektivnísmlouvyserozšiřujídůvodypro

  poskytnutípracovníhovolnasnáhradoumzdypři

  osobníchpřekážkáchvpráci.

  Volnozjinýchdůvodů,nežjsouuvedenyvpříloze

  vládníhonařízení,kterýmseprovádízákoníkpráce,

  seposkytujevnížeuvedenémrozsahuzaměstnancům

  vpracovnímpoměru:

  Osamělým zaměstnancům (matkám aotcům)

  pečujícím trvale odítě vevěku do12 let

  1 den

  čtvrtletně

  Osamělým zaměstnancům (matkám aotcům),

  kteří porozvodu mají vespolečné nebo střídavé péči

  dítě vevěku do12 let

  1 den

  vpololetí

  Ostatním zaměstnankyním (matkám)

  pečujícím odítě do12 let

  1 den

  vpololetí

  Zaměstnancům (otcům)

  pečujícím odítě do12 let, kterým bylo dítě soudem

  svěřeno dovýchovy

  1 den

  vpololetí

  Osobám se zdravotním postižením (OZP) 5 dnů

  vroce

  Rodinnému příslušníku držitele průkazu ZTP/P 1 den

  vpololetí

  5.3.1 Zaměstnavatelposkytneosamělýmzaměstnancům

  (matkámaotcům)pečujícímodítěvevěkudo12let

  pracovnívolnosnáhradoumzdyvdélce4pracovních

  dnůvkalendářnímroce(1denvečtvrtletí).

  5.3.2 Osamělýmzaměstnancům(matkámaotcům),kteří

  porozvodumajívespolečnénebostřídavépéčidítě

  vevěkudo12let,poskytnezaměstnavatelpracovní

  volnosnáhradoumzdyvrozsahu2pracovníchdnů

  vkalendářnímroce(1denvpololetí).

  5.3.3 Ostatnímzaměstnankyním(matkám)pečujícímodítě

  vevěkudo12letposkytnezaměstnavatelpracovní

  volnosnáhradoumzdyvdélce2pracovníchdnůvka

  -

  lendářnímroce(1denvpololetí).

  Nároknavýšeuvedenépracovnívolnosnáhradou

  mzdymůžetatozaměstnankyně(matka)podohodě

  převéstnaotcedítěte–zaměstnancezaměstnavatele,

  případněnaprarodičedítěte–zaměstnancezaměstna-

  vatele.Tímtopřevedenímsezaměstnankyně(matka)

  svéhokonkrétníhonárokuprodanéobdobívzdává.

  Stejnévolnozaměstnavatelposkytneizaměstnancům

  (otcům)pečujícímodítědo12let,pokudjimdítěbylo

  soudemsvěřenodovýchovyanebyloosvojenonyněj-

  šímanželkouotcedítěte.

  5.3.4 Pracovnívolnosnáhradoumzdyvrozsahu2pracov-

  níchdnůvkalendářnímroce(1denvpololetí)po-

  skytnezaměstnavatelrodinnémupříslušníkudržitele

• Page 34

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  32

  průkazuZTP/P.Rodinnýmpříslušníkemseproten-

  toúčelrozumímanžel(manželka),druh(družka),ro-

  diče,děti,prarodiče,vnuci.Dalšípodmínkouje,žežijí

  vespolečnédomácnosti.Pracovnívolnoseposkytne

  jenjednomuzrodinnýchpříslušníků.

  5.3.5 Postuppřiposkytovánídnůvolna

  Prodnyvolnaposkytovanédlebodu5.3platí,ževy-

  jádřeníoposkytnutí/neposkytnutívolnavpožadova-

  némtermínuvedoucísdělízaměstnancivelhůtězpra-

  vidla3dnůpředpožadovanýmčerpáním.Vpřípadě,

  žesevedoucído3dnůnevyjádří,atoanipoopako-

  vanéžádosti,pracovnívolnoposkytnutonebude.

  Zaměstnanecjejvšakmůžečerpatbezsvolenísvého

  vedoucíhoposlednípracovnídnyvobdobí,vněmžmu

  natotovolnovzniklnárok(čtvrtletí,pololetí,rok).

  Ktomu,abytentodennemohlbýtklasikovánjako

  neomluvenáabsence,sloužízamítnutýtiskopis

  „Nepřítomnostnapracovišti“neboinformaceozamít-

  nutížádostioposkytnutívolnazaslanáe-mailemza-

  městnanci(popřípadědalšípotvrzenýzápiszrozhovo-

  rusvedoucím).

  a)Prodnyvolnaposkytovanévsouvislostisvěkem

  dítěteplatítentopostup:

  — rozhodnýmobdobímproposouzenívěkudítěte

  jekalendářnírok;

  — vkalendářnímroce,vekterémdítědosáhlo

  věku12let,náležívolnovevšechčtvrtletích

  (pololetích);

  — volnolzeposkytnoutjenvdanémobdobí

  (čtvrtletí,pololetí),nelzejepřevádětdodalšího

  období;

  — volnoseposkytujejenjednou(vpřípaděpéče

  ovícedětíseneslučuje);

  — volnobudeposkytnutonazákladěschválené

  žádostizaměstnance.Zaměstnanecpožádá

  oudělenívolnavelhůtězpravidla5dnípředem

  prostřednictvímaplikaceproplánování

  nepřítomností,popřípaděprostřednictvím

  vyplněnéhotiskopisu„Nepřítomnost

  napracovišti“.

  b)Prodnyvolnaposkytovanézaměstnanci–rodinné-

  mupříslušníkudržiteleprůkazuZTP/Pplatítento

  postup:

  — skutečnost,žesdržitelemprůkazuZTP/Pžije

  vespolečnédomácnosti,doložízaměstnanec

  čestnýmprohlášením;

  — volnobudeposkytnutonazákladěschválené

  žádostizaměstnance.Zaměstnanecpožádá

  oudělenívolnavelhůtězpravidla5dnípředem

  prostřednictvímaplikaceproplánování

  nepřítomností,popřípaděprostřednictvím

  vyplněnéhotiskopisu„Nepřítomnost

  napracovišti“.

  c)Prodnyvolnaposkytovanéosobámzdravotněpo-

  stiženým(OZP)platítentopostup:

  — skutečnost,žesejednáoosobuzdravotně

  postiženou,doložízaměstnanecrozhodnutím

  opřiznáníOZP;

  — rozhodnýmdnempronárokna5dnů

  pracovníhovolnasnáhradoumzdybude

  přiznánístatusuOZPk31.12.předchozího

  roku;

  — čerpání5dnůpracovníhovolnasnáhradou

  mzdyjemožnévyužítpřiabsolvování

  14denníhorekondičníhopobytunebojelze

  čerpatipojednotlivýchdnechnebovcelku,

  tytodnyvolnasenepřevádějídonásledujícího

  rokuanijenelzeproplatit.Nelzesčítatnároky

  na5dnůpracovníhovolnavesmyslubodů

  E4.5,E5.3aE8.8;

  — volnobudeposkytnutonazákladěschválené

  žádostizaměstnance.Zaměstnanecpožádá

  oudělenívolnavelhůtězpravidla5dnípředem

  prostřednictvímaplikaceproplánování

  nepřítomností,popřípaděprostřednictvím

  vyplněnéhotiskopisu„Nepřítomnost

  napracovišti“.

  5.4 Vpřípaděúmrtízaměstnancenásledkempracovního

  úrazunebonemocizpovolánípřísluší:

  —

  manželu/manželce a dítěti, které má nárok

  nasirotčídůchod,odškodněnípodleplatných

  právníchpředpisůasociálnívýpomocvevýši

  šestinásobkuprůměrnéhoměsíčníhovýdělku

  zemřeléhozaměstnance;

  —

  druhovi/družce,partnerovi/partnerceneboosobě

  blízkésociálnívýpomocvevýšišestinásobku

  průměrného měsíčního výdělku zemřelého

  zaměstnance.

  5.5 Vostatníchpřípadechúmrtízaměstnanceseposkyt-

  nejednorázováčástkajakosociálnívýpomocrodině

  zaměstnanceabudevyplacena:

  a)vevýši30000Kčmanželovi,manželce,druhovi,

  družce,partnerovi,partnerceneboosoběblízké,kte-

  rásnímžilapředúmrtímvespolečnédomácnosti

  abylananějodkázánavýživou;

  b)vevýši50000Kčnakaždénezaopatřenédítězemře-

  léhočinadítěvjehopéčinahrazujícípéčirodičů.

  5.6 Zaměstnavatelzajistímladistvým,žákůmastuden-

  tůmvevzdělávacíchzařízeních,jichžjezřizovatelem,

  zdravotníprogramysezaměřenímna:

  — podporuzdravíumládeže

  — zásadyposkytováníprvnípomoci

  — prevencikouření

  — prevencinemocíšířenýchpohlavnímstykem,

  onemocněníHIVvirem

  — sexuálnívýchovu

  — zásadysprávnévýživy

  5.7 Zaměstnavatelposkytnezaměstnancůmvpracovním

  poměru(matkámaotcům)příspěveknapobytdítě-

  tevjeslíchvrežimupravidelnéměsíčnídocházky.

  Poskytujesedokonceškolníhoroku,vekterémdítě

  dosáhnevěku3let.Jeslejsoudenoványjakozaříze-

  nízajišťujícípéčiodětivevěkudo3letvěkuvden-

  nímrežimu,včetnědětskýchskupin.Zaměstnavatel

  uhradí30procentzměsíčníhopoplatkuzapobytdí-

  tětevjeslíchhrazenéhozaměstnancem,maximálně

• Page 35

  33

  však700Kčměsíčně.Příspěvekjeorientovánnadítě

  (požádatonějmůžejenjedenzrodičůdítěte).

  6. STRAVOVÁNÍ

  6.1 Zaměstnavatelzajistívzařízeníchktomuurčených

  stravováníprosvézaměstnancetak,abyodpovída-

  lozásadámbezpečnéhoaracionálníhostravování

  apodporovalozdravízaměstnanců.Zaměstnavatel

  zajistíprokaždousměnuminimálnětřidruhyteplých

  jídelsmožnostívýběrupříloh.

  Stravováníjeurčenopro:

  — zaměstnance(dálejenstrávníci)

  — žákyastudenty(dálejenstrávníci)

  — bývalézaměstnance–důchodce

  6.2 Každéjídloipřílohymajístanovenoucenu,kterávychá-

  zízcenysurovin.Cena,kterouhradístrávník,nezahrnu-

  jenákladyspojenésprovozemstravovacíhozařízení.

  6.3 Strávnícihradícenuhlavníhotepléhojídlaapolévky

  vjídelnáchzaměstnavatelenebovjinémdohodnutém

  stravovacímmístěsníženouopříspěvekzesociálních

  výdajů(dotace):

  — dotacesenevztahujenapřílohykjídlům

  — cenahlavníhotepléhojídlaaobvyklépřílohyje

  vždyuvedenaukaždé„vzorovéporce“vystavené

  vestravovacímzařízeníavjídelnímlístku

  naŠKODASpace.

  6.4 Dotacezesociálníchvýdajůaúhradanákladůspoje-

  nýchsprovozemstravovacíhozařízení(neboobstaráním

  jídla)náležístrávníkovijednoudenně,pokudzapočal

  prácičiškolnívýuku.Dalšíjídlozastejnýchpodmí-

  nekmunáležípoodpracování9,5hodinyvtéžesmě-

  ně.Obdobněsepostupujeivpřípaděpřesčasovéprá-

  cenavazujícínasměnu.Dotaceseneposkytujevdobě

  nepřítomnostistrávníkavpráciaužákůastudentůtéž

  vdoběprázdnin,pokudnevykonávajípraxi(brigádu).

  6.5 Zaměstnavatelumožnízaměstnancůmkonzumovat

  dalšíjídlobezdotace.

  6.6 Úhradatepléhojídlasdotacíseprovádívýhradněpro-

  střednictvímkaretMFA

  — ustrávníků–zaměstnancůsnáslednousrážkou

  zemzdy(kartyMFA)

  — užákůastudentů(nabíjecíkartyMFA)

  6.7 StravováníbývalýchzaměstnancůŠKODAAUTO(dů-

  chodců)jezajištěnovurčenýchjídelnách.Dotaceceny

  jídlazesociálníchvýdajůjestejnájakoprozaměstnan-

  ce.Nákladyspojenésprovozemzaměstnavatelnehradí.

  6.8 Zaměstnavatelzajistívprůběhuvšechsměnobčerst-

  venízaměstnancůvprodejnách(kioscích),případně

  jinýmzpůsobemasobvyklýmsortimentem.

  6.9 Zaměstnavatelumožníodborůmspolupůsobenípři

  všechopatřeníchkzajištěníarozvojistravování.

  6.10 Výšepříspěvkuzesociálníchvýdajů(dotace)bude

  každoročněstanovenavdohoděEI/příslušnýrok.

  7. ZÁPŮJČKY

  7.1 Zápůjčky nabydlení zaměstnanců, bytová politika

  7.1.1 Zaměstnavatelvrámcirozpočtusociálníchvýdajů

  poskytnepropodporuřešeníbytovésituacepřede-

  všímnebydlícímzaměstnancůmnávratnébezúročné

  účelověvázanézápůjčky:

  —

  Do550000Kčnazaměstnancezaúčelemkoupě

  nebostavbybytučirodinnéhodomu,přístavby

  novébytovéjednotky,splaceníčlenskéhopodílu

  bytovéhodružstva.

  —

  Do300000Kčnazaměstnancenapřístavbu

  nebomodernizacirodinnéhodomunebobytu

  vosobnímvlastnictvíanebonakoupiužívaného

  bytučirodinnéhodomudoosobníhovlastnictví

  (odobecníhoúřadu,bytovéhodružstvaapod.),

  pokudcenapřevyšuje15000Kč.

  7.1.2 Zápůjčkyseneposkytujínavypořádáníspolečného

  jměnímanželůanikvyrovnánízávazkůmezipříbuz-

  nými–např.dědictví,koupěrodinnéhodomunebo

  bytumezipříbuznými.

  7.1.3 Výšesplátekjestanovenapodohoděsezaměstna-

  vatelem.Uzápůjčekdo300000Kččinídobasplat-

  nostinejdéle6letauzápůjčekdo550000Kčjedoba

  splatnostinejdéle10let.

  Zaměstnancinemůžebýtposkytnutadalšízápůjčka

  předsplacenímpředešlé.Vpřípadechopakovanéžá-

  dostisizaměstnavatelvyhrazujeprávorozhodnutí.

  7.1.4 Zaměstnancůmprovádějícímprosvouosobnípotřebu

  individuálnívýstavbu,opravybytovéhofonduadalší

  činnosti,jakojenapř.stěhováníčipřepravarůznéhoma-

  teriálu,poskytnezaměstnavatelvrámcisvýchmožností

  dopravníamechanizačníprostředky,atozaúhradu.

  Uvedenétechnicképrostředkynesmízaměstnanec

  použítpropodnikatelskéúčely.

  7.1.5 Zaměstnavatelbudezajišťovatdlekapacitníchmož-

  nostíasohledemnasituacinatrhupráceubytování

  vpodnikovýchubytovnách.

  7.2 Zápůjčky nazakoupení nového vozu ŠKODA

  7.2.1 Zaměstnavatelvrámcirozpočtusociálníchvýdajů

  poskytnezaměstnancůmnávratnoubezúročnouúče-

  lověvázanouzápůjčkuzaúčelemkoupěnovéhovozu

  ŠKODA,atodovýšemax.350000Kč.

  Zaměstnanecmusíalespoň30%cenyvozuzaplatit

  zesvýchzdrojů.

  7.2.2 Výšesplátekjestanovenapodohoděse

  zaměstnavatelem.

  Dobasplatnostijenejdéle6let.

  7.2.3 Zaměstnancimůžebýtposkytnutadalšízápůjčka

  posplacenípředešlé,nejdřívevšakpotřechletech.

  7.3 Společná ustanovení pro zápůjčky

  7.3.1 Rozpočetjeprimárněurčennaproblematikubydlení.

  7.3.2 Zápůjčkynelzekombinovat,zaměstnavatelposkyt-

  nepouzejednuvariantuzápůjčky(nabydlení,nebo

  nazakoupenívozu).

  7.3.3 Vpřípaděrozvázánípracovníhopoměrujezápůjč-

  kasplatnánejpozdějido6měsícůodskončenípra-

  covníhopoměru.Výjimkutvořípřípady,kdydošlo

• Page 36

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  34

  krozvázánípracovníhopoměruzestranyzaměstnava-

  telezdůvodůorganizačníchzměnazezdravotníchdů-

  vodůanáslednénezaměstnanostibývaléhozaměst-

  nance.Vtěchtopřípadechmůžebýtsplátkazápůjčky

  odloženamaximálněo12měsíců.(Nezaměstnanost

  musíbýtprotentoúčeldoloženaregistracínaúřadu

  práce.)

  Pokuddlužnáčástkanebudevrácena,budevymáhá-

  nasoudnícestou.

  7.3.4 Pravidlaproposkytováníbezúročnýchzápůjčeknabyd-

  lenízaměstnancůazápůjčeknazakoupenínovéhovozu

  ŠKODAjsouuvedenavSouborudohodadokumentů.

  8. PODPORA AOCHRANA ZDRAVÍ

  8.1 OchranazdravíajehopodporajsouveŠKODAAUTO

  společnýmzájmemvedeníspolečnosti,odborůaza-

  městnanců.Podporazdravíjejednímzpilířůnašíso-

  ciálnípolitiky.

  8.2 Zaměstnavatelzajistíauhradívstupní, přestup-

  ní,výstupníařadovépreventivnílékařsképrohlídky.

  Prohlídky(svýjimkouvstupních)budouprováděny

  vpracovnídobězaměstnance.

  8.3 Zaměstnavatelzajistízákonempředepsanéprofesní

  aostatnípreventivnílékařsképrohlídkyzaměstnanců,

  potřebnéproposouzenízdravotnízpůsobilostikvýko-

  nupráce.

  8.4 Zaměstnavatelumožníprohlídkyzdravotníhostavu

  zaměstnancůproposouzenízdravotnízpůsobilosti

  kvýkonuprácenejméně1×za2rokytrvánípracovní-

  hopoměru.

  8.5 Zaměstnavatelzajistíjednouročněvšemzaměstnancům

  sezdravotnímpostiženímapracovnímomezenímzdra-

  votníprohlídkuakonzultacivezdravotnickémzařízení

  zaměstnavatelezdarma.Zaměstnancisezdravotnímpo-

  stiženímnáleží1denpracovníhovolnavrocesnáhra-

  doumzdy,kterýjeurčennavyšetřenípracovnímnebo

  odbornýmlékařem.Návštěvalékařemusíbýtprokázána.

  8.6 Zaměstnavatelbudezajišťovataorganizovatpreventiv-

  níprogramy,kterémajívýznamproupevňovánízdraví

  jehozaměstnanců,žákůastudentů,atozejména:

  a)přivyhledávánízávažnýchcivilizačníchonemocně-

  ní(onkologická,kardiovaskulární)aprojejichvčas-

  nouléčbu;

  b)prosníženírizikaonemocněnípřiepidemiích;

  c)bezplatnéočkováníprotichřipce,klíšťovéencefaliti-

  dě,případnějináočkování,kterábylaodsouhlasena

  sodbory;

  d)prosnižovánízávislostinadrogách,alkoholu

  anikotinu.

  8.7 Zaměstnavatelzajistíobecnéicílenérehabilitač-

  níprogramy,podpůrnéaspeciálníprogramyprosvé

  zaměstnance.

  Vespoluprácisodborybudezaměstnavatelvytvářetta-

  kovépodmínky,abynabídkaprogramůaokruhzaměst-

  nancůzapojenýchdotěchtoprogramůbylyconejširší.

  8.8 Zaměstnavatelvespoluprácisodboryzajistísnanč-

  nímpříspěvkemzesociálníchvýdajůrekondičnípo-

  bytyvlázních,dokterýchbudouzařazenyskupiny

  zaměstnancůuvedenévplatnédohoděEII.Těmto

  zaměstnancůmnáleží5dnůpracovníhovolnasnáhra-

  doumzdyročně,pracovnívolnojevázánonaabsolvo-

  váníuvedenéhorekondičníhopobytu.Zaměstnancům

  pracujícímvatypickýchsměnnýchsystémechspří-

  platkemIII.neboIV.,kteříuzaměstnavatelepracují

  40avícelet,náležínavíc3dnypracovníhovolna.

  Nelzesčítatnárokyna5dnůpracovníhovolnavesmy-

  slubodůE4.5,E5.3aE8.8.

  8.8.1 Účastnícirekondičníchpobytů,kteřímajínárok

  na5dnůpracovníhovolnasnáhradoumzdy,sitoto

  volnonaplánujípodohoděspříslušnýmvedoucímza-

  městnancemnejpozdějijedenměsícporezervaciter-

  mínurekondičníhopobytu.

  8.9 Zaměstnavatelscílemmotivovatzaměstnancekvětší

  acílenépéčiosvézdravíodměňujezaměstnancebody

  doCafeteriedleMP.1.244.

  8.10 Zaměstnavatelzajistísvýmzaměstnancůmvespolu-

  prácisexternírmoupsychologickoupéči,atopro-

  střednictvímlékařůpracovně-lékařskéslužby.

  8.11 Zaměstnavatelzajistíauhradízaměstnancůmpouží-

  vajícímtrvalePCpřisvépracovníčinnostilékařskévy-

  šetřenívrozsahustanovenémorganizačnínormou.

  8.12 Zesociálníchvýdajůbudeposkytnutaodměnavevýši

  10000Kčdárcůmkostnídřeněajinýchtělesných

  tkání.

  8.13 Zaměstnávánílékařůpracovnělékařskéslužbyvhlav-

  nímpracovnímpoměruneomezujejejichnezávislost

  nazaměstnavatelipřizajišťovánípracovnělékařské

  služby.

  8.14 Zaměstnavatelrespektujespoluúčastodborůvob-

  lastizdravotnípéčeavesnazezlepšitzdravotnístav

  zaměstnancůapředcházetpoškozenízdravízpráce

  ustavujeZdravotnívýborsloženýzezástupcůzaměst-

  navateleaodborů.Odborybudouprostřednictvím

  Zdravotníhovýborupodrobněinformoványazapoje-

  nydovšechopatřeníkpodpořeaochranězdravíjiž

  vestadiuplánováníaktomujimbudouposkytnuty

  písemnépodklady.

  9. DOPLŇKOVÉ PENZIJNÍ SPOŘENÍ / PENZIJNÍ

  PŘIPOJIŠTĚNÍ

  9.1 Zaměstnavatelvytvoříprosvézaměstnancepodmínky

  propodporuazajištěnívestářínančnímpříspěvkem

  kjejichDoplňkovémupenzijnímuspoření/penzijnímu

  připojištění.

  Výšepříspěvku,podmínkyproposkytovánípříspěv-

  kuazpůsobjehopřevodunapenzijníspolečnostjsou

  uvedenyvpřílozeE2.

  9.2 Zaměstnavatelorganizačnězabezpečípřevodsvých

  příspěvkůnaDoplňkovépenzijníspoření/penzijní

  připojištěnízaměstnancůdopenzijníchspolečností.

  9.3 ZaměstnavatelbudeDoplňkovépenzijníspoření/pen-

  zijnípřipojištěnídlouhodoběpodporovatavsouvis-

  lostisevstupemČeskérepublikydoEvropskéunie

  pravidelněmonitorovatmožnostvyužitíDoplňkového

  penzijníhospořenívrámcikoncernovéhořešení,které

  současnálegislativaneumožňuje.

• Page 37

  35

  10. DALŠÍ VÝHODY ZAMĚSTNANCŮ

  Zaměstnavatelzapodmínekdanýchorganizačními

  normamiasvýhodamiprozaměstnancezajistí:

  — prodejnovýchapoužitýchvozůvčetněpronájmu

  formouoperativníholeasingu

  zaměstnancinebudeposkytnutatatovýhodavpří-

  padě,ževprůběhuposledníhoroku(posledních

  12měsíců)neomluvenězameškalpracovnídobu

  vrozsahu7,5avícehodin(neomluvenékratšíčás-

  tisměnsesčítají)

  — prodejŠKODAOriginálníchdílůaŠKODA

  Originálníhopříšlušenstvíareklamníchpředmětů

  — službyŠKODAServisníhocentraKosmonosy

  — prodejnáhradníchaneshodnýchdílů

  — prodejvyřazenýchstrojůazařízení

  — prodejvyřazenýchmateriálů

  — zapůjčenívozůŠKODAnavlastnísvatbu

  — vstupdoŠKODAMuzea

  — výrobuduplikátůklíčů

  10.1 Zaměstnavatelzapodmínekdanýchorganizač-

  ní normou zajistí prodejnovýchvozů i žákům

  SOUsŠKODAAUTOod2.ročníku.Prodejnepotřeb-

  nýchzásob,neshodnýchprodejnýchdílů,materiá-

  lukprodejiaslužebazbytkovéhomateriáluižákům

  posledníhoročníkuažákůmnástavbovéhostudia

  SOUsŠKODAAUTO,MladáBoleslav.

  PŘÍLOHA E 1

  PROGRAM SENIORITY ŠA

  Tabulka výše sociální podpory

  Doba zaměstnání veŠKODA AUTO a.s. (počet let)

  30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45

  Výše podpory vtis. Kč

  136 138 139 141 142 144 145 147 148 150 151 153 154 156 157 159

  PŘÍLOHA E 2

  DOPLŇKOVÉ PENZIJNÍ SPOŘENÍ / PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ

  PodmínkyposkytovánípříspěvkuzaměstnavatelenaDoplňko-

  vépenzijníspoření/penzijnípřipojištěnísestátnímpříspěv-

  kem.

  1. Podmínkyposkytovánípříspěvkuzaměstnavatele

  naDoplňkovépenzijníspoření/penzijnípřipojištění

  zaměstnance:

  a)Právonapříspěvekmákaždýzaměstnanec,který

  jevpracovnímpoměruuzaměstnavatelenejméně

  3kalendářníměsíce.

   PrávonaposkytnutípříspěvkunaDoplňkovépen-

  zijníspoření/penzijnípřipojištěnízůstávázachová-

  notakézaměstnanci,kteréhozaměstnavatelvysílá

  dozahraničívrámcitzv.GlobalAssignment.Totéž

  platíiprorodinnépříslušníky,kteříjejdozahraničí

  doprovází,pokudjsouuzaměstnavatelezaměstná-

  nivpracovnímpoměru.

  b)Zaměstnanec musí mít uzavřenu smlouvu

  oDoplňkovémpenzijnímspoření/penzijnímpři-

  pojištěníspenzijníspolečnostívesmysluzákonů

  č.42/1994Sb.a427/2011Sb.vplatnémznění.

  c)Zaměstnanecmusí doložitpísemné potvrze-

  níosvémsouhlasuspříspěvkemtřetíosoby(za-

  městnavatele)nasvéDoplňkovépenzijníspoření/

  penzijnípřipojištění.Skutečnost,žezaměstnavatel

  budesjehosouhlasempřispívat,jepovinenpísem-

  něoznámitpenzijníspolečnosti.

  d)Dokladypotřebnékposkytnutípříspěvkumusíza-

  městnanecodevzdatnejpozdějido20.dnevměsíci,

  kterýbudepředcházetměsíci,zakterýbudepříspě-

  vekzaměstnavatelepoprvéposkytnut.

  2. VýšepříspěvkuzaměstnavatelenaDoplňkovépenzij-

  níspoření/penzijnípřipojištěníjestanovenavdoho-

  děEI/příslušnéobdobí.

  2.1 ZaměstnavatelmůževedlepříspěvkunaDoplňkové

  penzijníspoření/penzijnípřipojištěnízakalendářní

  měsícposkytnoutmimořádnýjednorázovýpříspěvek

  naDoplňkovépenzijníspoření/penzijnípřipojištění.

  Podmínkyjehoposkytnutíavýšepříspěvkubudou

  stanovenypodohoděsodbory.

  3. Převodpříspěvkuzaměstnavatelenapenzijníspoleč-

  nostzajistíodbornéútvaryzaměstnavatele.

  4. Zaměstnanecmánároknapříspěvekzaměstnavatele

  naprvnípředloženousmlouvu.Zaměstnancům,kteří

  vprůběhusvéhopracovníhopoměruuzaměstnavate-

  lesmlouvuoDoplňkovémpenzijnímspoření/penzij-

  nímpřipojištěníukončilivýpovědí,dohodouabylojim

  vyplacenoodbytnéanásledněuzavřounovousmlou-

  vuoDoplňkovémpenzijnímspoření,příspěvekza-

  městnavatelenásledujících36měsícůnepřísluší.

• Page 38

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  36

  KAPITOLA F

  BEZPEČNOST AOCHRANA

  ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, OCHRANA

  ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ

  1. SPOLUPRÁCE ZAMĚSTNAVATELE SODBOROVÝMI

  ORGANIZACEMI VOBLASTI BOZP

  1.1 Zaměstnavatelsodboryprojednáváaspolupracujepři

  řešeníotázektýkajícíchsebezpečnostiaochranyzdra-

  vípřipráci(dálejenBOZP)aživotníhoprostředí(ŽP).

  1.2 ProvýkonkontrolyvoblastiBOZPanadstavemživot-

  níhoprostředíjsouPodnikovouradouodborůjmeno-

  vánipověřenízástupciodborůproBOZPaŽP.

  1.3 Zaměstnavatelumožnípověřenýmzástupcůmodborů

  proBOZPaŽPdlebodu1.2přístupdovšechsvých

  prostorpřidodrženíbezpečnostníchpravidel.

  1.4 Zaměstnavatelnebudepostihovatpověřenézástupce

  odborůvoblastiBOZPaochranyživotníhoprostředí

  (OŽP)začinnostprováděnouvtěchtooblastechvsou-

  ladusobecnězávaznýmiprávnímipředpisy.

  1.5 Zaměstnavatelumožnípověřenýmzástupcůmodborů

  kontroluvšechoblastíBOZPasledovánívšechaspek-

  tůOŽP.Ktěmtoúčelůmumožnípřizvatodborypově-

  řenéporadcenebosubjektyprovádějícíměřenínebo

  analýzyvsouladusbodem1.2.Objektivnězdůvodni-

  telnénákladyhradípovzájemnédohodězaměstnava-

  tel.Svýsledkyuvedenékontrolybudezaměstnavatel

  včasseznámen.

  1.6 PověřenýmzástupcůmodborůproBOZPaŽPzaměst-

  navateluhradípřiměřenénákladynaodbornávzdě-

  lávacíškolení(včetněposkytnutípracovníhovolna

  snáhradoumzdy),potřebnouvzdělávacíliteraturu,

  předpisyapodkladyanezbytněnutnévybaveníkřád-

  némuvýkonujejichfunkce.Přitétočinnostisepřed-

  pokládávzájemnáspolupráce.

  2. OBLAST BOZP

  2.1 Základní ustanovení

  2.1.1 Bezpečnostpráceaochranazdravívsobězahrnuje

  všechnyfaktoryovlivňujícízaměstnancevjejichpra-

  covnímprostředí.

  2.1.2 Zaměstnavatel,vědomsinezastupitelnéúlohyodbo-

  růvoblastibezpečnostiaochranyzdravípřipráci,

  respektujeprávoodborůnasamostatnéšetřenícelé

  oblastiBOZPapartnerskouakontrolníúlohuodbo-

  růvtétooblasti,kterájemotivovánavzájmuzaměst-

  nancůoochranu,uchováníapéčiojejichzdravívpra-

  covnímprocesu,aposkytujejimpotřebnéinformace

  ktétočinnosti.

  2.1.3 ZaměstnavatelvoblastiBOZPpřejímáosvědčenékon-

  cernovézásadyastandardyvsoučinnostisodbory.

  2.1.4 Požadavkyobecnězávaznýchprávníchpředpisůvtéto

  oblastichápouoběstranyjakominimálnípožadavky,

  kteréjenutnénaplňovat,aleinazákladěnovýchpo-

  znatkůvědyatechnikydálerozpracovávatprointerní

  podmínkyzaměstnavatele.Svědomímspolečnéodpo-

  vědnostizaúroveňBOZPjsouinternípředpisy,upřes-

  ňujícípožadavkyobecnězávaznýchprávníchpředpisů

  propotřebyzaměstnavatele,vydáványaaktualizovány

  vsoučinnostisodbory.

  2.1.5 ZaměstnavatelzajišťujekoordinacivBOZPmezirůz-

  nýmizaměstnavateliaprosazujeminimálněstejnou

  úroveňBOZPuintegrovanýchrem.Dodržovánípřed-

  pisůvoblastechBOZP,ŽPapracovníhoprostředíje

  jednouzezákladníchpodmínekuzavíráníhospodář-

  skýchsmluvsdodavatelskýmirmami.Případnépod-

  něty(izestranyodborů)budouvyužitypřihodnocení

  dodavatelskýchrem.

  2.2 Opatření kprevenci rizik

  Zaměstnavatelbudevespoluprácisodborysoustavně

  zlepšovatsystémorganizaceBOZPavdohoděsod-

  borypřijímattakováopatření,abyrizikovéfaktorypů

  -

  sobícínabezpečnostazdravízaměstnancůvyloučil

  neboomezil,aprotodále:

  2.2.1 Seznámízaměstnancesnegativnímiúčinkyrizikových

  faktorůjejichpracovníhoprostředínalidskýorganis-

  musavrámciinformace,dojakékategoriebylajimi

  vykonávanáprácezařazena,jeinformuje,jakýmpre-

  ventivnímprohlídkámjsoupovinnisepodrobitajaký

  lékařpracovnělékařskéslužbyjimbylpřidělen.

  2.2.2 Sodborydohodnesystémposkytováníprvnípomoci

  avšechnyzaměstnanceprokazatelněseznámískon-

  krétnímipokynyprozajišťováníprvnípomoci.

  2.2.3 Vypracujenebozajistívypracováníodbornýchpo-

  sudkůzhlediskaBOZPpředzavedenímvšechzměn

  napracovišti,kterémajívlivnaBOZP(nebopředzří-

  zenímnovýchpracovišť)jižvefáziplánováníspísem-

  nýmstanoviskemodbornýchútvarů,respektivepří-

  slušnéhobezpečnostníhotechnika,pracovníholékaře,

  ergonoma,anáslednětytozměnykonzultujesodbory.

  2.2.4 Budepřijímatkonkrétnítermínovanátechnickáaor-

  ganizačníopatřeníkzajištěníbezpečnéhopracovního

  výkonu,bezpečnostitechnickýchzařízení,optimální-

  hopracovníhoaživotníhoprostředíakesníženífy-

  zickézátěžeanefyziologickýchpracovníchpolohza-

  městnancůbudevybavovat,respektiveuzpůsobovat

  pracovištěpodlezásadKataloguergonomieŠKODA.

  2.2.5 Nanávrhodborůzajistízaměstnavatelposouzenívli-

  vupracovníhoprostředí,pracovníchpodmínekaví-

  cesměnnýchmodelůpracovnídobynazdravíza-

  městnancůapřizvýšenívýkonovýchnoremměření

  energetickéajednostrannézátěžezaměstnanců.

  2.2.6 Uzaměstnavatelejezakázánaprácevpřípadě,kdyza-

  městnanecpracujeosamoceněnapracovišti,kdenení

  vdohledunebodoslechudalšízaměstnanec,který

  vpřípaděnehodyposkytnenebopřivolápomoc,nebo

  pokudnenízajištěnajináúčinnáformakontroly.

  2.2.7 Nazákladězhodnocenívšechaspektůascílem

  zdlouhodobéhohlediskanepoškozovatzdravívžád-

  nékategoriizaměstnancůjenapracovištíchpřímévý-

  robypracovnítempo,respektivemnožstvípožadova-

  néprácestanovenonormouobsluhydleanalýzMTM,

  vevytíženínepřesahujícím100%.Formyodměňová-

  níjsoustanovenytak,abyvesvémdůsledkunevedly

• Page 39

  37

  kporušovánítechnologickýchpostupů,obecnězávaz-

  nýchprávníchpředpisůadohod.

  2.2.8 Naexponovanýchpracovištích(pracoviště,kdejsou

  současněsplněnytytopodmínky–vnucenépracov-

  nítempo,normyobsluhystanovenydleanalýzMTM

  anevytíženído100%činíméněnež5sekund)za-

  městnavatelstanovíanadálebudepřijímattaková

  technicko-organizačníopatření,kteránazákladěod-

  bornýchpoznatkůeliminujínanejmenšímožnoumíru

  negativnídopadynazdravízaměstnanců.Vtétosou-

  vislostinazákladěodbornéhodoporučeníútvaru

  Zdravotníslužbyaergonomierozhodujíprůmyslovíin-

  ženýřiozařazeníadélcemikropřestávekkrestitucior-

  ganismunakonkrétníchpracovištíchanásledněreali-

  zujíjejichzapracovánídonormyobsluhy.

  2.2.9 Svědomím,žekrizikovýmfaktorůmnejvíceovlivňu-

  jícímzdravotnízpůsobilostaschopnostvykonávatda-

  nouprácisohledemnavěkzaměstnancepatřípřede-

  všímfyzickáajednostrannázátěž,vysoképracovní

  tempo,nefyziologicképracovnípolohyavnucenépra

  -

  covnítempo,budezaměstnavatelpřijímatvsouladu

  slegislativounásledujícíopatření:

  —

  fyzickynamáhavouprácinahrazovatnovýmitech-

  nologickýmiapracovnímipostupy(profyzickyna-

  máhavouručnímanipulacisbřemenyvyužívat

  manipulátory),

  —

  pravidelnourotacíeliminovatjednostrannézatíže

  -

  níatímsnižovatčasprácevnepříznivýchfyziolo-

  gickýchpolohách,

  —

  naspolečnědenovanýchpracovištíchzařazením

  mikropřestáveknarestituciorganismupřizpůsobo-

  vatpracovnítempoistaršímzaměstnancům,

  —

  přikonstrukcivozuaplánovánívýrobyzohledňo-

  vatvýšezmíněnérizikovéfaktory.

  2.3 Systém komisí bezpečnosti práce aergonomie

  Vdohoděazaúčastiodborůjeuzaměstnavatelezřízen

  systémkomisíbezpečnostipráceaergonomie.Úkoly

  acílekomisepopisujepříslušnáorganizačnínorma

  zaměstnavatele.

  2.4 Pracovní úrazy anemoci zpovolání

  2.4.1 Rozsahodškodněnípracovníhoúrazunebonemoci

  zpovoláníseprojednávázaúčastiodborůvodškod-

  ňovacíkomisi.Poprojednánírozsahuodškodněnípra-

  covníhoúrazunebonemocizpovolánívKomisipro

  odškodňovánípracovníchúrazůanemocízpovolání

  sdělípísemněútvarPlánovánílidskýchzdrojůrozhod-

  nutípostiženémunebojehopozůstalýmdotřicetidnů.

  Vodůvodněnýchpřípadechlzepodohoděsodbory

  tutolhůtuprodloužit.

  2.4.2 Přidlouhodobépracovníneschopnosti(vícenež

  30kalendářníchdnů)poskytnezaměstnavatelpoško

  -

  zenémuzaměstnancinajehožádostzálohuzapředpo-

  kladu,ženáhradazaztrátunavýdělkupřesáhnečást-

  ku10000Kč.

  2.5 Závazné pokyny odborových organizací

  Zaměstnavatelbuderespektovatzávaznépokynyod-

  borovýchorgánůvoblastiBOZPvydanévsouladu

  spožadavkyobecnězávaznýchprávníchpředpisů.

  2.6 Účast naprověrkách

  2.6.1 Zaměstnavatelumožníodborůmúčastnitsevšechplá-

  novanýchprověrekBOZPiprověrekBOZPprovádě-

  nýchstátnímiorgányaměřeníúrovněrizikovýchfak-

  torů.Termínykonáníoznámívdostatečnémpředstihu

  pověřenémuzástupciodborů.

  2.6.2 Podohoděsodboryjsounavšechpracovištíchazaří-

  zeníchzaměstnavatelepořádányročníprověrkyBOZP.

  Termínyročníchprověrekdohodnepříslušnývedoucí

  spověřenýmzástupcemodborůpředem.Oostatních

  prověrkáchBOZPinformujepověřenéhozástupceod-

  borůpříslušnýbezpečnostnítechnik.

  2.6.3 Odboryobdržíodpříslušnéhovedoucíhovzájemně

  odsouhlasenýzápiszročníprověrkyBOZPanásledně

  obdržízápisoodstraněnízávad.OdútvarůEkologie

  apracovníochranaaZdravotníslužbyaergonomie

  obdržíinformaciotermínechměřeníanáslednépro-

  tokolyzociálníchměření.

  3. PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ

  3.1 Zaměstnavatelnazákladěposouzenírizikposkytne

  zaměstnancůmkochranějejichživotaazdravívhod-

  néosobníochrannépracovníprostředky.Podrobnosti

  stanovíatestyprofesíakatalogOOPP.Zaměstnavatel

  zajistíseznámenízaměstnancůsezásadamijejich

  správnéhopoužívání.

  3.2 ZaměstnancikategorieD,mistřiaostatnívýrobníza-

  městnanci,kteřísoustavnědenněavícenežpolovi-

  nusměnyodpracujívevýrobníchprostorách(dílnách),

  obdržíročnějedenpárpracovníobuvidlevlastního

  výběruzkatalogupracovníobuviajednusoupravu-

  remníhopracovníhooděvudleorganizačnínormy.

  3.3 Vzávislostinamířenečistotypráceposkytnezaměst-

  navatelměsíčněkaždémuzaměstnancimycíačisticí

  prostředky.Stupeňznečištěnívevazběnadruhmy-

  cích,čisticích,dezinfekčnícharegeneračníchpro-

  středků,jejichmnožství,vč.poskytováníručníků,ale

  iochrannýchmastí,stanovíatestprofese.Přehleddo-

  poručenýchmnožstvídledruhupracovníchprofesíje

  umístěnnaŠKODASpace.

  4. MIKROKLIMATICKÉ PODMÍNKY

  4.1 Teplé období:

  Poskytování ochranných nápojů

  Vhlavníchvýrobníchhaláchnadohodnutýchmístech

  anadalšíchdohodnutýchmístechzpravidlavblízkos-

  tírestauracíAramarkjsouinstaloványsodobarysce-

  loročnímvýdejemchlazenévody(perlivé,jemněperli-

  vé,neperlivé).Všichnizaměstnanciobdržíjednouročně

  lahevnapitnýrežimoobjemu1litrzplastusdlou-

  houživotnostídlepravidelstanovenýchvpříslušném

  metodickémpokynu.DálejsouvPODproletníobdo-

  bípodohoděsodborystanovenaopatřeníproposky-

  továníiontových/minerálníchpřípravků.Tatoopatření

  zajišťujívyrovnánívodníhorežimuorganizmuvteplém

  období.

• Page 40

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  38

  Přestávky

  Součástíochrannéhorežimuprotepléobdobíjsou

  vpříméanepřímévýroběpřestávkynaoddechzdů-

  voduzvýšenétepelnézátěže.Přiteplotě30°Caž

  34,9°Cnapracovištíchjsoustanovenydvěpřestáv-

  kyzasměnu,ztohoprvní5minutováadruhá10mi-

  nutová.Přiteplotě35°Caž37,9°Cnapracovištíchse

  časprvníidruhépřestávkynavyšujena15minut.Při

  dosaženídanéteplotyplatístanovenýrežimdokonce

  směny.

  Vevýrobníchprovozechjsoupřestávkystanoveny

  následovně:

  — prorannísměnu–v11.00hod.a13.00hod.

  — proodpolednísměnu–v15.00hod.a21.00hod.

  — pronočnísměnu–v23.00hod.a01.00hod.

  Pokudteplotanapracovišti(vbudováchinavolném

  prostranství)dosáhne38°Cavíce(měřenovestínu

  namístechspolečnědohodnutých),jerežimpřestávek

  stanoventak,ževkaždéceléhodinějezařazena20mi-

  nutovápřestávka.Nejdřívejednuhodinupopoklesu

  teplotypod38°Csepřestávkyvracídorežimunižší-

  hoteplotníhorozmezí.

  Prostojzpůsobenýtechnickýmiporuchami,který

  sevyskytnevčasovémrozpětímaximálně40minut

  předstanovenoudoboupřestávky,sedávždyzapočí-

  tatjakopřestávka,pokudjejakopřestávkadeklarován.

  Nanevýrobníchpracovištíchlzemikroklimaticképře-

  stávkyčerpatindividuálně.

  ÚtvarZdravotníslužbyaergonomiemůževevazbě

  nafyzickouzátěžstanovitproněkteréprovozypřís-

  nějšírežimpřestávekvčetnězvýšenímnožstvíochran-

  nýchnápojů.

  4.2 Chladné období:

  Pokudteplotanapracovníchmístechpoklesne:

  — připrácivstoje(obsluhastrojů,montáž)pod15°C,

  případně18°Cdledruhupráce;

  — připrácivsedě(administrativníčinnost)pod20°C;

  jepovinnostípříslušnéhovedoucíhozajistitnáhradní

  zdrojtepla.

  Vpřípaděpoklesupod15°C,případně18°C,vstou-

  pívedoucídojednánísodboryoúpravěrežimupráce.

  Pokudpřiprácinavolnémprostranstvípokles-

  neteplotapod4°C,musíbýtprozaměstnanceza-

  jištěnaohřívárnaazaměstnavateljimposkytnehor-

  kýnápojvmnožstvíminimálně0,5l/směnu.Při

  teplotáchpodbodemmrazumusíbýtzajištěnakont-

  rolazaměstnanců.

  5. BEZPEČNOSTNÍ AJINÉ PŘESTÁVKY

  5.1 Zaměstnavateljepovinenorganizovatpráciastanovit

  aprovádětpracovnípostupytak,abybylydodržová-

  nyzásadybezpečnéhochovánínapracovištiaabyza-

  městnancizejménanevykonávaličinnostijednotvárné

  ajednostrannězatěžujícíorganismus.

  Pokudnejsousplněnypodmínkyuvedenévevětě

  předchozíapokudjevykonávánajednotvárnáajed-

  nostrannězatěžujícípracovníčinnost(monotónníprá-

  ceaprácevevnucenémtempu),jezdůvoduomezení

  nepříznivéhovlivunazdravízaměstnancůprácepřeru-

  šenabezpečnostnímipřestávkami.

  Tytopřestávkybudoučerpánydlepostupuuvedeného

  vpříslušnémdokumentuzaměstnavatele,kterýjesou-

  částíSouborudohodadokumentů.

  ÚtvaremZdravotníslužbyaergonomiejsouurčena

  aútvaremPrůmyslovéinženýrstvívnorměobsluhy

  označenapracovištěsvnucenýmpracovnímtempem

  asmonotónníprací.

  5.2 Přitrvaléprácisvýpočetnítechnikou(sezobrazovací-

  mijednotkami)jekaždouhodinuprácepřerušena5mi-

  nutovoubezpečnostnípřestávkou.Podrobnostiřešíor-

  ganizačnínorma.

  5.3 Napracovištíchpřitrvalépráci,kterájezařazenájako

  rizikovápodlezákonaoochraněveřejnéhozdraví,kdy

  komezenípůsobenírizikovéhofaktorujenezbytnéne-

  přetržitépoužíváníOOPPkomezenípůsobeníriziko-

  véhofaktorunebopokudtopovahaochrannéhopra-

  covníhoprostředkuvyžaduje(např.zdůvoduhluku,

  sálavéhotepla,chemickýchškodlivinapod.),musí

  býtběhemprácezařazenybezpečnostnípřestávky,při

  nichžmůžezaměstnanecodložitOOPP.

  Prvníbezpečnostnípřestávkasezařazujenejpozději

  po2hodináchodzapočetívýkonuprácevtrvánínej-

  méně15minut,poslednívtrvánínejméně10minut

  nejpozději1hodinupředukončenímsměny.Konkrétní

  stanoveníčasuarozsahubezpečnostníchpřestávek

  prodanépracovištěstanovíútvarPrůmyslovéhoin-

  ženýrství(dleplatnélegislativy)nazákladěpodně-

  tuútvaruEkologieapracovníochrananeboútvaru

  Zdravotníslužbyaergonomievčetnědokladovatelnos-

  tipříslušnýchopatřenínaochranuzdravízaměstnan-

  ců,poprojednánísodborovouorganizací.

  Podobutrváníbezpečnostníchpřestáveknesmíbýt

  zaměstnanecexponovánrizikovémufaktorupřekraču-

  jícímuhygienickýlimit.

  5.4 Prácespojenéscelkovoufyzickouzátěží,lokálnísva-

  lovouzátěží,prácespojenésezaujímánímpodmíněně

  přijatelnýchanepřijatelnýchpracovníchpoloh,práce

  spojenésezrakovouzátěží,sručnímanipulacísbře-

  meny,kterépřekračujístanovenéhygienickélimity,

  jsoupokaždých2hodináchodzapočetívýkonuprá-

  cepřerušenybezpečnostnípřestávkouvdélce5minut

  nebomusíbýtzajištěnostřídáníčinnostínebozaměst-

  nanců.PodrobnostiřešímetodickýpokynMP.1.304.

  5.5 Zaměstnavatelzajistípodmínkyproposkytovánípře-

  stáveknauspokojenífyziologickýchpotřebzaměst-

  nancůvsouladuspříslušnýmiobecnězávaznými

  právnímipředpisy.Tytopřestávkybudoučerpányin-

  dividuálně(střídánízaměstnanců)nebodlepostupu

  uvedenéhovpříslušnémdokumentuzaměstnavatele,

  kterýjesoučástíSouborudohodadokumentů.

  5.6 Vpřípadě,žezaměstnancivzniknevdanémčase

  právonačerpánívícepřestávek,kterésezapočítá-

  vajídopracovnídoby,tytonárokysenesčítají,ale

  překrývají.

• Page 41

  39

  6. ČAS NAZVLÁŠTNÍ OSOBNÍ HYGIENU

  Napracovištích,kdejezvýšenýnároknaočistu

  poskončenípráce,jezaměstnancůmposkytnutčas

  nazvláštníosobníhygienu(očistu)vrámcipracovní

  doby.Seznamprofesíačasovýúsekprozvláštníosob-

  níhygienujeuvedenvNormativusměnovýchčasů.

  7. OBLAST OCHRANY ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ

  7.1 Zaměstnavatel,vědomsispoluzodpovědnostizazlep-

  šováníživotníhoprostředí,seřídípřisvéčinnosti

  PolitikouspolečnostiŠKODAAUTO.

  7.2 ProstřednictvímStrategickékomiseživotníhoprostře-

  díatrvaleudržitelnéhorozvoje,jejímžřádnýmčlenem

  jeizástupceodborů,budezaměstnavatelinformovat

  odboryodůsledcíchsvéčinnostinaživotníprostředí

  aoopatřeníchvoblastiOŽP.

  7.3 Zaměstnavatelposkytneodborůmpodkladovémate-

  riálynejpozdějivefázi„oznámení“platnéhozákona

  oposuzovánívlivůnaživotníprostředí(EIA).Zástupce

  odborůbudevždypozvánnaveřejnéprojednánízámě-

  růEIA.

  7.4 Zaměstnavatelbudevpotřebnémrozsahuavhod-

  nouformou(pravidelnáškolenízaměstnanců,rem-

  níperiodikumapod.)informovatvšechnyzaměstnan-

  ceovlivuvýrobynaovzduší,povrchovévody,půdy

  apodzemnívodyaoodpadovémhospodářství.

• Page 42

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  40

  KAPITOLA G

  ODBOROVÉ ORGANIZACE

  AZAMĚSTNAVATEL

  1. POSTAVENÍ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ

  Odborovéorganizacezastoupenésvýmipředsedy

  nebojimipověřenéodborovéorgánymajíprávo:

  a)uzavíratkolektivnísmlouvuajinédohodyasmlou-

  vysezaměstnavatelem,dokumentypodepisujízpl-

  nomocněnízástupciodborovýchorganizací;

  b)aktivněseúčastnitjednáníozásadníchrozhodnu-

  tíchzaměstnavatelevotázkáchbezpečnostipráce

  aochranyzdravípřipráciapracovně-lékařskésluž-

  by(pracovnílékařství);

  c)samostatněprošetřovatpracovníúrazyanemo-

  cizpovolání,atovsouladusplatnýmiprávními

  předpisy;

  d)kesplněnívlastníchúkolůavýkonuprávzaměstnat

  vnezbytnémrozsahuexterníodborníky;zaměstna-

  vatelnesenezbytnénákladyvpřípadě,žetosním

  bylopředemujednáno;

  e)spolurozhodování,projednání,poskytováníinfor-

  macíakontrolyvsouladusplatnýmiprávnímipřed-

  pisy,dohodamiatoutokolektivnísmlouvou.

  Členovéodborovýchorganizacíjsoupovinnizacho-

  vávatmlčenlivostodůvěrnýchinformacíchaosku-

  tečnostech,onichžsedovědípřivýkonusvéfunkce,

  pokudbyporušenímmlčenlivostimohlodojítkprozra-

  zeníutajovanýchskutečností,neboporušeníoprávně-

  nýchzájmůzaměstnavatelenebozaměstnanců.Toto

  platíiproodborníky,kterésiodborovéorganizace

  přizvou.

  Zaodborovéorganizacejednáorgánurčenýjejich

  vnitřnímipředpisy.Odborovéorganizacepředajíza-

  městnavateliseznampověřenýchzástupcůodboro-

  výchorganizací,kteřímohouzaodborovéorganizace

  jednatnavšechúrovních.

  2. SPOLUROZHODOVÁNÍ

  2.1 Spolurozhodovánímserozumí,žekprovedeníurčité-

  hoprávníhojednánínebopřijetíjinéhoopatřeníza-

  městnavatelemjenutnýpředchozísouhlasodborů.

  Nedojde-likeshodě,jevpřípadech,kdytakstano-

  vízákon,totoprávníjednáníčiopatřenípovažováno

  zaneplatné.

  2.2 Zaměstnavatel,zároveňsežádostíospolurozhodnutí

  vpředmětnézáležitosti,poskytneodborovýmorgani-

  zacímkposouzeníveškeréjemudostupnéinformace.

  2.3 Odborovéorganizacezaujmousvéstanoviskovpřed-

  mětnézáležitostinejdéledo15dnůodpřevzetížádosti.

  Vpřípadechpracovněprávníochranyodborových

  funkcionářůsezapředchozísouhlaspovažujetéž,

  jestližeodborováorganizacepísemněneodmítlaudě-

  litzaměstnavatelisouhlasvdobědo15dnůodpře-

  vzetížádosti.

  Vostatníchpřípadech,pokudseodborovéorganizace

  mezisebounedohodnouvdoběnejpozdějido15dnů

  odpřevzetížádosti,zdasouhlasudělí,činikoliv,jeroz-

  hodujícístanoviskoodborovéorganizacesnejvětším

  počtemčlenů.

  2.4 Odborovouorganizacíproúčelyspolurozhodování

  jsou:

  zaOdboryKOVOprozáležitosti

  — vpůsobnostizávoduMladáBoleslav–Rada

  předsedůodborovéorganizaceMladáBoleslav;

  — vpůsobnostizávodůVrchlabíaKvasiny–Výbory

  odborovýchorganizacítěchtozávodů;

  — vpůsobnosticelopodnikové–Podnikovárada.

  2.5 Příslušnýmútvaremzaměstnavateleproúčelyspo-

  lurozhodováníjeútvarPlánovánílidskýchzdrojů(SP).

  A) Předchozí souhlas odborové organizace je třeba

  vtěchto případech:

   a)přivydáváníazměnáchpracovníhořádu;

   b)přivýpovědinebookamžitémzrušenípracovní-

  hopoměruuzaměstnance,členaodborovéor-

  ganizace,kterýjeoprávněnspolurozhodovatse

  zaměstnavatelem;

   c)přirozhodováníovýšiapoužitívýdajůnasociál-

  níúčelyvesmysludalšíhoustanoveníkolektivní

  smlouvy;

   d)přisestavovánírozvrhučerpánídovolenéapřiur-

  čeníhromadnéhočerpánídovolené,jestližejeto

  nutnézprovozníchdůvodů.

  B) Vkolektivní smlouvě lze dle ustanovení zákoní-

  ku práce dohodnout (tzn. je třeba souhlasu obou

  smluvních stran):

   a)tvorbukolektivnísmlouvy;

   b)rozšířeníokruhuosob,snimižnelzesjednatpra-

  covnípoměrnadobuurčitou;

   c)zvýšeníodstupnéhoodalšínásobkyprůměrného

  výdělku,stanovenídalšíchpodmínek,zanichž

  zaměstnancipříslušízvýšenéodstupné;

   d)sjednáníobdobí,nakterélzerozvrhnoutpracovní

  dobunerovnoměrně;

   e)stanoveníčasovéhoúsekuzdobypotřebné

  kosobníočistěposkončenípráce,kterýlzezapo-

  čítatdopracovnídoby;

   f)stanovenírozsahupracovnípohotovosti;

   g)stanoveníobdobí,vekterémprácepřesčasne-

  smípřekročitvprůměruosmhodintýdně,až

  na52týdnůposobějdoucích;

   h)prodlouženídovolenéodalšítýdnynadvýměru

  stanovenouzákonem;

   i)zvýšeníprávpřiúkonechvobecnémzájmu(pod-

  mínkyproposkytování,rozšířeníokruhupřípadů

  včetněnáhradymzdy);

   j)zvýšeníprávzaměstnancůnapracovnívolno

  vpřípadědůležitýchosobníchpřekážekvpráci,

  případnězvýšenínáhradymzdynadrozsahsta-

  novenýpracovněprávnímpředpisemarozšíření

  okruhuodalšípřípady,kdyzaměstnancivznikne

  právonapracovnívolno,popř.nanáhradumzdy;

   k)výšistravnéhovrámcizákonemstanoveného

  rozpětí;

• Page 43

  41

   l)výšináhradzaopotřebenívlastníhonářadíčiji-

  nýchpředmětůzaměstnanců,pokudjepoužívají

  vprácisesouhlasemzaměstnavatele(nevztahuje

  senamotorovávozidla);

   m)bližšívymezeníokruhuosob,kterýmseposky-

  tujezávodnístravování,organizacitohotostra-

  vování,způsobjehoprováděníafinancování

  zaměstnavatelem;

   n)vymezenípřípadů,kdynevznikápovinnost

  zaměstnancekúhraděnákladůpřizvýšení

  kvalikace;

   o)systémhodnoceníaodměňovánízaměstnanců;

   p)rozvrženítýdennípracovnídoby;

   q)množstvípožadovanépráceapracovníhotempa,

  zaváděníazměnynoremspotřebypráce;

   r)případnědalšízáležitostidanéplatnýmiprávními

  předpisy.

  C) Vpřípadě potřeby bude uzavřena písemná do-

  hoda mezi zaměstnavatelem aodborovými orga-

  nizacemi,kterávymezívážnéprovoznídůvody,pro

  kterénemůžebýtzaměstnancipřidělovánaprácevčet-

  něnáhradymzdyvevýšinejméně60%průměrného

  výdělku.

  3. PROJEDNÁNÍ

  3.1 Projednánímserozumíúčelovésetkánízástupcůod-

  borovýchorganizacíazaměstnavatelezaúčelemdo-

  saženíshodypředpřijetímrozhodnutízaměstnavate-

  levpředmětnévěci.Projednánímusíproběhnouttak,

  abymohlobýtzohledněnoistanoviskoodborových

  organizací.Rozhodnutíjevšakvždyvěcízaměstnava-

  tele.Stanoviskaoboustransezaznamenajívzápise

  oprojednání.

  3.2 Zaměstnavatelposkytneodborovýmorganizacímpo-

  třebnéinformacekprojednávanézáležitostipředter-

  mínemjednání.Ten,kdožádáoprojednání,stano-

  vítermín,atovzhledemkprojednávanévěci.Druhá

  strana,nebrání-litomuvážnédůvody,sezavazujeter-

  mínakceptovat.Změnatermínujemožnápovzájem-

  nédohodě.Jednáníseuskutečnído15dnůodvýzvy

  kprojednání.

  Případyokamžitéhozrušenípracovníhopoměruavý-

  povědiproporušenípovinnostivyplývajícízprávních

  předpisůvztahujícíchsekzaměstnancemvykonáva-

  népráciseodborovéorganizacezavazujíprojednatbez

  zbytečnýchprůtahů.

  3.3 Tři úrovně projednání:

  Centrální úroveň projednáníprobíhánasamostat-

  némjednáníajevkompetenci:

  — zaOdboryKOVORadypředsedůodborové

  organizaceMladáBoleslavaVýborůodborových

  organizacíKvasinyaVrchlabí

  — zazaměstnavateleútvaruPlánovánílidských

  zdrojů(SP)

  Projednání naúrovni dílenských organizacíprobí-

  hánasamostatnémjednáníajevkompetenci:

  — zaOdboryKOVOpříslušnédílenskéorganizace

  — zazaměstnavatelepříslušnéhocentraPéče

  olidskézdrojenebopříslušnéhovedoucího

  Odborná úroveň projednáníprobíhánaúrovnispo-

  lečnýchkomisí,výborůatýmůajevkompetenci:

  — zaOdboryKOVOpověřenéhozástupce

  — zazaměstnavatelepříslušnéhovedoucího

  Podrobnýpostupprojednání(předávánídokumentů

  aorganizovánítermínů)jeuvedenvpřílozeG2kolek-

  tivnísmlouvy.

  3.4 Projednání nacentrální úrovni

  a)ekonomickásituacezaměstnavatele;

  b)normovánípráceazměnyorganizacepráce;

  c)systémhodnoceníaodměňovánízaměstnanců;

  dsystémškoleníavzdělávánízaměstnanců;

  e)zaváděnínovýchsociálníchpodmínekprozaměst-

  nancepracujícívnoci;

  f)opatřenísměřujícíkpředejitíčiomezeníhromadné-

  hopropouštěnívsouladusustanovenímboduB3.2

  tétokolektivnísmlouvy;

  g)nerovnoměrnérozvrženípracovnídoby–zavedení

  systémudletétokolektivnísmlouvyvkonkrétníor-

  ganizačníjednotcevsouladusustanovenímbodu

  C2.1.2;

  h)prácevnoci–otázkybezpečnostiaochranyzdra-

  vípřipráciaorganizaceprácevnoci(pravidelné

  projednávání);

  i)způsobarozsahnáhradyškodyzpůsobenézaměst-

  nancipřipracovnímúrazunebonemocizpovolání;

  j)obsahorganizačníchnoremametodickýchpokynů,

  nakteréorganizačnínormykonkrétněodkazují;

  k)celkový rozsah přesčasové prácea pracovní

  pohotovosti;

  l)organizačnízměny;

  m)opatřeníkvytvářenípodmínekprozaměstnávání

  volenýchfunkcionářůodborovéorganizacevšech

  stupňů,kteříjsouoprávněnispolurozhodovatse

  zaměstnavatelem,členůrevizníchorgánůaodboro-

  výchinspektorůBOZP;

  n)časarozsahbezpečnostníchpřestávekvsouladu

  sustanovenímbodu5.3kapitolyF;

  o)dalšíopatření,kterásetýkajívětšíhopočtuzaměst-

  nanců.Těmitoopatřenímiserozumítakovézáměry

  zaměstnavatele,kterépodstatnýmzpůsobemovlivní

  pracovnípodmínkyzaměstnanců.

  Dálepakprozáležitostiuvedenéníževtompřípa-

  dě,žesebudoutýkatvícenež5zaměstnancůvčet-

  něvšechzaměstnancůnákladovéhostřediskanebose

  projednávanázáležitostbudetýkatvíceorganizačních

  jednotek:

  p)převedenínajinouprácivpřípaděnesouhlasuza-

  městnance,pokudzaměstnanecpožádápříslušnou

  odborovouorganizaciozastupovánípřiprojednání;

  q)výpověďnebookamžitézrušenípracovníhopoměru;

  r)otázkyvoblastiBOZP;

  s)stanovenípřestávkynajídloaoddechnakonkrét-

  nímpracovištivsouladusustanovenímkap.C,

  přílohaC1,bod1.3;

  t)rovnoměrnérozvrženípracovnídobydlekatalogu

  systémůpracovnídobyvčetněstanovenísměnnosti;

• Page 44

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  42

  u)opatřeníkvytvářenípodmínekprozaměstnává-

  nízaměstnanců,matek,mládeže,osobsezdravot-

  nímpostižením,včetněpodstatnýchzáležitostípéče

  ozaměstnance,opatřeníkezlepšeníhygienyprá-

  ceapracovníhoprostředí,organizovánísociálních,

  kulturníchatělovýchovnýchslužeb.

  Ztěchtookruhůmůžebýtvpředemdohodnutýchpří-

  padechčásttematickýchokruhůurčenýchkprojed-

  náníspolečnědelegovánadospolečnýchodborných

  grémií.

  3.5 Projednání naúrovni dílenských organizací

  a)stanovenívýšenáhradyškodyzpůsobenézaměst-

  nancemaobsahdohodyozpůsobujejíúhrady(při

  škoděnad1000Kč).

  Prozáležitostinížeuvedenévtompřípadě,žesebu-

  doutýkat1až5zaměstnancůvčetněvnákladovém

  středisku:

  b)rovnoměrnérozvrženípracovnídobydlekatalogu

  systémůpracovnídobyvč.stanovenísměnnosti;

  c)opatřeníkvytvářenípodmínekprozaměstnává-

  nízaměstnanců,matek,mládeže,osobsezdravot-

  nímpostiženímvčetněpodstatnýchzáležitostípéče

  ozaměstnance,opatřeníkezlepšeníhygienypráce

  apracovníhoprostředí,organizovánísociálních,kul-

  turníchatělovýchovnýchslužeb;

  d)opatření,kterásetýkajíjednotlivýchzaměstnanců;

  e)zaváděnínovýchsociálníchpodmínekprozaměst-

  nancepracujícívnoci;

  f)nařízeníprácevednechpracovníhokliduvpřípa-

  dechstanovenýchzákonem,včetněprovedeníin-

  venturníchprací;

  g)převedenínajinouprácivpřípaděnesouhlasuza-

  městnance,pokudzaměstnanecpožádápříslušnou

  odborovouorganizaciozastupovánípřiprojednání;

  h)výpověďnebookamžitézrušenípracovníhopoměru.

  3.6 Projednání naúrovni odborných grémií

  Natétoúrovnisevespolečnýchkomisích,výborech

  atýmechprojednávajítémata,kteránemajístrategický

  významaodpovídajícharakteruačinnostidanékomi-

  se,výborunebotýmu.

  Vtěchtospolečnýchgrémiíchjemožnéuskutečnitakt

  projednáníjenzapřítomnostipověřenéhozástupce

  odborovýchorganizací,pokudnaprojednávanétéma

  nevzneslpožadaveknasamostatnéprojednání.

  Pokudjevzápisezjednánízmíněnaktprojednání,

  musíbýtpodepsánzástupcemzaměstnavateleaod-

  borovýchorganizací.

  Seznamspolečnýchgrémiípromožnostprojednání:

  — Hospodářskévýboryzávodu–PF,PK,PKD,PFK

  aútvaruPL,VA,PSaoblastiE

  — PodnikovákomiseBOZPaergonomie

  — Výborproplánovánípersonálu

  — Výborpronormuobsluhy

  — Komiseproodškodňovánípracovníchúrazů

  anemocízpovolání

  — Zdravotnívýbor

  — Paritníkomise

  — Komiseprovyčleňovánívýrob

  — Strategickáskupinatýmovépráce

  — Koordinačnícentrumorganizačníchzměn–MB,

  Kvasiny,Vrchlabí

  — Coretýmy(prooblastVýroby)

  — Strategickákomiseživotníhoprostředíatrvale

  udržitelnéhorozvoje

  — StrategickýřídicíokruhVýrobníhosystému

  ŠKODA

  — Výborprostravování

  3.7 Přesčasovápráceseprojednávázapodmínekstanove

  -

  nýchvpřílozeG3.

  4. PRÁVO KONTROLY

  4.1 Právokontrolyčinnostizaměstnavatelejeodborovým

  organizacímstanovenozákonemnaúseku:

  dodržováníobecnězávaznýchpracovněprávníchpřed-

  pisůazávazkůkolektivnísmlouvy;

  bezpečnostiaochranyzdravípřipráci(podrobněuve-

  denovkapitoleF).

  5. PRÁVO NAINFORMOVANOST

  5.1 Zaměstnavatelinformujeprostřednictvímodborových

  organizacízaměstnanceo:

  a)ekonomickéanančnísituaciazamýšlenýchstruk-

  turálníchzměnách;

  b)důsledcíchsvéčinnostinaživotníprostředíajeho

  ekologickýchopatřeních;

  c)právnímpostavenízaměstnavateleaojehozmě-

  nách,vnitřnímuspořádáníaosoběoprávněnéjed-

  natzazaměstnavatelevpracovněprávníchvztazích

  auskutečněnýchzměnáchvpředmětučinnosti

  zaměstnavatele;

  d)pravděpodobnémvývojizaměstnanosti;

  e)racionalizačníchneboorganizačníchopatřeních;

  f) stavuastruktuřezaměstnanců,základníchotáz-

  káchpracovníchpodmínekajejichzměnách;

  g)vývojipřesčasovépráce;

  h)bezpečnostiaochranězdravípřipráci;

  i) plánuvýroby(PPA)aplánupersonálu;

  j) vývojizdravotníhostavuzaměstnanců;

  k)vpřípaděmimořádnýchudálostí(živelnépohromy,

  válečnýstav,zásahvyššímoci)informujezaměst-

  navatelihnedodbory;

  l) opatřeníchzaměstnavatelesměřujícíchkzajištění

  rovnéhozacházeníakzamezenídiskriminace;

  m)nabídcevolnýchpracovníchmístnadobuneurči-

  tou,kterábybylavhodnáprodalšípracovnízařa-

  zenízaměstnancůvpracovnímpoměruuzavřeném

  nadobuurčitou;

  n)změnáchpočtupracovníchmístvnepříméoblasti;

  o)počtudohodkonanýchmimopracovnípoměr.

  Informacepodlebodub)budouposkytoványnajed-

  náníStrategickékomiseživotníhoprostředíatrva-

  leudržitelnéhorozvoje,informacepodlebodůd)ag)

  budouposkytoványveVýboruproplánovánípersoná-

  lu,informacepodlebodue)af)budouposkytovány

  nahospodářskýchvýborechzávodů,informacepod-

  leboduh)budouposkytoványnajednáníPodnikové

• Page 45

  43

  komisebezpečnostipráceaergonomie,informace

  podlebodui)budouposkytoványveVýborupronor-

  muobsluhy.Informacepodleboduj)budouodboro-

  výmorganizacímposkytoványnajednáníZdravotního

  výboru.

  Prokonzultaceainformacevotázkáchplánováníper-

  sonálujezřízenVýborproplánovánípersonálu.

  Kvýšeuvedenýmbodůminformujezaměstnavatelod-

  borovéorganizacenazákladějejichžádostiimimo

  tatojednání.

  5.2 Zaměstnavatelbudepravidelně(pololetně)informovat

  odborovéorganizaceovývojimezd,průměrnémzdy

  ajejíchjednotlivýchsložekprostřednictvímvýkazu

  omzdách.

  6. MATERIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ

  Svědomímnezastupitelnéúlohyodborovýchorgani-

  zacíproudrženídobréhosociálníhoapracovníhokli-

  matupřikomunikacimezizaměstnanciazaměstna-

  vatelemzajistízaměstnavatelpropráciodborových

  organizacíuzaměstnavatelepodmínky,kterébudou

  součástípřílohyG1kolektivnísmlouvy.

  6.1 Příspěvkyčlenůodborovýchorganizacístrhávámzdo-

  váúčtárnazaměstnavatelenazákladějejichsouhlasu

  adohodyosrážkáchzemzdysnimiuzavřenéapře-

  vádíjenaúčetodborovéorganizace.Dokladovýši

  strženýchčlenskýchpříspěvkůpředávázaměstna-

  vatelodborovéorganizacipodlevzájemnédohody.

  Zaměstnavatelzabezpečíprovedenídaňovéhoodpo-

  čtuzaplacenýchčlenskýchpříspěvkůčlenůodboro-

  výchorganizací.

  6.2 Uvolňovánízaměstnancůprovýkonfunkcevodboro-

  výchorganizacích

  Zaměstnavatelposkytnepracovnívolnozaměstnan-

  cipodobu,pokterouzaměstnanecvykonáváfunkci

  členaorgánuodborovéorganizace;azatutodobuza-

  městnanciposkytnenáhradumzdy.

  Zaměstnavateldáleposkytnepracovnívolnozaměst-

  nancipodobu,pokterouzaměstnanecvykonávájiné

  odborovéčinnosti(zejménajdeoúčastnaschůzích,

  konferencíchnebosjezdech);izatutodobuzaměst-

  nanciposkytnenáhradumzdy.

  Voboupřípadechsevsouladusezákonemjedná

  nastranězaměstnanceotzv.překážkuvpráci,zaměst-

  navateltakvtutodobunemůžezaměstnancipřidělo-

  vatprácianimukčinnostiproodboryudělovatjaké-

  kolivinstrukcečipokyny.

  Výše uvedenédůvodya trvánípřekážkyv prá-

  cidokládázaměstnanecnastandardnímformuláři

  „Nepřítomnostnapracovišti“,kterýmusíobsahovat

  potvrzenítěchtoskutečnostíododborovéorganizace

  (odpovědnýmzástupcemodborovéorganizace–před-

  sedouodborovéorganizace,případněpověřeným

  zástupcem).

  7. PRACOVNĚPRÁVNÍ OCHRANA ODBOROVÝCH

  FUNKCIONÁŘŮ

  Volenífunkcionáři odborovéorganizace všech

  stupňů,kteříjsouoprávněnispolurozhodovatse

  zaměstnavatelem,členovérevizníchorgánůaod-

  borovíinspektoři(BOZP)požívajízvýšenéochrany.

  Podobuvýkonujejichfunkcea18měsícůpoténe-

  smízaměstnavatelbezpředchozíhosouhlasuodbo-

  rovéorganizaceukončitsnimipracovnípoměrvýpo-

  vědínebookamžitýmzrušenímpracovníhopoměru.

  Odborovéorganizaceinformujípravidelnězaměstna-

  vateleosloženíuvedenýchodborovýchorgánůaoje-

  jichzměnách.

  Upředsedyodborovéorganizace,místopředsedyačle-

  nůDozorčíarevizníkomisejenutnýpředchozísou-

  hlaskonferencedelegátů.

  Jenepřípustnékteréhokolivčlenaodborovéorganiza-

  cepropustitnebojinakpoškoditzajehoodborovou

  činnostneboprojehoúčastnatétočinnostivykoná-

  vanévpracovnídoběsesouhlasemzaměstnavatele.

  8. JEDNACÍ ŘÁD PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

  8.1 Smluvnímistranamiprokolektivnísmlouvujsou:

  zaměstnavatel

  ŠKODAAUTOa.s.nastranějedné,zastoupenáčle-

  nempředstavenstvaproŘízenílidskýchzdrojů,kte-

  rýmáprávopověřitjednánímnebovyzvatkúčasti

  najednánídalšízaměstnancezaměstnavatelevesmy-

  sluplatnýchprávníchpředpisů;

  odborové organizace

  nastranědruhé,kteréproúčelykolektivníhovyjedná-

  vánísdružujívšechnyodborovéorganizacepůsobící

  uzaměstnavatelevedlesebe.Ztohovyplývá,ženávrh

  odborovýchorganizacíjevýsledkemdohodyvšechod-

  borovýchorganizací.

  8.2 Smluvnístranyzahajujíjednáníokolektivnísmlou-

  věpředloženímpísemnéhonávrhujednéstranystra-

  nědruhézadodrženínásledujícíchpodmínek:

  — ubodů,kdebylavkolektivnísmlouvědohodnuta

  možnostzměnyajejírozsah,mohousmluvní

  stranypředložitnávrhdlepříslušnéhoustanovení

  kolektivnísmlouvy;

  — předkoncemplatnostiaúčinnostistávající

  kolektivnísmlouvymohousmluvnístrany

  předložitsvůjnávrhtak,abyjednáníonové

  kolektivnísmlouvěmohlobýtzahájenonejméně

  60dnůpředskončenímjejíplatnostivsouladu

  splatnýmiprávnímipředpisy,pokudnedojde

  kjinédohodě.

  8.3 Smluvnístranyproúčelykolektivníhovyjednává-

  nízřizujíkomisi.Početčlenůzajednacístranynení

  pevněstanoven.Smluvnístranydelegujísvézástup-

  cedleprojednávanéproblematiky.Kjednánímajíprá-

  vopřizvatdlevlastníhouváženíiodborníkaproda-

  nouoblast.Nedohodnou-lisestranyjinak,řídíjednání

  zaměstnavatel.

  8.4 Vlastnívyjednávánípakprobíhádletěchtopravidel:

  a)smluvnístrana,kterébylnávrhpředložen,senej-

  déledo15dnůpojehoobdrženípísemněvyjá-

  dříktěmčástemnávrhu,sekterýminesouhla-

  sí,případněpředložíkrozporovanýmbodůmsvůj

  protinávrh.Vpřípadě,žedojdekjednostrannému

• Page 46

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  44

  odmítnutíjednáníopředloženémnávrhu,postupuje

  sepodleplatnýchprávníchpředpisů;

  b)kdalšímujednánímůževyzvatkterákolivstrana,

  nejpozdějivšak5pracovníchdnůpředtermínem

  schůzky,kterýsamaurčí;

  c)součástívýzvymusíbýttakévymezeníproblemati-

  kyzpředloženéhonávrhu,kterábudeprojednávána;

  d)předzahájenímvlastníhojednánísesmluvnístra-

  nydohodnounapořadíprojednávanýchzáležitostí

  aosobězapisovatele;

  e)zápiszjednáníjepořizovánprůběžně,kekaždépro-

  jednávanézáležitostitak,žejenaformulovánojas-

  nézněníkaždéhobodu,nakterémseoběstranydo-

  hodly,případněpořízenzvukovýzáznam;

  f)vpřípadě,žeuprojednanézáležitostinedojde

  keshodě,uvedousevzápisestanoviskaobou

  smluvníchstranazávěr,zekteréhomusíbýtzřej-

  mé,zdasejednáozávazek(záležitost),kterýbylod-

  mítnutpodohoděobousmluvníchstran,anebude

  protodáleprojednáván,nebourčení,jaképodmínky

  musíbýtsplněnyprodalšíjednání;

  g)odmítnutímzávazkusenebránížádnésmluvnístra-

  nězařaditjejznovudosvéhonávrhuvnásledujícím

  roce;

  h)jednáníoodmítnutýchzávazcíchazávazcích,jejichž

  konečnézněníbylopodohoděsmluvníchstranuve-

  denovzápise,sejižznovuneotvírá;

  i)výjimkutvořípřípady,kdybynesprávnouformulací

  došlokporušenízákona;

  j)nazávěrkaždéhojednáníseprovederekapitulace

  aoběsmluvnístranyzápisparafujívdenjednání

  nebovúvodupříštíhojednání.

  8.5 Čistopiszápisubudeoběmastranamipodepsán

  auloženjakoprotokolojednáníkoriginálukolektiv-

  nísmlouvy,kterávzniknenajehozákladě.Vpřípa-

  děsporuoplněníkolektivnísmlouvybudetentopro-

  tokolrozhodujícímpodklademprovýkladsporných

  ustanovení.

  PŘÍLOHA G 1

  MATERIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ

  Zaměstnavatelzajistípropráciodborovýchorganizací(Odbory

  KOVO)následujícípodmínky:

  a)Poskytneodborovýmorganizacímmístnostisne-

  zbytnýmvybavenímauhradínezbytnénáklady

  naúdržbuatechnickýprovoz.Podmínkybudousta

  -

  novenyvdohoděoposkytnutímístností.

  b)Dleprovozníchmožnostíposkytneodborovýmorga-

  nizacímmístnostiproschůzovoučinnost.

  c)PoskytneprostoryprodalšíčinnostOdborůKOVO

  nazákladěsmlouvyopronájmu.

  d)PoskytnepropotřebyOdborůKOVO7osobních

  vozůŠKODA

  — vMladéBoleslavi5vozů,

  — vKvasináchaVrchlabípojednomvoze.

  e)Uhradícestovnínákladypředstavitelůodborových

  organizací,jakozástupcůzaměstnanců,souvise-

  jícísvýkonemjejichfunkce,vyvolanépotřebou

  cestnapracovištězaměstnavatelepřicestáchvČR

  avzahraničí.

  f) Odborovífunkcionářipodlepříslušnýchkomisí

  mají,přirespektováníinterníchpředpisůanařízení,

  právopohybupoúzemízaměstnavateleimimoněj

  vrozsahunutnémprovýkonjejichfunkce.

  g)Jestližejenutné,abysefunkcionářiodborovéor-

  ganizace,ažpodůvěrníkaDO,zabývaliodborovou

  pracívpracovnídobě,jednáseojinýúkonvobec-

  némzájmudleplatnýchprávníchpředpisů.

  h)Zaměstnancidlouhodoběuvolněníprovýkonfunk-

  cevOdborechKOVOadálenazákladědohody

  ouvolněníprovýkonadministrativníatechnické

  prácevOdborechKOVOmajístejnáprávavyuží-

  vatzařízenízaměstnavatelejakoostatnízaměstnan-

  ci.Odměnuzavýkonjejichfunkce,jejížvýšistano-

  víodborováorganizace,vyplácízaměstnavatel.

   Částkynadfinančníobjemvyplývajízrealizace

  ustanovení§203odst.2písm.a)zákoníkupráce,

  budouzaměstnavatelirefundoványzúčtuodborové

  organizace.

• Page 47

  45

  PŘÍLOHA G 2

  ZÁSADY PROJEDNÁNÍ

  1. Projednánímserozumíjednánízástupcůodborových

  organizacíazaměstnavatelezaúčelemdosaženísho-

  dypředpřijetímrozhodnutízaměstnavatelevpřed-

  mětnévěci.Projednánímusíproběhnouttak,aby

  mohlobýtzohledněnoistanoviskoodborovýchor-

  ganizací.Rozhodnutíjevšakvždyvěcízaměstnava-

  tele.Stanoviskaoboustransezaznamenajívzápise

  oprojednání.

  2. Zaměstnavatelposkytneodborovýmorganizacímpro-

  střednictvímútvaruPlánovánílidskýchzdrojů(SP)po-

  třebnéinformacekprojednávanézáležitostizpravidla

  15dnůpředtermínemjednání.Tytoinformaceobsa-

  hujícíúdajeuvedenévbodě3předáútvaruPlánování

  lidskýchzdrojůpříslušnývedoucíorganizačníjednot-

  ky,atoprostřednictvímpříslušnéhocentraPéčeolid-

  skézdrojevelektronicképodoběasdostatečnýmča-

  sovýmpředstihem.

  Pokudbudoutytoinformacekprojednávanézáležitos-

  tiprozástupceodborovýchorganizacínedostatečné,

  požádajízaměstnavateleojejichdoplněníještěpřed

  termínemjednání.

  Dopisy/žádostiproprojednánínacentrálníúrovni

  včetněpodkladůadresujeútvarPlánovánílidských

  zdrojůvelektronicképodoběnapředseduPodnikové

  radyskopiínapředsedupříslušnéorganizaceOdborů

  KOVOanadalšídohodnutéosoby.

  Dopisy/žádostiproprojednánínaúrovnidílenských

  radadresujeútvarPéčeolidskézdroje(SB)nebopří-

  slušnývedoucínapředsedupříslušnéDOOdborů

  KOVOakopiinapředseduPodnikovérady.Termíny

  projednánínadílenskéúrovnijsouoperativněsjedná-

  ványdlemožnostípříslušnéhopředsedydílenskéor-

  ganizace,příslušnéhovedoucíhonebopříslušného

  centraPéčeolidskézdroje.

  Termínyprojednánínacentrálníúrovnijsoupevně

  stanovenyvždynakaždýsudýpátekvměsíciod9.00.

  Vpřípaděnaléhavýchzáležitostíjemožnéoperativně

  sjednatjinýtermín.

  Kzaslanýmtématůmnaprojednáníbezproblémové-

  hoaformálníhocharakteru,kekterýmodborynema-

  jípřipomínky,jemožnéaktprojednánírealizovatibez

  osobníhojednání.Vtěchtopřípadechodboryzašlou

  nejpozději3dnypředplánovanýmtermínemprojedná-

  níe-mailnaútvarPlánovánílidskýchzdrojůsestano-

  viskem,žekpředloženémutématunemajípřipomínky

  alzehopovažovatzaprojednaný.Tentoe-mailnahra-

  zujezápiszprojednání.

  Případyokamžitéhozrušenípracovníhopoměruavý-

  povědiproporušenípovinnostivyplývajícízprávních

  předpisůvztahujícíchsekzaměstnancemvykonáva-

  népráciseodborovéorganizacezavazujíprojednatbez

  zbytečnýchprůtahů.

  Pokudsezástupciodborovéorganizacenedostaví

  vurčenémtermínukprojednání,budezaměstnavatel

  posuzovatpředmětnouzáležitostzaprojednanou.

  3. Informaceavysvětleníobsahují:

  Při změně pracovní doby, směnnosti:

  — útvar,středisko,výčetprofesí,početzaměstnanců

  — termínrealizace,navrhovanýzpůsobřešení

  — řešenídopravy,stravování,mzdovéapracovní

  zařazení

  Při snížení početního stavu zaměstnanců

  aorganizační změně:

  Standardizované,vzájemněodsouhlasenéúdajevpře-

  hlednétabulceobsahujícímimojiné:

  — útvar,středisko,výčetprofesí,početzaměstnanců

  — zaměstnancisezdravotnímapracovním

  omezenímaseniořiŠA

  — odbornézdůvodněnísníženípočetníhostavu

  zaměstnancůneboorganizačnízměny(vnepřímé

  oblastipodloženéiodbornouanalýzou)

  — rozhodnutíatermínrealizace,navrhovanýzpůsob

  řešení

  4. Pokudbudoutytoinformacekprojednávanézáležitos-

  tiprozástupceodborovýchorganizacínedostatečné,

  požádajízaměstnavateleojejichdoplněníještěpřed

  termínemjednání.

• Page 48

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  46

  PŘÍLOHA G 3

  PROJEDNÁNÍ PRÁCE PŘESČAS

  1. PŘESČASOVÁ PRÁCE NAD RÁMEC

  PLÁNOVANÝCH DNŮ VTÝDNU

  a) Mimořádnésměnynadrámecplánovanýchdnů

  vtýdnuzaúčelemzvýšeníprodukcenebona-

  hrazenívýpadkůvýrobynaúrovnisamostatných

  technologickýchcelkůnebomodelovýchřad

  — DohodasodborydleujednánívCI/příslušný

  rok.

  b) Přesčasováprácevícenež30zaměstnancůvNS

  — projednánísodborynacentrálníúrovni,ato

  ivezkrácenélhůtě[pokudsenepostupujedle

  bodu1a)].

  c) Přesčasováprácedo30zaměstnanců(včetně)

  vNS

  — předáníinformacepředsedovičipověřenému

  zástupcipříslušnéDO.

  2. PŘESČASOVÁ PRÁCE VRÁMCI PLÁNOVANÝCH

  DNŮ VTÝDNU

  a) Přesčasováprácevícenež30zaměstnancůvNS

  — předáníinformacepředsedovičipověřenému

  zástupcipříslušnéDO

  b) přesčasováprácedo30zaměstnanců(včetně)

  vNS

  — bezinformaceaprojednání,

  c) přesčasováprácenajednosměnnýchadvousměn-

  nýchpracovištíchnaúrovnisamostatnýchtechno-

  logickýchcelkůvdélcenejvýše2hodinyvesmě-

  něnadplánovanýpočetsměn

  — předáníinformacepředsedovičipověřenému

  zástupcipříslušnéDO

  d) přesčasováprácenajednosměnnýchadvousměn-

  nýchpracovištíchnaúrovnisamostatnéhotech-

  nologickéhocelkuvdélcenad2hodinyvesměně

  nadplánovanýpočetsměn

  — projednánínacentrálníúrovni

  e) přesčasováprácenajednosměnnýchadvousměn-

  nýchpracovištích,organizovanánaúrovnivýrob-

  níhozávodunadplánovanýpočetsměnzaúčelem

  zvýšeníprodukcenebonahrazenívýpadkuvýroby

  — dohodasodbory

  3. PŘESČASOVÁ PRÁCE VESVÁTEK

  a) Vtrvalýcha18směnnýchsystémechpracovní

  dobyvesměněbezprostředněpředcházejícívý-

  robnímudni(týkásevuvedenýchsystémech

  iprácevesvátek,kteránenípřesčasem)

  — globálníprojednánínakalendářnírokvrámci

  ročnípracovnídoby.

  b) Prácevesvátek,kteroulzenaříditzdůvodůuvede-

  nýchvzákoníkupráce

  ba) Prácevesvátekvnepřetržitémprovozuzazaměst-

  nance,kterýsenedostavilnasměnu

  — bezinformaceaprojednání

  bb) Ostatnídůvody

  — informacenacentrálníúrovnineprodleně

  c) ostatnípřípadyprácepřesčasvesvátek

  — Projednáníčinnostíapotřebnéhopočtu

  zaměstnanců–nacentrálníúrovni15dnů

  předem.

  4. SPOLEČNÁ PRAVIDLA PRO BODY 1 A2

  a) Počtyzaměstnancůseposuzujívčetněagentur-

  níhopersonálu.Přesčasováprácebudepřednost-

  něobsazovánazájemcizřadkmenovýchzaměst-

  nanců,potřebnýpočetbudedoplněnagenturním

  personálem.

  b) Počtyzaměstnancůseposuzujípodlenejvyššího

  počtupotřebnéhovprůběhupřesčasu.

  Zazaměstnavatele:

  Maren Gräf

  členkapředstavenstva

  Štěpán Lacina

  vedoucíútvaru

  Plánovánílidskýchzdrojů

  Zaodborové organizace:

  Jaroslav Povšík

  předsedaorganizace

  OdboryKOVOMB

  Martin Lustyk

  předsedaorganizace

  OdboryKOVOKV

  Jaromír Kobrle

  předsedaorganizace

  OdboryKOVOVR

  PODPISOVÝ LIST

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ŠKODA AUTO A.S.,

  DOBA ÚČINNOSTI 1. 4. 2022 – 31. 3. 2026

• Page 49

  47

• Page 50

  KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

  48

• Page 51

  Zaměstnanci,jejichžpracovnípoměrveŠKODAAUTO

  netrvalpocelýrok2021(nastoupilivprůběhuroku

  2021),obdržípoměrnoučástuvedenéčástky,kteráod-

  povídápočtucelýchdokončenýchčtvrtletítrvánípracov-

  níhopoměru.

  1.2.1 Zaměstnanci,kterýbylv pracovnímpoměruke

  ŠKODAAUTOk31.12.2021ajehožpracovnípoměr

  trvalik1.4.2022,náležívariabilníbonusvevýšiur-

  čenépodlepočtucelýchdokončenýchkalendářních

  čtvrtletí,pokterétrvaljehopracovnípoměrvroce2021

  takto:

  Celáčástkadlebodu1.1.1spřihlédnutímkbodu1.1.2=

  4čtvrtletí,tzn.nástupnejpozději4.1.2021;

  ¾ částky dle bodu 1.1.1 s přihlédnutímk bodu

  1.1.2=3čtvrtletí,tzn.nástuppo4.1.2021anejpozdě-

  ji1.4.2021;

  ½ částky dle bodu 1.1.1 s přihlédnutímk bodu

  1.1.2=2čtvrtletí,tzn.nástuppo1.4.2021anejpozdě-

  ji1.7.2021;

  ¼částkydlebodu1.1.1=1čtvrtletí,tzn.nástuppo

  1.7.2021anejpozději1.10.2021.

  Zaměstnancům,kteřídospolečnostiŠKODAAUTOna-

  stoupiliodsubjektů(agentur)poskytujícíchdočasněper-

  sonálvrámcisystému„MasterVendor“vprůběhuroku

  2021,neboběhem1.čtvrtletí2022,nejpozději1.4.2022

  včetně,budedobadočasnéhopřiděleníuŠKODAAUTO

  zohledněnapřivýpočtubonusu.

  1.2.2 Zaměstnanci,jehožpracovnípoměrskončil:

  — zdůvoduodchodudostarobníhonebopředčasného

  starobníhodůchodu,zákonnéhopředdůchodu

  neboinvalidníhodůchodu3.stupně,

  — zdůvodutzv.organizačníchzměnvýpovědínebo

  dohodou,

  — zezdravotníchdůvodů,

  — dohodoupodleMP.1.212(tzv.předdůchodci),

  — zdůvoduúmrtízaměstnance

  náležívariabilníbonusvevýšiodpovídajícípočtucelých

  dokončenýchkalendářníchčtvrtletítrvánípracovníhopo-

  měruvr.2021takto:

  4čtvrtletí, částkadlebodu1.1.1spřihlédnutím

  kbodu1.1.2,

     tzn. že pracovnípoměrtrvalalespoň

  do31.12.2021včetně,

  3čtvrtletí, ¾částkydlebodu1.1.1spřihlédnutím

  kbodu1.1.2,

     tzn.žepracovnípoměr trvalalespoň

  do30.9.2021včetně,

  2čtvrtletí, ½částkydlebodu1.1.1spřihlédnutím

  kbodu1.1.2,

     tzn.žepracovnípoměr trvalalespoň

  do30.6.2021včetně,

  1čtvrtletí, ¼částkydlebodu1.1.1,

     tzn.žepracovnípoměr trvalalespoň

  do31.3.2021včetně.

  Jestližepracovnípoměrzaměstnance skončilpřed

  31.3.2021,variabilníbonusmunenáleží.

  Vpřípadě,žezaměstnanecsoučasněvyhovíipodmín-

  kámuvedenýmvbodě1.2.1,náležímuvariabilníbonus

  pouzepodlebodu1.2.2.

  1.2.3 Variabilníbonusbudevyplacenzaměstnancům,kteří

  splnilivýšeuvedenépodmínky,pokudnejsouzvýplaty

  vyloučenipodlebodu2.tétodohody.

  2. VARIABILNÍ BONUS SE NEPOSKYTUJE, JESTLIŽE:

  2.1 Zaměstnanecodpracovalméněnež37,5hodinyvrám-

  cistanovenépracovnídobyvobdobí1.1.2021–

  31.12.2021.

  2.2 Zaměstnanci byladána výpověďpodleZP § 52

  písm.g),jehopracovnípoměrdo1.4.2022včetněne-

  skončil,aleběželamuzuvedenéhodůvoduvýpovědní

  doba.

  2.3 Zaměstnanecneomluvenězameškalpracovnídobu

  vrozsahu7,5avícehodinvobdobí1.1.2021–

  31.12.2021,neomluvenázameškáníkratšíchčástí

  směnsesčítají.

  3. SPLATNOST VARIABILNÍHO BONUSU

  3.1 Variabilníbonusjesplatnývevyúčtovánímzdyzamě-

  sícduben2022,tzn.vkvětnovémvýplatnímtermínu.

  3.2 Zaměstnanci,kterýbylvpracovnímpoměrupocelý

  rok2021anesplnilpodmínkuodpracování37,5hod.

  vroce2021zdůvodupracovníneschopnostivdůsled-

  kupracovníhoúrazunebonemocizpovolání,budena

  základějehožádostiposkytnutavýjimka.

  Vpřípadě,žezaměstnanecneodpracuje37,5hod.zji-

  nýchzvlášťzřetelehodnýchdůvodů,můžepodatžádost

  oudělenívýjimky,kterábudeposouzenavtzv.super-

  komisi.Posuzovatsebudoupouzežádosti,kteréza-

  městnavatelneboodborovéorganizaceKOVOobdržído

  15.6.2022včetně.

  4. VARIABILNÍ BONUS ZA VÝSLEDKY VDALŠÍM

  OBDOBÍ

  4.1 Variabilníbonuszavýsledkybudetarifnímzaměstnan-

  cůmvyplácenvedvouplatbách.Totorozvrženíplateb

  sepodohoděsmluvníchstransjednávánadobuneur-

  čitou.Každázesmluvníchstranjeoprávněnapožádat

  oreviziujednání.Pokudjednazesmluvníchstrandoru-

  čídruhéstraněžádostorevizisjednanýchpodmínek,je

  druhýsmluvnípartnerpovinenposkytnoutnejpozději

  do15dnůodednedoručenížádostisoučinnost,která

  povedekzahájeníjednání.Vpřípadědohodyoukon-

  čenítétoplatbynebudenaposledyvyplacenáčástka

  odečtena.

  4.2 Prvníplatbavevýši5000Kčjenavýsledkunezávislá

  abudevyplácenaspolusvýplatouvariabilníhobonusu

  zapředcházejícírok,tedyvkvětnovémvýplatnímtermí-

  nuhodnocenéhoroku.

  4.3 Druháčástvariabilníhobonusu(druháplatba)sevy-

  počtevsouladusbody1.1a1.1.1tétodohody,přičemž

  seodvýslednéčástkyodečtevýšeuvedenáprvníplat-

  batěmzaměstnancům,kterýmbylavyplacena(bod

  1.1.2).

  Druháplatbabudevyplácenaspolusemzdouzaduben,

  tedyvkvětnovémvýplatnímtermínu(porocehodnoce-

  ném).

  4.3.1 Vpřípadě,ževýsledkemvýpočtudlebodu4.3bude

  sumanižšínež0Kč,nebudetatočástkazohledňována

  vemzdězaměstnanců.

  5. PODMÍNKY PRO VÝPLATU PRVNÍ PLATBY DLE

  BODU 4.2 VROCE 2022

  5.1 Platbudlebodu4.2vevýši5000Kčobdržívroce2022

  tarifnízaměstnanci,kteříbylivpracovnímpoměru

  k10.4.2022.

• Page 52

  5.2 Platbadlebodu4.2vroce2022seneposkytne,jestliže:

  Zaměstnanecodpracovalméněnež37,5hodinyvrám-

  cistanovenépracovnídobyvobdobí1. 1. 2022 –

  10.4.2022.

  ZaměstnancibyladánavýpověďpodleZP§52písm.g),

  jehopracovnípoměrdo10.4.2022včetněneskončil,ale

  běželamuzuvedenéhodůvoduvýpovědnídoba.

  Zaměstnanecneomluvenězameškalpracovnídobuvroz-

  sahu7,5avícehodinvobdobí1.1.2022–10.4.2022,

  neomluvenázameškáníkratšíchčástísměnsesčítají.

  DOHODA D III/2022

  PODNIKOVÝ BONUS – ZARUČENÁ ČÁST

  Vsouladusustanovenímbodu7.kapitolyDkolektivnísmlou

  -

  vybylanaobdobíroku2022dohodnutavýšeapodmínkypro

  výplatuzaručenéčástipodnikovéhobonusutarifnímzaměst-

  nancům,dálejenzaručenýbonus.

  Zaručenýbonusbudevšemtrifnímzaměstnancůmvypla-

  cendvakrátročněpřisplněnípodmínekstanovenýchtouto

  dohodou.

  1. STANOVENÍ VÝŠE

  1.1 Základnaprovýpočet

  1.1.1 Základnouprovýpočetplatbyzaprvníobdobí2022

  (listopad2021–duben2022)jedekretovámzdaza-

  městnance(tzn.součetpřiznanéhotarifuaosobního

  ohodnocení)kedni30.4.2022násobenákoecientem

  0,65.

  Základnouprovýpočetplatbyzadruhéobdobí2022(kvě-

  ten2022–říjen2022)jedekretovámzdazaměstnance

  (tzn.součetpřiznanéhotarifuaosobníhoohodnocení)ke

  dni31.10.2022násobenákoecientem0,65.

  1.2 Utarifníchzaměstnanců,sekterýmibyladlebodu

  14.kapitolyDkolektivnísmlouvysjednánasmluvní

  mzda,jezákladnouprovýpočetplatbydekretovámzda

  (tzn.součetpřiznanéhotarifuaosobníhoohodnoce-

  ní),kterábylazaměstnancipřiznánajakoposlednípřed

  sjednánímsmluvnímzdy,násobenákoecientem0,65.

  1.3 Základnouprovýpočetplatbyzaměstnanců,jejichž

  pracovnípoměrskončilvprůběhuprvníhonebodru-

  héhoobdobír.2022,jedekretovámzda(tzn.součetpři-

  znanéhotarifuaosobníhoohodnocení)kedniukonče-

  nípracovníhopoměrunásobenákoecientem0,65.

  1.4 Přinovýchnástupechdopracovníhopoměruvznik-

  nezaměstnancinároknavýpočetzaručenéhobo-

  nusupo3měsícíchtrvánípracovníhopoměruve

  ŠKODAAUTO.

  Vpřípadech,kdynovýzaměstnanecdospolečnosti

  ŠKODAAUTOnastoupíodsubjektů(agentur)poskytují-

  cíchdočasněpersonálvrámcisystému„MasterVendor“,

  budedobadočasnéhopřiděleníuŠKODAAUTOzohled-

  něna,zaměstnancivzniknenároknavýpočetzaručeného

  bonusuodvznikupracovníhopoměruveŠKODAAUTO.

  1.5 Zaměstnancům,kteřínejsoupodlebodu1.4vylou-

  čeniznárokunavýplatuzaručenéhobonusu,bude

  jehovýševypočtenavzávislostinaodpracovanédobě

  vrámciplánovanéhofondupracovnídobyzaměstnan-

  cezapříslušnéobdobí(listopad2021–duben2022;

  květen2022–říjen2022).

  Jakoodpracovanéseposuzujírovněžhodiny,kdyzaměst-

  nanecnepracovalzdůvodu:

  — svátku,kterýpřipadlnajehoobvyklýpracovníden

  — pracovníneschopnostizdůvodupracovníhoúrazu

  ajehonásledkůnebonemocizpovolání

  — čerpánínáhradníhovolnazaprácipřesčas

  — ostatníchdůvodů,kdyzaměstnancipříslušínáhrada

  mzdy(např.dovolená,pracovnívolnoapřekážky

  vprácisnáhradoumzdy)

  Pokudzaměstnancivhodnocenémobdobínepříslušela

  žádnámzdazavýkonpráce,nelzealevýšeuvedenéusta-

  novenípoužít,výpočetseneprovádíazaměstnanecneob-

  držízaručenýbonus.

  1.6 Zaměstnancům,jejichžpracovnípoměrskončilvprů-

  běhupříslušnéhoobdobí,budezaručenýbonuszatoto

  obdobívyplacenjenvpřípadě,žejehovýše,vypočtená

  podlepředchozíchodstavců,budeminimálně500Kč.

  2. ZARUČENÝ BONUS SE NEPOSKYTUJE, JESTLIŽE:

  2.1 Zaměstnanecnesplnilpodmínkunepřetržitéhotrvání

  pracovníhopoměrualespoň3měsíce(vizbod1.4).

  2.2 ZaměstnancibyladánavýpověďpodleZP§52písm.g)

  nebobylzrušenpracovnípoměrpodleZP§55odst.1.

  2.3 Zaměstnanecneomluvenězameškalpracovnídobu

  vrozsahu7,5avícehodin,neomluvenázameškání

  kratšíchčástísměnsesčítají.

  2.3.1 Výplatuzaručeného bonusuvylučují neomluve-

  néabsenceproprvníplatbu2022od1.11.2021do

  30.4.2022aprodruhouplatbu2022od1.11.2021do

  31.10.2022.

  3. SPLATNOST ZARUČENÉHO BONUSU

  3.1 Prvníplatba2022budevyplacenavtermínuvyúčtová-

  nímzdyzaměsíckvěten2022,tzn.včervnovémvýplat-

  nímtermínu.

   Druháplatba2022budevyplacenavtermínuvyúčtová-

  nímzdyzaměsíclistopad2022,tzn.vprosincovémvý-

  platnímtermínu.