Page 48
* % pozitivních odpovědí
Příležitost říct, co je pro Vás důležité!
Celokoncernový průzkum zaměstnanecké
spokojenosti v nové formě
Téma Otázka ŠA
Práce
Své znalosti a dovednosti mohu při své práci
uplatnit dobře.
92%*
Tým
V našem týmu mohu bez jakýchkoliv obav
vyjádřit svůj názor.
89%*
Tým
Náš tým je pestrý: kombinujeme různé pohledy,
zkušenosti a praxe.
90%*
Společnost
V naší firmě mají všichni zaměstnanci rovné
příležitosti (např. bez ohledu na pohlaví, věk,
etnický původ, postižení)
82%*
48
Ve Škoda Auto a.s. se do průzkumu myVOICE zapojilo
téměř 17 000 kolegů a kolegyň, což představuje
skvělou 51% účast.
Ještě povzbudivější je výsledek tzv. Indexu
zapojení, který se skládá ze tří otázek zaměřených
na motivaci zaměstnanců, seberealizaci a atraktivitu
zaměstnavatele. Dosáhl skvělého výsledku 84 %
pozitivních odpovědí na 5 škálové stupnici
(Souhlasím zcela | Souhlasím | Tak na půl | Nesouhlasím |
Nesouhlasím vůbec).
Diverzita a inkluze dosáhly jedněch z nejlepších
výsledků v interním průzkumu, což potvrzuje jejich silné
ukotvení ve firemní kultuře.
Zpětná vazba zaměstnanců zároveň otevírá témata
k dalšímu rozvoji, zejména v oblasti porozumění
přínosům diverzity, vyvážené komunikace a citlivého
nastavení podpory různých skupin.
Celkem 152
komentářů spojených
s diverzitou
MyVoice 2025
Úvod
Úvod
Next Level Strateg ie 2030
Next Level Strategie 2030
Statistiky
Statistiky
Dimenze
Dimenze
ESG
ESG
Evoluce diverzity
Evoluce diverzity
MyVoice
MyVoice
Oblasti/Regiony
Oblasti/Regiony
Tým
Tým
Respectline
Respectline
Přehled roku 2025
Přehled roku 2025